影响企业员工积极性有效发挥的原因及对策

本文从员工积极性的含义着手,阐述了调动员工积极性的作用,分析了影响员工积极性发挥的主要原因,并提出调动员工积极性的对策。从人性的角度,论证了企业发展靠员工,"人"是第一生产力的重要性。     

刍议企业调动员工积极性的有效途径

企业要保证顺利有序发展必须认识到人才是关键,因此就需要采用必要的激励手段来调动员工的工作积极性,从而不断激发他们的潜力以保证工作效率的提高。文章首先对员工积极性的概念进行了阐述,指出企业在发展过程中调动员工积极性的必要性,着意对采取何种方式更好地调动员工积极性进行了探讨。     

股份制企业应改进和加强思想政治工作

<正> 随着我们四川峨眉山盐化工业(集团)股份有限公司股票在深圳公开上市的大浪冲击波,职工中人心向往股市行情,不少人参与炒股行列。人们谈论话题的中心,热心股票胜过了关心公司生产,职工群众的生产热情与积极性不是很高。这是新形势下新的动向。之所以造成这种局面,笔者认为,一方面社会上某些不正之风的存在对职工的思想情绪产生很大的波动;同时,忙于抓经济工作,放松了政治学习和党的方针政策的学习,思想政治工作不力也是重要原因。仿佛只要生产上去了,经济效益好,     

影响企业基层员工工作积极性的原因和对策

影响企业基层员工工作积极性的因素很多,也很复杂,有些是员工自身的因素,也有来自工作环境本身的原因。这些自身因素包括员工的成就感、自我定位、进取心等;外部环境包括上司、同事、工作激励、工作本身。不同层次的员工有不同需求,不能满足他们的需求,工作积极性就不能提高。聪明的管理者会把员工的需求与公司的目标结合在一起,让员工的积极性推动公司目标的实现。     

试论企业员工积极性的提高

现代企业管理要求企业在管理工作中要以人为本,要围绕着企业的核心资源——人来开展工作。企业员工是现代企业管理的核心,是企业做好日常生产经营活动的根本,是企业开展一切工作的主体。企业员工以积极的心态来面对工作,回报企业,是一个企业走向成功的必备条件。从我国国内的企业生产、管理现状来看,国内企业员工在企业中所扮演的角色更加被动化,更加冷漠化。本文的第一部分,主要对当下影响员工企业生产管理参与积极性的因素进行了分析,第二部分则结合国内企业发展大形势,提出了提高国内企业员工对于企业生产、管理工作的参与积极性的措施。     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证。随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨。     

浅谈加强企业员工思想政治工作的重要性

企业核心价值不仅仅体现为企业的经济效益,更重要的是企业的核心理念,而企业核心理念建立离不开对企业职工进行思想政治工作。随着改革开放和社会主义现代化都进入新的阶段,面对发生巨大变革的社会经济环境,企业中的利益关系趋于多元化、复杂化,这为企业思想政治工作开展提出了新的挑战。本文从理论和实际出发,探讨了加强企业员工思想政治工作的重要性。     

企业员工思想政治工作浅析

企业思想政治工作是企业发展的重要推动力,也是企业文化的重要部分。同样,思想政治工作的建设对于企业员工来说也是精神上的激励。因此,企业要想快速的发展和拥有强大的竞争力,企业的政治思想工作是必不可少的。而思想政治工作的对象是企业的员工,如何在新的经济环境中对企业员工进行思想政治工作成为现代企业的重要研究方面。     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。     

企业青年员工思想政治工作问题与对策分析

青年员工是国有企业重要人力储备资源,更是推动企业发展的生力军。国有企业要在新时期认清时代发展的主旋律,重视人才培养、人才教育工作,始终坚持以人为本的企业生产经营理念,打造一支政治素质高,工作能力强的青年员工队伍,为企业的发展提供源源不断的发展主动力。但目前国有企业在开展青年员工思想政治工作中还存在一些问题,制约了青年员工队伍良好思想道德品质的形成,不利于企业青年员工队伍的建设。如何做好国有企业青年员工思想政治工作是当今国有企业亟待解决的现实问题。     

