公务员面试过程中的心理素质评估

本文结合当前公务员面试中考生心理素质评估环节重要性日益凸显的现状,分析了公务员心理素质结构的构成要素:心理趋力、性格品质、心理能力和心理适应性.在此基础上提出心理素质评估的规范化、对心理素质内在和外化指标评估是公务员面试过程中心理素质评估的核心.     

中国特色的公务员面试制度探讨

面试制度是公务员录用制度的重要组成部分。探讨公务员面试制度的内涵、特点、内容及操作对于保证公务员的选拔质量,确保优秀人才进入公务员队伍,完善国家治理体系现代化,提高社会公共服务水平具有重要意义。     

国家公务员录用面试的效度研究

为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术———结构化面试的效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用面试的深化改革提供了较为全面的信息     

面试考官评价的有效性探讨

考官是面试中的灵魂,对整个面试的成败起着决定性的作用,考官评价有效性是指考官评价质量的高低,是对考官工作质量的评价.考官评价有效性存在着个体间差异,根据信息加工理论将影响考官评价有效性的因素归纳个人背景因素、认知因素、情感因素以及面试情景因素.联系我国公务员考录面试考官的实际情况,在以后的研究中将重点构建考官评价有效性影响因素模型;探索影响因素与评价有效性间的作用机制;考察考官经验与评价有效性间的作用机制;提高面试形式与评价有效性间的融合度;提升考官配置的科学性以提高评价有效性等方面.     

面试试题的开发与利用

与笔试相比较 ,面试更富于挑战性 ,是更高层次的竞争。在现代人事选拔性考试中 ,面试以其形式灵活、便捷 ,内容覆盖面广 ,测量人才深邃、清晰 ,信度与效度高等优势普遍受到用人部门的青睐 ,已经成为选拔人才不可或缺的重要手段。而保证面试试题的质量是获得面试成功的一个关键环节 ,面试试题的开发与利用是一个值得重视和解决的重大课题     

宁夏公开选拔党政领导干部面试状况问卷调查报告

本文是对 2 0 0 3年 1 1月宁夏回族自治区公选干部结构化面试状况的问卷调查报告 ,我们主要从参选者的基本情况、应试动机、应试行为以及参加面试者对面试环境和面试效果的评价来了解此次面试的总体情况。通过对问卷数据的转化处理和分析 ,归纳出本次公选面试的成功之处 ,同时也发现了其中的一些不足 ,并有针对性地提出了改进建议。     

把握招聘面试主动权

主动打破沉默 面试开始时,许多应试者不善于打破沉默,而是被动地等待主试者打开话匣;面试当中,又出于种种顾虑而不愿主动说话,结果常常出现冷场的局面。在整个面试过程中,应试者都应主动与主试者交谈,这会给主试者留下热情和善于与人交往的良好印象。 保持积极应答的状态 主试者常常会提出一些让应试者难为情的问题。对此,很多应试者不敢诚实作答、正面解释,或者躲躲闪闪,或者撒谎敷衍,比如     

面试演习公司

小白的表妹是某师范大学的大四学生,去年9月开始找工作,开始时信心十足地去应聘,但总是笔试过了,却在面试中败下阵来。她懊恼地告诉小白:我已经在面试中败过10次了,每次我都会充分准备,但总是感觉不理想。结果也证实,自己在与单位沟通上有问题。这天,小白与阿天聊起这件事,感叹不已。阿天却灵光一闪,说:     

面试中的“先后”艺术

面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键.作为一名求职者,在面试中应掌握以下"先后"艺术. 先扬后抑 面试中,有时主考官会居高临下地向你提问,目的是想试试你随机应变的能力和自信程度.     

求职面试后应注意的问题

许多求职者通常只注意到面试前的准备和面试中的应对,往往忽视了面试后该做的事情。其实,面试后的工作做得好坏与否往往影响到全局,甚至改变结局。因此,求职面试者可千万别败在“最后一着”上。     

研究生招生应当废除面试

<新京报>记者问:"这个面试的过程和结果,是不是都是客观的、公平的呢?"朱苏力答:"我不能说这个面试尽善尽美.但是,我是非常认真对待它的,而且我可以说,这个结果是公平的."     

