加强对国有企业领导干部监督的思考

对国有企业领导干部的监督,目前普遍存在着许多误区,导致监督软弱乏力.要加强对企业领导干部的监督,必须遵循一定的基本原则,积极探索有效监督的方法和途径,完善企业内部的监督制约机制,同时把对企业的内部监督和外部监督有机地结合起来.     

加强对基层“一把手”的监督

随着基层各种利益关系的重新调整．对“一把手”监督工作的难度不断加大．“一把手”监督工作效率不高、效果不明显成为干部工作中亟待解决的重大课题。从目前的情况看来．当前对基层“一把手”的监督仍显薄弱．主姜表现在：“一把手”自律意识淡薄．不愿接受监督：上级组织对下级“一把手”重使用轻管理，疏于监督：同级班子成员碍于情面，不便监督；下级怕打击报复．不敢监督：群众不知情或不行使监督权力．无法或没有开展监督。要加大对“一把手”的监督力度．应从以下方面着手：     

对完善国有企业监督机制的思考

完善国有企业监督机制,最根本的是要建立有效的国企所有权监督机制,包括股东大会-董事会-经理层相互制衡机制、股东大会-监事会-董事和经理纵向监督机制、股东大会--会计--审计财务监督机制;同时要高度重视国企经营者自我监督的压力机制和动力机制;修改<公司法>,建立包括职工代表进入国有股份有限公司董事会,职代会进入国有股份有限公司,行使监督权的职工监督机制.     

关于国有企业监督主体的思考

从国有企业监督的必要性和国有企业监督中现存的问题出发,构建出国有企业利益相关者的监督体系,突出国有股东外的国有企业职工群众、非国有股东、债权人以及利益相关企业等利益相关者的监督主体地位及其作用,以期更好地对国有企业经营者进行监督,有力地保障国有资本保值增值目标的实现。     

对“一把手”用人权监督的思考

＂一把手＂用人权的监督问题是党的干部工作中的一个薄弱环节,也是一个公认的难题。充分认识和深入探讨对＂一把手＂用人权监督的必要性,对新时期＂一把手＂用人权监督的难点及其原因进行分析,制定切实可行的加强＂一把手＂用人权的监督制约机制,才能更好地发挥＂一把手＂用人权监督在加强党的建设中的重要作用。     

对国有企业会计监督的思考

文章从思想认识、管理体制、法制建设、会计队伍建设等方面分析了会计监督弱化的原因,提出了五条治理措施。     

“分享制”对国有企业的监督功用

通过对国有企业改革历程的简要回顾,分析国有企业形成内部人控制的根本原因及现行稽察特派员制度的不足,探讨"分享制"对国有企业实现有效监督的功用及进行"分享制"改革需注意的主要问题,为国有企业的制度完善提出参考建议.     

国有企业的性质及对我国国有企业改革的思考

国有企业是政府为实现社会目标干预经济生活的一种特殊的宏观经济政策工具，这是国有企业存在和发展的依据，也由此决定了国有企业的首要目标是社会目标，而非利润目标。因此，我国的国有企业改革不能脱离国有企业的性质，在不改变企业国家属性的前提下，片面地一味追求政企职责分开。事实上，国有企业国家属性的程度已基本上决定了企业自主经营权的大小，这种限定是国有企业发挥特定功能和作用的有效保证。国有企业的调整必须遵循“退出”原则，即不断地退出不必由国家经营的竞争性产业，进入“命脉”、“基础”、“高精尖”等国家必须经营、控制的产业，才能更好地发挥国有企业主导国民经济发展的作用     

关于村务监督委员会的思考

村务监督委员会的诞生推进了中国农村民主监督制度改革的历史进程,为基层民主政治建设闯出了一条新路。＂村务监督委员会＂作为新生事物在实践过程中定会遇到各种障碍,如群众缺乏主动监督诉求,监督委员会成员不敢、不会监督,乡镇党委、政府认识可能存在偏差,抑或受村＂两委＂抵制等。如何破除障碍,健全监督委员会的各项制度,这就需要我们强...     

