民营企业劳资关系的伦理思考

"运用伦理道德的力量,化解劳资矛盾,构建和谐劳动关系"民营企业不断发展壮大,对国家的经济建设、人民生活、社会稳定发挥着重要的作用。但近年来职工过劳纠纷、职工无故被解雇、职工集体罢工事件频繁发生,民营企业的劳资关系矛盾日益凸显,成为影响社会和谐的     

试论如何构建企业和谐劳资关系

和谐劳资关系是企业生产和生存的最强软实力,它既对企业的现实生产和存在有着重要作用,也对企业的整体和长远发展有着重要意义。随着我国向社会主义市场经济体制转轨,市场化的劳资关系已逐渐成为当代中国基础性的经济关系以及全部社会关系的经济基础。本文分析了构建企业和谐劳资关系的重要性,阐述了在全面健全劳动标准体系和劳资关系协调机制下,构建企业和谐劳资关系的途径及措施。     

构建和谐办公室的三个层面

<正>构建社会主义和谐社会的总体要求,是在全社会营造一个"民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处"的良好氛围。社会要和谐,机关首先要和谐,作为机关中枢的办公室更应做和谐的表率。和谐是一种关系,构建和谐办公室,就是要在三个层面上构建"和谐关系":即微观层面上实现办公室成员的自我和谐,中观层面上实现办公室内部关系的和谐,宏观层面     

基于企业层面上劳动争议的预防文献评述

随着市场经济的发展,劳资双方主体间的利益矛盾与冲突不断凸现出来。因此,如何保持本单位的劳动关系和谐与稳定,如何有效地减少和预防劳动争议的发生?成为许多学者、企业或是政府部门的研究焦点。大多数对劳动争议预防的研究都是从政府、雇主、劳动者三方来研究,而文章将关注点放在企业层面,在前人研究基础上,评述企业层面劳动争议具体预防措施,有利于降低企业劳动争议的发生率,使劳资双方保持和谐的劳动关系。     

正确处理企业劳资矛盾 建立和谐的劳资关系

企业在向市场经济加速转型过程中,劳资矛盾突出,主要表现企业在劳动者工资发放、工作条件、社会保障等方面存在的问题。这种劳资矛盾的造成既有来自于劳资双方素质不高、劳动力市场发育和工会组织不健全以及法制和体制等方面的因素。要解决这种矛盾,政府、社会和劳资双方都要共同努力,唯其如此才能构建和谐的劳资关系。     

劳资关系周期理论——劳资关系理论的新探索

在全球金融危机背景下,劳资关系的矛盾与冲突日益加剧。实现劳资关系的和谐与稳定,对我国构建和谐社会有着极其重要的意义。我们在众多学者提出构建和谐劳资关系理论的基础上,提出劳方与资方之间存在"劳资关系周期",通过分析周期中每一阶段的不同特点、影响劳资关系建立的关键因子,构建出相应模型,提     

企业和谐劳动关系的重要性

劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系,劳动关系不仅影响企业中劳资双方的关系,还影响到家庭其他人员的生存和发展。构建和谐企业是企业发展的重要目标,而建立和谐稳定的劳动关系是企业经济发展的前提,更是构建和谐企业的重要基础和基本内容。     

从和谐文化层面上提高构建和谐社会的领导能力和本领

素质是能力的基础和前提，能力是素质的外化和升华。领导干部要提高构建社会主义和谐社会的领导能力和本领，必须从增强和谐文化素质、思想政治素质上入手着力，从和谐文化层面上努力提高领导社会主义和谐社会建设的能力和本领。什么是和谐文化呢？和谐文化以崇尚和谐、追求和谐为价值取向，融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体，反映着人们对和谐社会的总体认识、基本理念和理想追求，是中国特色社会主义文化的重要组成部分。和谐文化既是和谐社会的重要特征，也是实现社会和谐的文化源泉和精神动力。正如有人所说，文化若水，滋润万物，悄然无声。和谐文化犹如春雨一样，潜移默化地滋润和促进领导干部构建和谐社会领导能力和本领的逐步提升。     

建立命运同体 推进和谐共进

和谐的人企关系和劳资关系是企业可持续发展的保障。要实现企业与员工、资方与劳方的的和谐共进,可从如下四个层面来推进。     

论构建和谐的企业劳资关系

中国目前正处于社会经济结构的转型期,企业劳资关系也因此在总体和谐的基础上,不断地凸显出矛盾和冲突。要构建和谐的企业劳资关系,必须从加快相关法律法规的制定和完善、改革现有的收入分配制度、创建"以人为本"的企业内部环境、加强工会行使职权的能力等多个方面着手。     