将结构化面试应用于研究生复试中的构想

针对我国研究生招生过程中复试环节中存在的问题,提出将结构化面试用于研究生复试的构想。并尝试编制了面试测评提纲,介绍了实施过程和结果处理。最后阐述了结构化面试用于研究生复试中要注意的事项。     

怎样摆脱面试困境

在求职面试过程中,常会遇到许多困难或尴尬的情况,应试者若不能镇静应对,往往会影响自己整个面试的表现,甚至导致失败。那么,如何应付以下情况呢? 一、“卡壳”。面试中出现“卡壳”是常有的事,一般分为两种情况:一种是对用人单位所提的问题不知道怎么回答而卡住了;另一种是应聘者讲着讲着,突然由于紧张或用人单位主考官的表情动作,使他们心慌意乱讲不下去。 遭遇第一种情况,应大大方方地承认自己在这     

把握好求职面试技巧,实现顺利就业

大学生参加面试求职熟悉一定的技巧是非常必要的。关于面试的技巧、原则,仁者见仁,智者见智,但目的只有一个,就是让你通过面试这个过程完成求职择业,实现自己的职业理想。     

模拟面试——口语训练课例谈

模拟面试，是口语训练课的重要训练内容，它对于提高学生口语表达能力，就业上岗，适应社会，意义重大。教师要简单传授面试的基本知识，耐心具体地指导模拟面试的准备工作，运用丰富多彩的教学手段，以学生为本，营造民主、和谐、自由的教学氛围。     

论我国公务员财产申报制度的有效构建——兼评新疆阿勒泰地区的领导干部财产申报制度

新疆阿勒泰地区率先在全国推行领导干部财产申报制度,是预防和遏制腐败的一个重要举措。阿勒泰范本规定的领导干部财产申报,是世界各国公认的从源头上治理腐败的一项重要措施。借鉴该范本的有益经验并正视其不足之处,对于加快我国公务员财产申报立法步伐,推进公务员财产申报制度化进程。提升公务员财产申报制度化水平,促进我国的廉政建设上一个更新、更高的台阶具有非常重要的意义。     

中小企事业人事主管面试用语研究

在各种招聘、面试过程中,很多企事业单位人事主管没有形成规范的招聘选聘的体系,完全是凭感觉。一部分企事业单位动辄要高学历、高文凭,执意要求有工作经验,而对应聘人员实际能力以及是否适合岗位,都没有或不能够行之有效地进行考核和评估,一部分人迷信“一见钟情”的感觉,欣赏对方高谈阔论。对某职位与专业知识、能力、工作态度、心理状态等进行科学有效的测试和考问是很有必要的。现在有些企业也在用人才测评软件、小组讨论、模拟现场工作环境、考卷、即兴演讲等方式来甄选人才,当这些方式不能很好地完成甄选人才的任务时,建议不妨用使“问”的艺术来帮助我们选聘需要的“千里马”。如何针对本单位对人力资源的需求和劳动力培养体系的建设来进行科学的提问是一门艺术。所以,面试中人事主管面试的语言艺术是值得研究的。     

国外公务员考录制度对我国的启示

随着我国国家公务员制度的建立和发展 ,有关国家公务员的考录制度也日趋完善。然而 ,由于我国公务员考录制度的实践历时较短 ,相对国外一些较成熟的考录制度 ,仍存在许多亟待改进的地方。借鉴国外公务员考录制度的经验 ,对国家公务员考试录用公开化、考录人员层次化、考试内容综合化、面试程序科学化、考官组成多元化及录用形式多样化均有裨益     

《非你莫属》海归女面试案例的语用学解读

天津卫视职场节目《非你莫属》中的一段视频“海归女对掐主持人”引起社会热议。舆论一边倒地对求职者表示同情、对主持人大加抨击似乎有失偏颇。在此,从语用学角度,在格赖斯合作原则理论的框架下,通过话语分析的方式,剖析海归女刘俐俐面试案例。语用分析结果表明：求职者与主持人及现场BOSS团双方冲突的原因是“求职者在求职面试这种特殊语境的谈话中违反了会话合作原则”。     

女性面试巧应答

用人单位在考虑聘用女职员时,常担心婚姻和家庭影响她们工作,所以在面试时会提出相关问题。能否回答好这些问题,关系到求职是否成功。在此,向女性求职者们推荐几种妙答方式,仅供参考。 你打算工作几年?婚后还会继续工作吗?家庭和事