西部大开发 人才是关键

西部大开发,培养人才当属首要任务。依据西部目前的情况,对现有人员进行培训,迅速提高少数民族领导干部管理水平和工作能力是当务之急。国家外国专家局中国国际人才交流协会会同国家民委共同组织,为西部地区举办少数民族经济管理研讨班, ３４名来自１９个民族的少数民族旗（县）盟、州长,来到香港、深圳进行为期半个月的培训。长期生活、工作在边远、落后地区的民族干部,通过课堂学习与实地参观、考察,开阔了视野,丰富了知识,经过身临其境的感受、体验,使观念得到更新,他们通过对比,也看到了西部地区与发达地区的差距和问题所…     

新形势下企业干部如何提高道德素养

随着企业作为市场经济主体地位的逐步确定，作为社会主义精神文明建设有机组成部分的企业员工队伍的道德建设显得日益重要，对于肩负着企业两个文明建设使命的企业干部来讲，其道德素养的高低直接决定企业干部道德素养的现状。近些年的企业干部道德建设取得的成绩是不容置疑的。当然，我们也要承认一个不可否认的事实，企     

贵州民族地区中国梦大众化路径探析

中国梦是每一个中华儿女共同的梦。然而中国这个整体是由千千万万个散布在中华大地上的中华儿女组成。因此，没有民族地区的中国梦大众化，就不会有整个中国的中国梦大众化。要想巩固中国梦在当今意识形态领域里的指导地位，实现真正的中国梦，离不开民族地区的中国梦思想的巩固，但由于民族地区发展历史、现所处实际的特殊性，就需要我们根据这种特殊实际找寻适合民族地区发展的路径方法，以期能在民族地区更好地进行中国梦大众化。     

边疆软环境对干部队伍建设的影响

“人往高处走”,这一反映人类发展进步的心理预期,揭示了我国干部流动的一条基本规律,我们在研究稳定边疆少数民族地区干部对策时,就必须对各类干部的心理预期进行分析,从而把握“高处”用人的一般规律。所谓“高处”,不同的人有不同的理解,为强化边疆少数民族地区的干部队伍建设和塑造“高处”形象,从而创造优于内地发达地区的干部选拔和使用的软环境,为此,我们应该从以下几个方面努力营造边疆干部工作的软环境:     

为官应修德

为官应修德□刘福奎所谓“官德”，就是一种与权力相连的特殊的职业道德。一个领导者，“官德”如何，对社会及干部、群众的影响是巨大的，具有特殊的导向作用。古人认为没有道德就没有国家的生存，道德薄弱治理不好国家。而官德尤甚。今天讲官德，其核心是全心全意为人民...     

论民族地区高校“四维融合”教育的构建及其意义

民族地区高校不仅承担着培养民族人才的重任,也承担着建设铸牢中华民族共同体意识示范基地的重任。民族地区高校教育既要守得住讲台,又要走得进乡野;既要培养知识丰富的民族文化传播者,又要培养本领过硬的民族地区建设者。这就需要民族地区高校统筹构建“学”“思”融合、“研”“产”融合、“教”“育”融合、“知”“行”融合的“四维融合”教育体系,在纵向上加深教育影响,在横向上拓宽教育视野,实现课上课下相结合,校内校外相贯通,做到教学、科研、育人“三位一体”,切实推动民族地区高等教育发展。     

贪官的胆量与心计

公道正派是人事工作的生命线,是人事干部的第一修养、第一准则。人事干部要全力打造“四公”形象: 一是出以公心。公心是对公道政治的首要要求,是人事干部所应具备的最基本的思想品德和道德情操。出以公心就要襟怀坦白,光明磊落,立党为公,执     

传承民间民族舞蹈的有效途径——中小学课堂

我们国家是拥有56个民族的大国家,每个民族都有其独特的文化,正是因为民族的创造力为我国注入了新的活力,也是形成民族文化的主要来源。孔子认为舞蹈可以让人的道德与心情得到升华,但是现在的中小学生对民族舞蹈的了解却非常浅薄,而中小学时期是培养学生民族荣誉感的最好的阶段,因此,必须对中小学生民族舞蹈的学习引起高度重视。下面这篇文章我们就一起来探讨一下怎样在中小学课堂中将民族舞蹈传承下去。     

干部交流岂能快流

干部异地交流，作为一项经常性制度，目前，在各地普遍推广开来。值得注意的是，近来一些地方异地交流的干部，流动频繁，流得太快，特别是从工作环境比较好的单位到工作环境比较差的单位，从条件比较优越的地区去条件比较艰苦的地区的干部，在家庭、子女、个人生活等方面提出许多问题，向组织上讨价不价，交流出去很快就要求调回来。有的时间只有一年，有的不到两年便“流”回去了。群众称这样的干部是来“镀金”的。 实行干部异地交流，好处很多。不但有利于干部在广阔的舞台上经受锻炼，开阔眼界，增长才干，而且有利于干部摆脱关系网。…     

关于道德法律化的几点思考

面对我国转型期社会的全方位变革和不断推进的法治化进程,法学和伦理学将关注的目光共同投向道德法律化这一概念,期望其在获得自身发展的同时担负起民族复兴和法治昌明的重任.正确界定道德法律化的概念,就合理性和必要性对其学理基础展开论证,进而界定其限度,使之具有可操作性势在必行.     