做好企业员工思想政治工作的探讨

企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。本文着重从加强改进企业思想政治工作方法、创新工作载体和建立完善工作机制等三个方面谈如何做好新形势下企业员工的思想政治工作。     

企业青年员工思想教育工作的问题与对策

青年员工具有旺盛的精力，工作积极性高，在企业发展中作为重要力量被培养。但他们又受到工作经验限制，很容易出现工作情绪，严重影响了工作效率。为此本文就企业青年员工思想教育工作的问题与对策进行分析，以供参考。     

激发潜能,提高员工工作积极性

目前,在大部分企业中都可看到一个普遍现象,企业各项规章制度健全,效益也稳步提升,员工收入水平和所在城市相持平,但员工的工作积极性却始终无法调动起来,企业只有充分挖掘和激发员工内在潜能,最大限度提升企业竞争力,才能推动企业向前发展。本文则以企业的激励机制为切入点,探讨作为企业该如何激发员工潜能,调动其工作积极性。     

供电企业员工激励面临的问题及对策

一、研究背景及意义 随着电力体制改革的深入，供电企业的日益市场化的运营，使得激励理论作为现代企业调动员工积极性、发挥员工潜能的工具价值开始受到重视。目前一些基层供电企业由于受传统的陈腐的思想观念的影响，激励手段相当落后、片面、简单，企业职工的积极性也没有充分地发挥出来，企业运行效率比较低。为此，当务之急就是要运用激励理论，尽快建立符合电力企业实际，真正持久的调动全体职工积极性和主动性的科学的激励机制。     

浅谈新形势下如何调动员工的积极性

员工是企业最宝贵的资源,员工工作的积极性直接影响企业的健康发展,因此,新形势下,针对员工的需求科学设置激励机制,实现人尽其才的目的,这样才能够保障企业员工的工作积极性,才能保证企业与员工共同的成长。下面本研究主要结合工作实际,从以下几点详细分析新形势下调动员工的积极性的策略。     

浅析如何调动员工培训的积极性

如何有效调动员工积极性,是企业员工培训过程中必须认真考虑的问题,本文对石化企业中影响员工培训积极性的因素进行了分析,并提出了一些有益的看法和建议     

企业青年员工思想政治教育现状与对策

近年来,随着文化价值多元化以及企业管理改革的深入,企业管理出现了许多新的问题和情况。如何最大限度的调动企业青年员工的积极性和主动性,增强企业的整体思想政治教育效果成为企业管理人员关注的重点问题,本文主要探讨了当前我国交通企业青年员工思想政治教育的发展现状,并在此基础上就加强和改进企业青年员工思想政治教育工作提出了切实可行的对采和建议,希望对企业文化的建设和管理有参考借鉴意义。     

企业分配制度与调动职工积极性的探讨

合理完善的企业分配制度能够充分调动广大职工的能动性,积极性,促进企业发展,提高企业经济收入,本文就企业分配制度和员工积极性的关系进行分析,提出合理有效的分配措施,对企业的利益产生鼓励竞争及激励发展的作用。     

加强员工心理健康疏导 创新企业思想政治工作

随着社会的进步,人们的物质文化生活得到了极大地丰富,人的需求和欲望也不断提高,员工都希望在企业中获得更多的物质和精神"食粮"。在员工希望获得更多的同时,企业对员工的素质要求也越来越高。在企业改革的重压下,企业给员工的工作压力也日益加重,加之来自于生活的各种压力,让员工的身体和心理压力不断增大,并在不断地扩散和膨胀。如果不能很好地对这些压力进行疏导,最终可能导致矛盾的激化,给企业和员工带来不可估量的损失。因此,如何对企业员工进行正确地心理健康疏导,让他们以更大的热情投入到工作当中是企业必须研究的课题。本文笔者根据自己多年的工作经验,提出了一些建设性的意见和建议。