工资决定机制转换是当前深化企业工资制度改革的主攻方向——陈斯毅谈工资分配制度改革与创新

陈斯毅,广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员、硕士生导师,这位学者型官员对工资改革很有研究,经常在各大报刊发表有建树的观点。近日,应本刊之约,陈斯毅处长就在新形势下深化企业工资改革、防范用人风险、降低用人成本、促进企业发展,阐释了自己独到的见解和思路。     

工资新政:起锚向何处

2006年底,财政部解读了下一阶段财政8项重点工作,其中一项是:加大财政调节收入分配。其中被特别提出的是,工资改革原则为限高、稳中、托低。备受关注的工资改革就此起锚,最早的风向标是教师工资改革,据称改革后的教师工资将不低于公务员工资。     

企业用人存在问题及针对性指导

开展企业用人指导,是实现人力资源合理配置的一种方式,有效地开展用人指导工作,需要企业、员工、职业指导人员三方共同努力.当前,企业的用人需求存在较大缺口,人力市场供给又相对充足,为缓解这一矛盾,企业用人指导就显得尤为重要.     

试论如何开展企业用人指导

在市场经济条件下,企业用人指导不仅影响着企业的健康发展,对劳动者的就业也有很大影响。本文分析了企业用人指导的内涵和产生的背景,结合企业用人指导的必要性,分析了如何有效开展企业用人指导,以引导社会劳动力的正常流动,为劳动者就业提供相关借鉴。     

价值创造-价值评价-价值分配=良性互动--某汽车企业薪酬制度改革策略

B企业为某汽车集团的重要生产基地(分公司),在汽车制造业日趋激烈的竞争中,该集团进行了新的战略部署和规划,预计至2005年,B企业将形成集冲压、焊装、涂装、总装和发动机生产线于一体的现代化汽车城,为今后整车和发动机生产成本的降低奠定基础.因此,B企业迫切需要摆脱旧观念和体制,建立一套有效的选人、用人管理体制,赢得公司在市场竞争中的优势.     

让职业资格证书制度与企业人才评价握起手来

近十年来,国家职业资格证书制度在全国发展迅速,受到劳动者和企业普遍的接受和认可. 作为职业技能开发体系支柱的职业技能鉴定系统,与企业用人制度的员工评价体系有着许多不同,职业技能鉴定体系具有通用性强、适用范围广的特点,而企业内部的评价更具个性化,与用人制度结合得更紧密.     

情满潇湘春更浓——湖南解决企业老干部离休金问题决策纪实

情满潇湘春更浓——湖南解决企业老干部离休金问题决策纪实杨木湖南的４万多名离休干部，有近１．８万人在企业，占了４０％多。近几年，企业离休干部反映强烈的有两件事：一是１９９３年工资改革，国家机关和事业单位离休干部增加了离休费，企业的却没有，相比之下离休费...     

用人的苦恼

"企业即人,企业最大的资产是人, 造人先于造物,用人就是用苦恼."这四句话在管理学中也叫"松下论断",最有内涵的当数最后一句"用人就是用苦恼". 日本松下公司前老总松下幸之助把"人"看做一切工作的重中之重,其以人为本的用心良苦可见一斑.     

高枝上的亮点--世界名企如何择人善用

近年来,伴随着中国经济的快速发展,世界著名企业在华投资热情高涨,在本土化用人策略的拉动下,国内人才进入世界名企已经十分正常.为了帮助有意或者即将加入世界著名企业的有识之士尽快进入角色,笔者"网罗"了摩托罗拉、索尼、飞利浦、强生几家著名公司的用人策略,以供参考.     

浅析企业用人指导的方法与途径

在2经1世纪的今天,我国经济改革不断深入,社会济生活的各个方面都发生了翻天覆地的变化.企业要想更好地发展,一方面要优化产业结构,另一个重要的方面是人才的招入与培养.新市场和技术的出现和进步,对人才的要求越来越高,企业用人的竞争也会越来越激烈,因此企业的管理人员在人才使用和争夺上,要掌握一定的方法,拓展途径.本文针对现今企业用人方面存在的相关问题,进行相关的探讨.     