党员干部不能迷失信仰

日前,中央组织部印发《关于在干部教育培训中加强理想信念和道德品行教育的通知》,要求各地区各部门加强理想信念和道德品行教育,引导和帮助干部始终坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,始终坚守共产党人的精神家园。一个人应该有点追求,一名党员特别是领导干部应该有点信仰。信仰关乎品行,关乎立场,也关乎责任,正如美国诗人惠特曼所称,     

探寻民族地区人才战略

胡锦涛总书记在中央民族工作会议上指出,"人才是加快少数民族和民族地区经济社会发展的关键性因素"。加强民族地区人才工作和人才队伍建设,是加快少数民族和民族地区经济社会发展的重大战略任务,也是推动民族地区全面协调可持续发展、构建社会主义和谐社会的迫切需要,更是增强党的执政能力、扩大党的执政基础的必然要求。     

“五大专项计划”助力四川民族地区卫生人才队伍建设

四川是多民族省份,有全国第二大藏区、最大的彝族聚居区和唯一的羌族聚居区。为切实提高民族地区广大农牧民群众的健康水平,近日,四川出台《民族地区卫生发展十年行动计划(2011—2020年)》,提出以人才队伍建设为核心,实施民族地区卫生人才队伍建设五大计划,为民族地区培养一支留得住、素质高的卫生人才队伍,促进民族地区跨越式发展和长治久安。     

边疆地区干部人才队伍稳定的严峻形势

边远少数民族地区近十几年来,通过选拔、招聘、商调、引进、培训等形式。发现和起用厂一大批干部。这些干部思想政治素质好,能同党中央在政治上保持一致,富有开拓创新精神和实干精神,思想敏捷,不畏困难,业务能力较强,大都有一定的专业知识,因而对开创少数民族地区各方面工作的新局面做出了积极贡献。 但是,随着社会主义市场经济的逐步确立,边疆少数民族地区干部人才的稳定出现r严峻形势,人才流失严重,特别是一些艰苦的地方干部人心思走,     

学习弘扬焦裕禄精神 躬身践行好干部标准

习近平总书记在河南考察时指出,我们要学习弘扬焦裕禄同志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。这一概述与总书记去年在全国组织工作会议上提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"好干部标准内涵高度一致,互为表里,一脉相承。学习弘扬焦裕禄精神是践行好干部标准的内在要求,践行好干部标准、让人民满意又是学习弘扬焦裕禄精神的当代价值体现。作为公务员管理部门的工作人员,理应把焦裕禄精神拓载于好干部标准之中,     

干部提拔要过社区关

江苏省东台市日前作出规定,今后凡该市范围内涉及科级以上领导干部的各类表彰、年度考核和提拔任用,均须听取当事人所在社区党组织和居民群众的意见。对在社区征询意见中发现严重问题的个人,认真查处。把对干部考察的视角延伸到领导干部所生活的社区,是传统意义上干部考察工作的一种拓展,既有利于防止用人失察失误,又利于加强对干部的社会监督。与工作表现、工作态度、工作成果等外在表现相比,干部的内在素质如思想政治素质、遵纪守法、道德水准等方面的情况更难以把握。仅仅考察干部“工作圈”中的表现来评价一个干部的“德”和“廉”的表现,容易造成干部考察失真,导致干部“带病上岗”等问题发生。实     

别让道德腐化的“温水”“煮”败了领导干部——试论在贯彻落实科学发展观中加强领导干部道德建设

深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,开创社会主义现代化建设的新局面,对领导干部道德素质提出了新的更高的要求。党中央历来重视干部道德问题,《中共中央关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》指出:各行各业都要大力加强职业道德建设,首先是党和国家机关干部。胡锦涛同志     

漫闻花儿断续长——小议河湟花儿

在河湟谷地这个地理环境较为封闭的多民族聚居区,随着社会历史发展变化,多民族不同文化的融合,多个生活于此的民族相同或相似的社会生产和生活方式,多个不同民族相同或相似的文化传统和价值观,多民族间使用汉语的交流,使得生活于河湟谷地的八个不同民族产生和形成了共同的精神气质、审美标准、乃至相同或相似的道德标准和情感表达方式,河湟花儿恰恰正是这种相同或相似的道德标准和情感表达方式的外在展现。     

也谈“干部出数字,数字出干部”

大在一次下乡调查走访时,一位做财务工作的同志向笔者坦言:“以往上报数字都是书记问会计,现在倒过来却是会计问书记”。问其何以如此倒转,说是数字能出干部。原来数字有此妙用,难怪有人千方百计地打起数字主意,玩起数字游戏。 如此想去,干部出数字,症结在于数字出干部。说到底,问题出在用人的导向上。纵观当前干部出数字的现象之所以在一些地区和单位屡禁不止,衍成风气,大多是因为一些地区和单位的某些提法与做法,偏离了正确的用人导向,对一些干部在数字上的种种弄虚作假行为,起到了“催化剂”和“加速器”的作用。其主要表现有: 一是“不换思想就换人”。这是一个时期以来一些地区和单位在开展“解放思想”大讨论中,提出的一个响亮口号,它对于冲破旧的思想禁锢,更新观念,改变传统的思维模     

四川实施民族地区人才振兴计划

四川是一个多民族大省,有全国第二大藏区、最大的彝族聚居区和唯一的羌族聚居区。由于自然环境、发展基础等限制,"吸引人才难、培养人才难、留住人才难"问题突出,成为当前制约民族地区加快发展的"瓶颈"。为切实加快民族地区人才资源开发,近日,四川出台《关于实施民族地区人才振兴计划的若干意见》,采取一系列有针对性、突破性的政策措施,努力为民族地区跨越发展提供人才支撑。