以人为本,切实提高普通劳动者收入的思考

收入分配问题不仅影响人民群众共享改革成果,更事关社会稳定,已成为当前改革的焦点问题之一,整顿收入分配不公迫在眉睫.当前深化收入分配制度改革要综合运用三个条件:一是中央财政收入能够解决大量的民生问题,有了共享的财富基础;二是解决收入差距过大、分配不公的强烈意愿和社会共识,可转化为推动改革的势能;三是国际正反两方面的经验教训为我所用.要像抓节能减排那样通过可量化的方式来推进收入分配改革.抓牢收入分配制度改革“战略期”要综合推进五大改革.不断增加劳动者的劳动报酬,肯定劳动价值,实现分配正义,这不仅是执政为民的体现,也是社会公平和国家长远发展的保障.     

再议按劳分配——兼谈提高知识分子生活待遇问题

改革开放以来,我国个人收入分配发生了很大变化。各阶层人士的收入水平均有不同程度的提高。(?)时,在分配理论的研究方面,经济理论工作者结合社会主义初级阶段的实际,对以按劳分配为主的多元务配格局进行了多方面的研究。值得一提的是,对于在商品经济条件下按劳分配,获得了新认识。当前我国在个人分配上最大的问题表现为收入分配不公。在公有制内部,平均主义的分配越来越严重,包括脑体工资倒挂,多劳不能多得;也包括经营者的收入不敢高于一般劳动者的收入,不敢拉开差距等等。本文试图     

对收入分配差距与调控的分析

目前,我国居民收入分配差距总体上呈扩大态势。但是,因收入分配差距扩大而导致的贫富差别并不等于两极分化,两者既有区别又有联系。因此,我们必须充分重视收入差距扩大造成的负面影响,并采取措施加以解决。当务之急是要对收入过高和过低的两头进行必要的调控,重点是解决贫困问题,将低收入层的收入水平升上去。同时利用国家的财税手段和法律手段,调控收入分配差距。     

最低工资制度与初次分配中的公正问题

为了从理论上探索收入分配制度,体现社会公平原则,按照初次分配的公正性原则与相关调研资料,分析了中国收入分配中差距过大,贫富悬殊等严重分配不公的根源。分析认为：其根源是GDP分配中劳动者收入偏低,资本所有者的回报偏高的畸形分配格局所致。同时认为：在“效率优先、兼顾公平”分配原则发生异化的情况下,着力解决初次分配中的公平问题尤为迫切,在现阶段主要是提高劳动报酬在初次分配中所占的比重,使以往GDP分配中劳动者收入偏低、资本所有者的回报偏高的畸形格局得到矫正,逐步完善最低工资制度,提高最低工资标准。     

公共政策中收入分配的公平性问题研究

针对公共政策中得非公平性问题进行分析,特别从大家关注最多的收入分配问题入手,对收入分配中存在的非公平问题进行描述分析,发现其中存在的非公平性还是收入差距过大和收入分配不公的问题,最后并给出解决这些问题的对策及建议.     

我国脑体劳动者收入差别的状况、原因及对策

当前我国收入分配不公的一个重要表现是脑体劳动者收入倒挂,即脑力劳动者的收入水平在总体上低于体力劳动者收入水平,它已经成为人们谈论的热点,必须进行认真研究,了解其形成的历史和现状,分析其形成的原因,提出解决对策,以尽快消除这种不合理的现象。     

私营企业按贡献率分配模式

文章系统分析了目前我国私营企业分配制度中存在的问题,针对私营企业中普通员工收入过低、分配不公的现象,提出了按劳动力要素贡献率分配企业收益,并进行了必要性和可行性分析.私营企业实行按要素贡献率分配,对员工、私营企业的发展及和谐社会的建立都是有益的.     

论我国收入分配结构调整战略的一个重大问题

近年来,我国居民收入分配差距不断扩大,收入分配不公问题日益突出,引起了社会和政府的高度关注。本文以全面建设小康社会为背景,结合当前国情,提出:提高低收入者收入水平是全面建设小康社会的首要任务,并对其与扩大中等收入者比重的关系进行了分析。     

社会分配不公根源何在?

收入悬殊并不等于社会分配不公。在现行政策和法律允许的范围内,一部分人通过合法经营,辛勤劳动,是可以获得高收入的。这种高收入形成的收入悬殊不能视为分配不公。允许一部分人先富起来,这一政策是正确无疑的。当然,违法收入会导致社会分配不公,但这不是分配政策和分配制度本身所造成的。 平均主义依然是最大的分配不公。实行“按劳分配为主,其他分配方式为补充”的原则,     

分配不公的界定及其相关概念辨析

分配公平是社会公平的主要体现,也是和谐社会的重要体现和基本保障。分配不公是指市场经济下的竞争主体在权利拥有、机会均等以及分配结果等方面,存在较大差异和歧视。分配不公包含着起点不公、过程不公和结果不公。分配不公与收入差距、分配不均等相关概念既紧密联系,又存在本质区别,不能相互混淆。分配不公是收入差距和分配不均的原因之一,更多地涉及价值判断范畴,带有明显的主观价值判断色彩。收入差距和分配不均则是分配不公的结果,它们分别从不同角度反映了利益主体之间分配结果上的客观差异状况。     

浅谈我国收入分配不公的现实对策选择

改革以来,社会分配格局发生了很大变化和进展。但在收入分配领域,个人收入分配不公问题日渐突出,在城镇职工分配上的平均主义还相当严重的同时,又出现了超越合理收入差距的人们之间收入差距悬殊和个别人取得不合理过高收入的现象。这些问题在社会上引起了强烈反响,对社会安定、经济发展和改革都带来了不利影响。由于收入分配改革对整个经济体制改革大系统具有启动和推动的独特作用和功能,是实     

