基于目标管理的企业职能部门绩效考核制度

绩效考核是人力资源管理系统的一个重要组成部分,贯穿于企业管理的全过程.笔者以所在石油销售企业的管理实践为基础,试图建立一个客观的、可量化的、实用的、具有说服力并适用于成品油销售企业内部职能部门的绩效评估制度.     

中国企业的人力资源管理现状分析

当前,企业之间的竞争更多的表现在人才之间的竞争。特别是21世纪是“以人为本”管理的时代,人力资源管理在企业管理中的作用更为突出。本文通过对中国企业人力资源管理现状进行分析,指出我国企业特别是国有企业人力资源管理还不完善,仍存在很多问题。多渠道、多形式开发与培养企业人力资源,建立“以人为本”的人才管理制度,是企业发展的关键。     

酒类企业NS公司员工薪酬满意度调查

本文通过采用问卷调查的方式,对宁夏酒类企业NS公司的员工进行薪酬满意度调查,利用相关统计分析软件,研究当前该公司员工薪酬满意度的现状,分析影响员工业绩提升的关键因素,并依据管理学激励理论对此提出了相应建议。     

人力资源管理与企业效益分析

人力资源是指某个特定总体所具有的劳动能力的总和。这种能力在不同的管理方式下 ,会产生不同的经济价值效应 ,特别是在高级的脑力活动中 ,其价值的发挥更是具有巨大的能动性与不确定性。这些特殊属性造成了人力资源管理的困难与复杂。因此 ,如果不能从理论上剖析人力资源管理的内涵 ,就会降低管理实践的科学性 ,就会影响人力资源的合理开发和使用 ,最后直接导致企业效益的减少。企业人力资源管理就是通过对企事业单位内部的人力资源实施有效的开发和利用 ,改善企事业单位的氛围 ,提高经济效益。     

人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.     

党校教师绩效考核体系研究

综合运用层次分析法和模糊综合评价法能够有效提高绩效考核指标权重分配的科学性和可信度,使得绩效考核的结果更为合理。把这种绩效考核的方法引入到党校领域中,通过建立科学的教师绩效考核指标体系和绩效考核模型,可以较为全面地反映党校教师绩效考核的主要影响因素,为党校教师管理及师资队伍建设提供一定的参考依据。     

加入WTO后我国企业人力资源管理的思考

加入WTO后,我国企业人力资源开发面临着新的环境与条件,同时也面临着新的机遇与现实挑战。由于过去我国企业人力资源的发展在规模与质量方面存在着较大问题,入世后,必须采取切实有效的措施,以促进我国企业人力资源管理的发展。     

eHR环境中企业绩效管理的研究

在eHR环境中的进行企业绩效管理,是当今企业发展的必然趋势,也是提高企业核心竞争力的有效手段.在探讨eHR环境中的企业绩效管理内容及特点的基础上,提出了eHR环境中的企业绩效管理存在的问题,并从加快高层管理人员的观念与行为转变、企业eHR环境中的绩效管理信息整合与建设、着力推动员工培训工作等三个方面提出了加强eHR环境中企业绩效管理工作的建议.     

现代企业人力资源管理与人事制度改革

现代企业的人力资源开发具有重要战略意义。目前,我国的人力资源管理与社会主义市场经济需要还不相适应,需要树立“以人为本”和“人力资源是第一资源”的概念。提高企业人力资源管理水平必须进行企业的人事制度改革。     

人力资源管理对动态能力的影响研究

经济全球化使得基于资源的观点主张的资源不再稀缺，不再难以模仿，动态能力成为战略管理关注的热点，人力资源在企业发展过程中的作用越来突出，本文根据动态能力理论分析提出，人力资源管理有利于组织学习和知识转移，从而提高组织的动态能力。     

Assessing Organizational Effectiveness in Human Service Organizations

Abstract

This article reviews 24 empirical studies that examined the relationship between intraorganizational factors and effectiveness in human service organizations. Special attention has been paid to identify organizational variables critical to effectiveness, clarify levels of effectiveness, and demonstrate diverse criteria of effectiveness. The review suggests that nonmaterial factors such as goal congruence, participation in decision-making, culture, climate and management strategy predict effectiveness. However, generalization seems hasty due to different operationalization of organizational characteristics, different samples and diverse criteria of effectiveness. Replication from diverse samples will corroborate these findings. Several implications and future directions are also discussed.     

