论辽宁振兴与企业减负

辽宁企业人工成本过高,已经成为振兴的瓶颈.文章分析了人工成本过高的原因,提出了降低企业社会保险缴费率等对策.     

论辽宁振兴与企业减负

辽宁企业人工成本过高,已经成为振兴的瓶颈。文章分析了人工成本过高的原因,提出了降低企业社会保险缴费率等对策。     

秦港集团人工成本管理研究

面对激烈的市场竞争，企业要加快推进由粗放型经济增长向集约型经济增长的转变，而人工成本管理是企业经济增长的重要支点。在环渤海港口群迅速崛起、群雄逐鹿的今天，秦港集团要实现基业常青、永续发展、再创辉煌的宏伟目标，先进、完善的人工成本管理无疑将成为“梦想照进现实”的重要依托。论文以人工成本管理为研究对象，从企业实际出发，运用人工成本和人工成本管理的基础理论，借鉴国内外人工成本管理工作的实际经验，对秦港集团人工成本管理现状进行梳理、分析，找出问题与差距，提出了提高企业的人工成本管理意识；细化人工成本分析；建立人工成本控制机制等对策。     

谈企业人工成本的管理与控制

企业人工成本的管理工作目前面临的首要问题,是企业如何通过日常对人工成本指标的分析及企业人工成本分析控制体系的建立,探索出加强企业人工成本控制的有效途径,以保证利润和职工收入两大目标的实现。     

入世后中石化成品油营销策略探讨

我国加入WTO后,成品油市场面临着越来越激烈的竞争.在这种形势下,作为国内成品油销售的龙头企业,中石化成品油销售企业要稳定市场并不断发展壮大,必须充分认识企业自身存在的优势(企业实现了上中下游一体化、内外贸一体化、产供销一体化,拥有强大的销售网络、信息网络和储运设施)和劣势(物流管理调运方式落后,缺乏优秀物流人才,人工成本过高,经营体制和管理手段落后,市场应变能力不强,缺少有效监督,缺乏吸引人才的机制),立足自身实际,借鉴国外强手的成功经验,在成品油销售上真正做到突出投资重点,扩大完善网络,发挥独特的市场区位和营销网络优势,提升品牌内涵,开展特色服务,大力降本增效.     

聘任制与政府人工成本的控制

成本是经济学中的一个重要概念,成本管理是企业管理的重要内容。当前,随着市场经济的日趋成熟,我国的政治体制改革广度和深度也日益拓宽和加深。此外,国外企业化政府理论的出现,致使对政府人工成本管理的研究也提上了议事日程。　　一、我国政府人工成本管理概况政府运行成本可分为人工成本和公务成本,所谓人工成本是指政府直接为公务员招聘、录用、使用、培训、工资福利及社会保障等所必须支付的开支。简单地说就是指政府在公务员管理过程中耗费的货币和实物价值的总和。它与政府对公务员的任用方式、管理程序有着密切的联系。政府人工…     

国有企业重组中的政府作用

国有企业的企业重组与市场体制中一般的企业重组在运作规则上具有一致性.政府的直接干预并替代企业作出企业重组决策导致了国有企业重组的社会成本过高.国有企业重组的有序有效既取决于政府在企业重组中作用的限定,更取决于企业产权的界定与变更.     

我国粮食生产成本的结构演化及发展趋势

粮食生产总成本的增长源于生产成本的增长,生产成本的增长又主要源于物质与服务费用、人工成本的增长,物质与服务费用的增长主要取决于化肥和租赁作业费用的增加.要控制成本增长必须从化肥、租赁作业和人工成本三个方面下工夫.     

民营企业人力资源问题剖析及对策

民营企业往往留不住人才,人才流失率过高.其中占较大比例的是中基层管理人员和专业技术人员.这些人具有特有的专长,有管理经验,是企业的中坚力量,他们的流失,不仅带走了商业、技术秘密,也带走了客户,使企业蒙受直接经济损失,而且,增加了企业人力重置成本,如不加以控制,最终将影响企业持续发展的市场竞争力.     

交易费用视角下企业技术创新主体地位研究

在技术创新体系中只有确立企业的主体地位,才能更好的提高技术利用效率,推动技术创新的快速发展.创新技术资源是通过市场配工;还是通过企业内部配置,关键在于市场配置与企业内部配置的成本比较.技术产品的知识性特征,使得技术产品的交易费用高于其他生产要素,使得市场通过价格机制配置技术产品的代价过高,配置效率低下.相反.若将技术创新集中在企业内部,则简化了从创新到技术应用的市场交易环节,回避了技术交易的高成本.提高了企业应用创新技术的效能.     