正确认识和处理市场经济条件下的分配不公问题

分配不公是当前社会各界普遍关注的一个热点问题,也是我们深化经济体制改革中应当深入研究探讨的一个重大课题。本文就此问题谈几点粗浅的认识。 一 对分配不公这一概念,人们通常是从广义上去理解的,即把收入分配上的差距逐渐拉大和在分配过程中存在的各种不合理现象统称为分配不公。实际上收入差距拉大现象与分配不公现象既密切联系又有所区别。分配不公主要是指由于不合理的因素和不正当的手段导致的收入差距拉大的现象。但在收入差距拉大现象中,往往是合理因素与不合理因素相互交织在一起,因此,研究分析分配不公问题,需要首先从收入差距拉大现象入手。     

收入分配问题的中国特点及其原因辨析

我国的收入分配问题具有整体、城乡、地区、行业收入差距过大和扩大速度快等特点。以市场经济客观规律和发展阶段性不能解释我国收入分配问题的基本特点,而以再分配调节不足、腐败与垄断解释收入差距过大也流于表面。贫困源于制度,收入分配问题本质是产权问题。建国后形成并影响至今的社会等级经济制度和生产要素产权制度,在计划经济时期就形成了我国收入差距的基本特点;资源配置方式的市场化和倾斜政策、改革措施不配套及与市场经济相应的民主监督制度建设滞后,扩大了收入差距,加剧了收入分配不公。     

中国收入分配格局的变化与改革

文章阐述了中国收入分配格局的主要特点和面临的难题,提出了收入分配制度改革的建议.中国收入差距出现了不断扩大趋势,同时收入分配不公问题也愈发严重.城乡之间收入差距的居高不下、垄断部门的畸高收入、社会保障制度的差别待遇、腐败官员以权谋私行为不仅扩大收入差距,也带来严重的收入分配不公,并且给我国社会经济长期稳定发展带来不利影响.解决收入分配问题的重点是努力消除收入分配不公,而解决之道是继续深化收入分配制度改革,并进行必要的政治体制改革.     

初次分配中公平问题研究

十七大首次强调初次分配体现公平,这是针对初次分配中存在的分配不公提出的.初次分配要处理好效率与公平的关系完全是由现实问题决定的.要区分产生收入差别的合理因素和不合理因素,制定措施,制止和解决由不合理因素引起的分配不公问题,对合理因素引起的收入差距问题则主要通过再分配的途径来解决.     

对当前我国收入分配差距扩大问题的思考

分配是社会再生产过程的重要环节,反映的是现实的经济利益关系,是一国经济政策的产物。社会分配是否合理,关系到资源的合理配置和有效使用,关系到社会的稳定和国民经济的发展。 党的十五大报告提出的要逐步完善分配结构和分配方式,是深化改革、逐步形成社会主义市场经济体制的重要内容。改革开放以来,我国分配体制发生了重大变化,政府有意识地通过多种政策不断提高城乡居民收入水平,重视收入分配对社会生产的促进作用,在人们收入水平和生活水平不断提高的同时,在分配领域也存在着一些问题。如新的平均主义分配问题,收入分配差距扩大的问题,而社会反映最突出最强烈的是收入分配差距扩大的问题。收入分配差距扩大的问题与平均主义分配问题一样,都会损害经济效率,一方面造成社会成员的不满,影响到劳动积极性和效率的提高,影响到社会的稳定。另一方面,低收入者因收入偏低,对教育投资有限,影响了劳动者素质的提高。两方面的影响必然导致整个社会效率的下降,影响到我们共同富裕目标的实     

新政新知

收入分配改革方案将“提低控高” 人社部劳动工资研究所日前发布2011年《中国薪酬发展报告》。报告中直指,部分行业工资上涨过陕。除企业高管与外来务工人员工资收入差距最大达4553倍外,企业内部近5年来高管工资增幅明显超过普通职工工资增幅,收入差距不是在逐步缩小而是明显放大,造成社会收入分配不公。专家分析,造成上述问题的原因在于高管决定薪酬机制而缺少监督,部分行业依靠垄断、资源配置优势等导致其薪酬增长过陕。     

关于解决国营商业企业内部分配不公问题的探讨

<正> 江泽民同志在庆祝中华人民共和国成立四十周年大会上谈到关于坚持按劳分配为主的多种分配形式,防止和纠正社会分配不公问题时指出:以平均主义分配和收入过分悬殊为特征的社会分配不公,已经引起全社会的广泛关注和劳动群众的强烈不满,挫伤了广大职工、干部、知识分子的积极性。我们必须高度重视和认真加以解决。这一问题在国营商业企业内部也同样存在。究竟应当如何解决这一问题,笔者根据国营商业企业的实际,谈一些粗浅的看法。     

对调整收入分配关系问题的思考

改革开放以来,我国社会收入分配差距越拉越大。垄断收入、腐败等非法收入、公共政策因素、发展不平衡、分配方式多元化是导致收入分配差距拉大的主要原因。今后调整收入分配关系的基本取向应是限制过高收入,重点是限制垄断收入、打击腐败等非法收入;扩大中等收入者阶层,重点是让知识分子、专业技术人员、公务员等整体进入中等收入行列;努力保障并适当提高低收入群体的收入水平,重点是农民和城镇下岗职工。在此基础上,努力构建橄榄型的社会结构。     

深化劳动价值论,构筑合理的收入分配制度

随着时代的不断向前发展,必须解放思想,深化对劳动价值论的认识,特别是知识劳动的认识,不断改革中国的收入分配制度,改善普通劳动者收入水平,促进中等收入层成长,优化人力资源,强化收入再分配,以适应社会主义市场经济的需要,实现收入分配的相对公平.