管理绩效问题研究

管理绩效是管理活动本身所耗费的成本与所带来的效益的比例关系 ,加强管理必须将提高管理绩效作为出发点。国有企业的核心问题是如何促使经营者提高管理绩效 ,在市场经济条件下政府作为国有资产管理部门应科学客观地评价经营者的管理绩效 ,并以管理绩效为依据建立科学有效的经营者激励约束机制。     

A Review of Effectiveness of Group Work with Children of Divorce

This article reviews the published studies of the effectiveness of major group work programs, mainly implemented in schools, which address the stressful impact of parental divorce on children. Focused short-term program group work has shown to be modestly effective in helping children of divorce. However, methodological issues exist in regard to the evaluation studies, related to research design, program fidelity, biased ratings, and the overreliance on measures that focus on psychopathology and ignore coping and adaptation.     

我国高校教学管理队伍研究述评--基于最近20年文献的分析

反观20年的文献资料,我国关于教学管理队伍的研究主要集中在该队伍自身建设、问题分析与对策、专业化和素质要求等方面,成果丰富,但仍存在基础理论研究有待深入、应用性研究亟需加强等方面的不足。     

Partnership and Performance of Community-Based Organizations: A Social Network Study of Taiwan

ABSTRACT

Community-based organizations (CBOs) generally face challenges of meeting clients’ complex needs with limited resources. Partnership development can be a strategy for the CBOs to expand capacity and improve performance. However, relevant evidence is scant and tends to lack a theoretical base. This study examines the relation between networking and performance of a CBO from the perspective of social network analysis. The sample consists of 15 CBOs relying on volunteers to provide primary care services for older adults in a suburban area of Taiwan. Data analyzed include an expert evaluation record, a sociomatrix data set denoting the CBOs’ relationships, and a focus group of the social workers supporting the CBOs’ services. The breadth, brokerage, and embeddedness of networking are measured by centrality indicators and are hypothesized as being beneficial for service performance in terms of effectiveness and innovation. The study reveals that brokerage and embeddedness of networking are positively associated with effectiveness. A CBO may enhance its performance by bridging less connected organizations that need the relationship or by partnering with other organizations that bring in information from many others, but a wide social network is not necessarily helpful. Future studies can strengthen the findings by employing large samples and advanced statistical methods.     

对人力资源会计研究的质疑与设想

虽然实施人力资源会计迫在眉睫 ,但多年来我国人力资源会计始终处于理论研究阶段 ,实际运用困难重重 ,主要原因在于存在研究误区 ,使现有的计量方法和模型难以应用。当前人力资源会计的学科归属、计量方法、人力资产及人力资本核算内容等存在许多问题。从具有可操作性出发 ,根据人力资产是能为企业带来超额收益的那部分人力资源的观点对人力资产及人力资本的计量、核算和报告形式等进行更为科学的设计。     

外倾性与情绪及认知绩效关系研究

外倾性是人格心理学中公认的最重要的特质之一。近年来 ,随着认知心理学理论在人格研究领域的渗透 ,对外倾性的认识摆脱了基于心理测量的词汇描述的范式 ,进入实验研究的阶段。在理论上对外倾性与认知、情绪以及行为绩效的关系有了全新的认识 ,研究者尝试从整合的观点解释外倾性的性质与功能。综述该领域的主要研究成果和理论模型有助于研究的深层次进展。     

供应链组织关系对于质量绩效影响的实证研究

供应链组织间的关系对产品质量绩效十分重要.文章通过供应链网络关系的特点,构建了供应链纵向合作关系、供应链横向竞争关系和产品质量绩效分析框架.研究结果表明供应链纵向合作关系由交流、协作、信任、承诺、适应性及权力等因素度量.供应链纵向合作关系与供应链横向竞争关系互相影响,二者均对质量绩效有正向影响,并且纵向合作关系对质量绩效的影响更大.     

道德功能问题研究述评

国内学者在道德功能问题的研究中，揭示了道德的主要社会功能，分析了道德功能的特殊性，比较了中西伦理文化中对于道德功能问题认识上的差异，探讨了道德功能的实现问题，提出了许多独到的见解。但与此同时，研究中也仍然存在着一些尚需完善之处，如道德功能的界定不够科学，对道德各项功能缺乏层次划分，对道德功能实现问题的探讨需要加强等。为了将道德功能的研究推向深入，当前一个关键的问题就是必须对其功能进行科学的界定，并区分出基本功能与派生功能。     

关于改进人力资源管理工作的思考

随着经济增长模式的转变,人力资源管理工作的作用日益受到组织的重视。在管理工作实践中,通过具体分析导致人力资源管理效果不明显的原因,构建全面人力资源管理控制体系,加强对人力资源管理者的管理,以此来改进人力资源管理工作。