《劳动合同法》对企业成本影响的测算方法与实证研究——金融危机下的应急措施

<劳动合同法>实施以来,在国内学术界和实业界引起了轩然大波.2008年以来,一些企业的倒闭、搬迁,更将这部立意颇好的法律推到了风口浪尖.针对实施<劳动合同法>对企业成本影响的问题,采用分层目录抽样方法,抽取了珠三角、粤东、粤西、粤北地区13个具有代表性的城市,不同类型、不同行业共650户企业进行调研,运用成本测算直接法和间接法,对广东调研企业成本进行统计测算.测算结果显示,广东实施<劳动合同法>对企业人均人工成本的影响区间为2.54%～4.90%,用调研事实澄清了社会上流传的10%～70%的谬误.还从政府、企业和员工角度分别提出在实施<劳动合同法>过程中应对金融危机的对策,为各级政府和企业决策提供依据.     

财务风险的分析与防范

目前我国国有企业由于底子差,资本金不足,资金短缺,资本结构不合理,负债率过高,企业利息负担过重,严重影响企业的生存和发展.作为企业管理人员,特别是企业财务管理人员应该增强风险意识,了解风险与企业收益的关系,把握时机,发挥风险对企业的有利作用,防范和控制风险对企业产生的不利效果,即财务危机.本文从四个方面论述了引起企业财务危机的原因及其相应的防范措施.     

企业生命周期、高管特质与领导效能——基于山东省的实证研究

文章基于企业生命周期理论,验证了高管特质与领导效能的关系.结果表明,在企业生命周期成长阶段的企业进行高管选拔时,应着重考虑创新、决断性、社交性、才智过人、组织能力等几项特质;处于生命周期的成熟阶段的企业,应该选聘具有决断性、内控、协调性、组织能力、创新特质的高管;处于生命周期的复兴阶段或衰退阶段的企业则应着重考虑高管是否具有创新、决断性、激励、责任心、坚强性、主动性等特质.     

国有企业制度成本的一般分析

国有企业效率低下的原因,在于其制度成本过高.国有企业的制度成本既包括外部成本,也包括内部成本.相比其他性质的企业而言,国有企业制度成本一直过高,导致多数国有企业效率低下.提高国有企业的经济绩效的关键是必须把制度变量纳入到国有企业的生产函数中去,通过加快国有企业改革,建立起一种有效的制度,才能降低国有企业制度成本.     

中小企业人才资源流失原因及对策研究综述

近年来我国中小企业人才流失现象严重,严重制约着我国中小企业的发展.人才流动,从宏观层面讲,有利于人才资源的合理配置,它是社会主义市场经济条件下市场的需求,有利于企业与个人的发展.而人才流失会对其宿主的企业造成不利的影响,甚至会导致企业的亏损与破产.人才流失存在于各种企业与组织之中.过高的人才流失给我国中小企业的发展带来了极大的负面影响,人才短缺与人才流失越来越成为中小企业发展的瓶颈.     

谈谈改制物业服务企业面临的困境与对策

随着金融危机的加深，物业服务行业面临的困境越来越突出，特别是人工成本增加，低薪岗位就业人员流出较大，促使物业服务企业转变思想观念和工作方法，摆脱困境，迎难而上，增强抗风险能力。茂名华达企业有限公司从一个特大型国有企业——茂名石化公司改制分流出来的企业，     

发达的物流业:企业入世后应对国际竞争的至要

我国的经济运行中,物流的成本过高.在美国,物流的成本比重约10%,我国为20%以上.如何压缩物流成本,是加入WTO后企业面对国际竞争的至要.     

知识经济条件下成本管理新观念

伴随着21世纪的到来,世界经济正从工业经济悄然而坚定地向知识经济转变,一个全新的经济时代——知识经济时代即将来临。在知识经济形势下,传统的劳动,资本密集型企业逐渐减少,技术密集型企业逐渐增多,因而制造业中直接人工成本大大降低,制造费用成本急剧上升。在传统经济概念中,生产取决于所用     

试论债转股的若干问题

在解决国有企业负债率过高的问题中,债转股是多数企业所关注的方法之一。债转股将对减少企业债务压力,深化国有企业改革大有好处。但是,我们也要充分认识到债转股实施过程中将面临的许多问题,必须采取相应的防范措施.努力提高债转股质量。     

浅议我国行政成本

本文研究了行政成本的概念,分析了我国行政成本过高的主要成因,提出了有效治理我国行政成本过高的措施,认为深化行政体制改革、强化重点事项管理、调整行政区划、加大电子政务力度、健全和完善行政监督机制是我国治理行政成本过高的主要和有效措施.