关于无固定期限劳动合同的探讨

旨在建立和谐劳动关系的《劳动合同法》从起草到实施,一直得到社会各界的广泛关注。作为平衡劳资双方权益的《劳动合同法》,它是在保护劳动者权益的基础上,力图构建和谐的劳资关系,以促进企业和劳动者共同发展。然而,源于对《劳动合同法》中无固定期限劳动合同部分的解读差异,导致很多企业为了规避与职工签订无固定期限劳动合同而采取了极端的方式,这与（（劳动合同法》制定的初衷背道而驰。本文就无固定期限劳动合同的相关内容进行了探讨。     

论依法建立和谐劳资关系

<正>近些年来,随着我国经济的高速发展,在全面推进社会主义和谐社会建设的进程中,社会的发展却严重失衡,积累了大量的社会矛盾,而微观层面不和谐的劳资关系成为社会矛盾的主要导火索,尤其是在社会贫富差距两极分化日趋严重、区域经济发展极不平衡的背景下,依法建立和谐的劳资关系成为建设和谐社会的基础,如何去完善协调劳资关系成为企业、政府、员工三者最紧迫的工作。     

浅论当前影响企业劳资关系和谐稳定的因素及对策

人是企业经济活动中的主体,也是企业经营管理的核心,只有重视和充分发挥人在经济活动中的积极作用,建立企业健康稳定和谐的劳企即劳资关系,企业才能充满生机活力。     

工会实践对企业绩效影响的实证研究

由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。在对国内外文献梳理的基础上,通过深度访谈等研究方法,探索性地构建中国情境下以消极劳资关系氛围和积极劳资关系氛围为中介变量的工会实践对企业绩效影响概念模型,重点对工会实践的维度和企业绩效影响的机理展开分析,以433名非国有企业的员工为研究样本,运用SPSS和AMOS对模型进行验证。研究结果表明,工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系,且参与职能和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著,建设职能与企业绩效无显著相关关系;工会实践与积极劳资关系氛围呈显著正相关关系,与消极劳资关系氛围呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围与企业绩效呈显著正相关关系,消极劳资关系氛围与企业绩效呈显著负相关关系;积极劳资关系氛围和消极劳资关系氛围在工会实践与企业绩效间起部分中介作用。研究结论不仅可以指导中国社会经济转型条件下企业与工会关系的建设实践,而且对中国构建和谐的劳资关系氛围具有重要的现实意义。     

民营企业构建和谐劳资关系的必要性

本文主要介绍了民营企业劳资关系的内涵，解释了构建民营企业劳资关系的必要性。民营企业要想在社会主义市场经济下获得成功，必然要构建和谐劳资关系。     

试论工会工作在构建和谐企业中应发挥积极作用

工会组织对于企业来说,不仅有利于和谐企业的构建,对企业的改革也有着纽带和桥梁的作用。工会组织通过维护员工的政治权益、经济利益、帮助员工维护自身的利益、以及员工主人翁意识的培养,构建了稳定的员工关系,营造了和谐的工作环境,促进企业与员工的和谐,也有利于和谐企业的构建。本文针对公会工作对于和谐企业构建的积极意义进行介绍,旨在促进企业的稳定与和谐。     

浅析我国劳资冲突现状及其应对技巧

劳资关系是维系整个企业框架的重要纽带。现今,随着经济制度的改革,劳资关系的一些深层次的矛盾有所激化。构建和谐、高效的劳资关系,最终达到劳资共赢,才是劳资关系冲突解决的最终方向。     

如何提高高校劳资管理工作水平

随着国家社会主义民主政治的发展,劳资关系日趋多样化、复杂化,新问题、新矛盾层出不穷。在这种情况下,研究和解决劳资关系中出现的新问题,调解劳资矛盾、和谐劳资关系,一方面能够稳定生产秩序、保障社会安全,另一方面也可以优化新区的投资环境,增强新区的综合竞争力。基于此,本文就高校如何处理劳资关系,提高劳资管理工作水平问题做了一些探讨。     

基于组织文化结构和人格化代表理论的文化诊断及流变研究

基于组织文化的结构理论和人格化代表的理论,从诊断文化的角度出发,提出三层面组织文化与其具有的柔性、刚性、一致性、友好性、激励性、公平性特征之间关系的假设。通过结构性访谈及试调研最终确定了量表,本文采用527个有效样本,运用结构方程模型发现:不同层面的组织文化显现不同文化特征;各层面文化显现出的不同文化特征存在差异;且不同层面文化显现的同一文化特征也存在差异。同时,提出推论:虽然理念、制度和个性分属于组织文化的不同层面,并有各自的人格化代表,但这三个层面的文化并非彼此独立的,而是有机结合在一起构成组织文化。文章最后还分析了不同层面文化冲突形成的六种代表性文化状态的特征以诊断企业文化。     

油田企业构建和谐劳动关系的探讨

人是生产力中最为活跃的因素，也是决定性的因素。本文分别从尊重员工首创精神，引导员工参与管理，服务员工成长成才，维护员工基本权益等方面进行思考，以期为构建新形势下和谐劳资关系和稳定发展局面提供些许借鉴。