实行监督主体与监督形式的双重转变完善国有企业会计监督机制的新思考

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国有企业如何建立有效的监督机制--公司治理结构难题研究

建立有效的监督机制是国有企业建立现代企业制度的重要内容,也是公司治理结构中的难题.本文通过不同类型企业的监督模型的比较研究,总结出不同类型企业监督机制的特点和规律.并深入分析国有企业的监督成本过大、监督效率不高和监督力度不够这三大弊端.提出国有企业必须以效益为中心,重建有效的、适合中国国情的国有企业监督体系.     

加强对“一把手”监督的意义及对策

习近平同志在十八届中纪委二次全会的重要讲话中指出：要加强对权力运行的制约和监督,特别＂要加强对一把手的监督,认真执行民主集中制,健全施政行为公开制度,保证领导干部做到位高不擅权,权重不谋私＂。这是党中央在新形势下更加科学有效地防治腐败提出的一个新思路,为我们有效破解＂一把手＂监督难提供了新对策,为坚决反对腐败、建设廉洁政治选准了突破口。     

关于加强我国人大监督的思考

人大监督范围的广与狭,直接关系到人大监督效能的发挥问题。我国人大的监督范围过于狭窄,无论就其监督对象还是其监督内容都存在着盲点或盲区,这也是腐败问题不能得到有效遏制的主要原因之一。为此,我们应扩大监督对象范围,加强人大对党派团体、国家银行的监督。在人大监督权限方面,应重点强化人大的财政监督权,管好国家的“钱袋子”。同时,应增设人大弹劾权,贯彻和落实人大罢免权,管好国家的“纸袋子”。     

国有企业人力资源的“堰塞湖”问题探讨

文章就国有企业在管理、技术等人员中存在的流动性下降、个人职业发展停滞等造成的国有企业人力资源"堰塞湖"问题,结合工作实际,进行了分析和探讨,提出了解决的思路和办法。     

关于加强对主要领导干部监督的若干思考

党的十六大报告为纪检监察工作进一步指明了努力的方向。文章就为何要加强对主要领导干部的监督、如何进行有效监督等问题阐述了自己的认识和体会。     

关于加强检察机关对刑事侦查监督的思考

针对公安机关在侦查活动中出现滥用职权侵犯公民人身民主权利、徇私枉法、放纵犯罪等司法不公的问题,提出刑事侦查监督不力的主要原因是立法缺陷所至。因此笔者认为,必须加快刑事侦查监督立法,对公检职权进行重新的科学划分,确立检察机关对公安机关侦查活动全程监督职权,确保国家法律得到正确统一实施,维护司法公正。     

雨花台区加强对村“两委”监督

7月7日，雨花台铁心桥街道马家店村民张某照例来到村委会的村务公开栏前，仔细阅读有关民政救济的内容。作为铁心桥街道民政救济对象之一，张某每月定期都能从村务公开栏上了解到该街道民政救济的相关政策和内容。     

解决“一把手”监督乏力之浅见

对"一把手"如果监督不力,容易产生违纪违法的腐败现象。监督不力、不敢监督、不愿监督、不便监督等是对"一把手"监督乏力的主要表现。通过严格贯彻实施《廉政准则》、加强反腐倡廉教育、拓宽管理和监督的渠道、完善制约和监督机制、进一步加强惩治制度建设等措施,从而更好地预防职务犯罪,遏制和防范党员领导干部特别是"一把手"违纪违法。     

国有企业集团内部审计监督与财会监督的协同发展初探

在我国国民经济快速稳步发展的过程中,国有企业发挥的作用绝对是毋庸置疑的.但在国有企业改革工作正式落实之后,国有企业所面对的监管环境就逐渐变得越发复杂.在这种较为特殊的情形下,国有企业想要谋求更进一步的发展,就需要针对企业内部原有的监督体系做出相应的完善,而这也就需要将内部审计监督和财会监督做出协同化的发展,因此围绕这一...