第三级职业技能鉴定中心建设刍议

通过职业技能鉴定检验劳动者的专业知识和技能水平,成绩合格者授予国家职业资格证书,作为从业凭证。第三级职业技能鉴定中心的活动决定职业技能鉴定工作质量和职业资格证书的含金量、严肃性与权威性。本文从保证职业技能鉴定质量出发,认为应当切实加强第三级职业技能鉴定中心建设。     

提高职业技能鉴定质量 促进高技能人才队伍建设

随着铁路车辆装备现代化水平的不断更新及新技术、新设备的大量运用,高技能人才队伍的作用愈加凸现。本文结合武汉铁路局江岸车辆段职业技能鉴定工作的现状,分析了职业技能鉴定工作存在问题的原因,同时对提高职业技能鉴定工作质量的途径作出几点探索。     

军队汽车驾驶员职业技能鉴定工作存在的问题及对策研究

在军队开展汽车驾驶员职业技能鉴定工作,是加强新时期部队运输勤务建设,提高汽车驾驶员队伍素质、适应国家用工制度和军队士官制度改革需要的一项重大举措。通过分析汽车驾驶员职业技能鉴定工作中存在的问题,并有针对性地采取相应措施,使汽车驾驶员职业技能鉴定工作持续健康发展,对提高汽车驾驶员职业技能鉴定质量具有重要的意义。     

高职高专综合职业技能鉴定模式的探讨

在国家大力推行高等教育“双证书”制度的新形势下,本文针对高职高专教育中单工种职业技能鉴定存在的问题,提出了综合职业技能鉴定模式,并对其进行了研究。     

大力开展职业技能鉴定培养高素质技能人才

开展职业技能鉴定，推行职业资格证书制度，培养高素质技能人才，助推企业增强核心竞争力，是职业学校的重要使命，是落实党中央、国务院提出的“科教兴国”战略方针的重要举措。本文以重庆教育管理学校开展职业技能鉴定为例，通过对学校近五年来开展职业技能鉴定的现状分析入手，从宣传、规划，实施和激励机制等方面，围绕学校如何开展职业技能鉴定，培养高素质技能人才进行了初步探索。     

职业技能鉴定作用于高等职业教育的理论探讨

高等职业教育在培养各级各类专门人才的时候,在其教育内容、教学行为、管理效果等诸多方面,都离不开职业技能鉴定提供的依据和评价。对高职院校的教育教学实践而言,职业技能鉴定为之提供支持和服务,二者的结合推动了学校学生和企业组织双方目标的实现。本文通过对职业技能鉴定与高等职业教育二者关系的分析,阐述了职业技能鉴定对高等职业教育中的学生管理、学生职业目标引导、学生能力评价、专业设置改革、社会联系、教育观念更新等方面所产生的作用。     

企业职业技能鉴定存在的问题及对策探讨

企业职业技能鉴定是指按国家规定的职业技能标准或任职资格条件,通过政府劳动行政部门认定的机构,对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、规范的评价与认证的活动。推行企业职业技能鉴定是加快提高劳动者素质,增强企业核心竞争力的根本需要,也是促进企业安全生产、提高效益的迫切需要。     

重庆工贸职业技术学院

重庆工贸职业技术学院位于三峡库区腹地——涪陵，学院有建筑工程，水电站仿真模拟等22个实验室，与30多家企业建立了长期合作关系，27个校外实习实训基地，14个工种的高、中级职业技能鉴定资格。是农村劳动力转移培训基地、职业技能培训鉴定基地和再就业培训机构。     

强化高职院校的实训教学推动职业技能鉴定工作

本文就高职院校中实训教学的现状进行了分析,针对目前高职院校中实训教学与职业技能鉴定的不和谐,提出了强化实训教学,推动技能鉴定,促进就业的教改思路。     

浅谈全民技能提升职业技能鉴定档案管理工作

实施全民技能提升工程,是政府为民办实事的工程之一。是提高劳动者技能水平和就业能力的有效途径。而职业技能鉴定是对该工程实效性的主要检验指标,是增强培训对象的获得感,实现更高质量、更充分就业的前提。本文从自身工作经验谈谈该项工程职业技能鉴定的档案管理工作。     

高职院校职业技能培养模式初探

高职教育是有着明确能力要求和职业目标的教育,而职业技能培养培养作为高职教育中的目标性并没有在教学活动中得到充分的体现。探索职业技能鉴定在高职培养体系中的积极作用,是非常必要和有意义的。     

技能人才培训和鉴定工作的科学化发展探讨

随着经济体制的不断改革与市场经济的快速发展,职业技能鉴定工作的工作重点与首要任务逐渐向开发与培训高技能实用性人才靠近。本文主要阐述技能人才培训与鉴定工作的意义,为技能人才培训与鉴定工作的科学化发展提供建议。     

高职院校职业技能培养模式初探

高职教育是有着明确能力要求和职业目标的教育，而职业技能培养培养作为高职教育中的目标性并没有在教学活动中得到充分的体现。探索职业技能鉴定在高职培养体系中的积极作用，是非常必要和有意义的。     

企业职工技能鉴定存在问题分析及对策之我见

企业职工技能鉴定是一种基于职业技能水平的考核活动,是提高职工技能水平的必要准备,也是增强企业效益的根本保障,特别能够反映当前我国企业发展的需要。建立一个完整的、适合企业生产发展实际的技能鉴定体系是当前企业职工技能鉴定工作的首要任务,笔者结合自己多年的鉴定所工作经验,分析了企业职工技能鉴定存在的问题,并提出了一些改善对策。     

四川电力国家职业技能鉴定所纪略

<正> 四川电力国家职业技能鉴定所成立三年多来,坚持“社会效益第一”和“质量第一”的指导原则,职鉴培训、鉴定管理与职业资格证书的核发工作从试点、推开到日益完善、科学有序,较好地适应了电力行业改革与发展的需求,同时受到了国家电力公司、     

浅析职业技能鉴定工作在电力企业发展中的作用

近些年，随着我国电力行业的迅速发展和成熟，电力企业职能鉴定工作在催进电力企业以及企业员工共同发展上发挥着越来越重要的作用，本文主要结合职业技能鉴定工作在电力企业中存在的问题和现状，对其在促进电力企业发展中的作用进行了详细的探究和讨论。     

谈职业教育与职业技能鉴定的紧密结合

发展职业教育要严格实行就业准入制度,加强职业教育与劳动就业的联系。要完善学历证书、培训证书和职业资格证书制度,从各个方面做好职业技能鉴定与职业院校教学相结合的工作。     

江苏将对21个新职业进行试验性鉴定

江苏省职业技能鉴定中心3月17日向社会通报,江苏省今年将对21个新职业进行试验性鉴定,并对13个职业进行专项能力认证。这21个新职业基本上集中在现代服务业,具有良好的市场发展前景。     

关于加强实践教学提高教学质量的探讨

为加强高职教育实践教学，提高高职院校的教育教学质量，文章结合学院实际，对高职院校的教学实践基地建设、双师素质教师队伍建设、校企合作以及职业技能鉴定、培训工作应明确的主要任务和所采取的相关措施进行了探讨。     

北京市园林科学研究所：园林绿化行业创新中心

北京市园林科学研究所成立于1979年，是北京唯一的市级园林绿化行业公益性科研院所，同时也是北京市科普教育基地、北京市新优园林植物中试基地和国家职业技能鉴定所，主要从事城市园林绿化研究、技术咨询和服务、