职业核心能力在职校德育课中的渗透

一、职业核心能力概述 近年来,现代企业用人越来越实际,学历门槛虽有所降低,但能力门槛却逐渐提高,用人的规格在业务上以够用为度.但对素质的要求却毫不含糊.钱江集团的人力资源科科长说: "有些专项技能我们可以通过企业培训解决,但是综合素质、基础性的能力在企业短期内无法形成,而这一点恰恰是企业发展之根本!"     

高校绩效工资改革存在的问题及措施分析

绩效工资改革是高校运行体制和管理体制的深层变革,不仅有利于提高学校的教学质量和整体学术水平,而且能够调动高校教师工作热情,从而深度优化分配制度。但是在新的形势下,随着高校绩效工资改革不断深入,改革出现了一系列的问题,本文就高校绩效工资改革的内容入手,分析目前高校绩效工资改革所存在的问题,提出具体的改进策略,从而完善高校绩效工资制度。     

职业院校计算机应用专业校企合作办学模式探究

一、职业院校计算机应用专业实施校企合作办学的意义 企业为降低培训成本,更倾向于雇用有实际工作经验、动手能力强的员工,这样的员工能更容易、更快地进入岗位情境.为满足企业的用人需求,职业院校都在积极进行教育教学模式改革.目前,职业院校的学生普遍存在理论知识掌握不扎实、运用能力较弱的问题,因此,学校在制定人才培养目标和教学计划时,就更需要企业的参与.     

事业单位改革问题及对策研究

事业单位是我国政治、经济、文化组织结构的重要组成部分,在国民经济和社会发展中起着重要作用。事业单位存在管理体制、用人机制及相关配套制度方面的问题。事业单位改革最重要的是体制上的变更,用人方面应推进聘用制,建立科学合理的考核制度,引进竞争激励机制,纳入社会保障体系等。     

浅析大学生就业难与企业用工难之间的矛盾

阐述造成大学生就业难的社会现象和自身因素,分别从大学生自身、高校和社会三个方面来分析大学生就业产生的困难;从企业用人理念和环境来分析导致企业用人难的现象。面对大学生就业难、企业用工难之间的矛盾,作者提出从大学生综合素质、传统就业观念和企业用人观念的转变来解决这一矛盾。     

基于工作过程系统化的中职课程改革研究 ——以机械专业为例

企业生产技术与模式快速发展,对员工的要求也发生了变化,但本地区中职生教学却没有做出相应的改变,以就业为目的的班级与以升学考试为目的的班级使用同种教材、采用同种教学模式.那么,在众多的职业教育改革模式中,哪种模式能够满足企业用人要求,适合在中职学校进行教学,又能使学生举一反三呢?本文认为工作过程系统化课程教学非常适合目前...     

基于适度公平原则下新型高校绩效工资分配体系构建

高校绩效工资的实施要求高校在薪酬分配坚持公平原则,彻底打破大锅饭的平均主义,充分发挥绩效工资激励和导向作用,最终实现多劳多得,优劳优得,教师实际薪酬与贡献成正比。本研究,总结了现行高校绩效工资改革实施方案优劣性,提出基于适度公平原则下新型高校绩效工资分配体系,并对模型优劣性进行分析,这种分配方案是基于教师教学科研水平的绩效工资分配体系,能够更好地体现公平性,更有利于发挥绩效工资的激励导向作用。     

劳务型公司的职场角色

近年来,苏州市经济快速发展,用人形式日趋灵活多样,许多企事业单位特别是劳动密集型企业采用劳务派遣形式用人日益普遍,劳务型公司也就应运而生.据不完全统计,苏州全市目前有劳务派遣企业20多家,与之形成劳动关系的劳务派遣人员已达8万人,劳务型公司已成为就业路上的一匹"野马".     

关于院校培养技师的几点思考

随着社会分工的细化和市场化用人体制的建立,企业在追求利润最大化的过程中,难以有过多精力来培养或超前储备企业在生产或发展过程中所需要的技师型人才.社会进步已经表明,工业化社会中,院校是培养技师型人才的主渠道.因此,通过院校培养出高质量的技师是值得各院校深入探索的课题.     

大学生关注点与企业需求存在N个偏差

大学生就业已经成为社会关注的焦点问题, 但作为吸收大学毕业生就业的主力军--企业,则较受冷落,很少有人把关注的目光聚焦到企业.事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间内传递给大学生,大学生的培养缺乏市场导向.