将对手变成盟友

洛克菲勒是人类有史以来第一位商界亿万富翁,他所创建的标准石油公司不仅控制了美国石油工业,而且把“触角”延伸到了世界各个角落,创造了美国历史上一个有关财富的神话,他本人也被冠以“石油大王”的称号。
　　然而,洛克菲勒的成功却并非是人们想象中的那种靠着打垮一个个竞争对手而取得的成功,相反,却是靠着拉拢对手而不断发展壮大起来的。     

去繁就简的人生

在人的一生中,有许多追求,许多憧憬,追求理想的生活,追求爱情,追求金钱,追求名誉和地位,在我们不断追求自己的生活时,就会有收获,不知不觉中,已经学会很多东西,拥有很多东西,其中有的可能是我们享用一生的财富,也会有一生中都不曾拥有的东西,在我们不断去追求理想生活的同时,也会给我们增加一种负担。     

闲言碎语

环保:是人类为自己延续生命和继续生存而保护环境的手段,否则被污染的世界将只剩恐怖。财富:能给你带来身心快乐,同时也能给你制造许多麻烦,令你失去自我。财富永远是一把双刃剑,看你如何运用了。     

“昆虫大王”王振刚 黄泥里“捏”出百万财富

自然界最不值钱的莫过于遍地都有的黄泥,最不起眼的生命也许是体积小小的昆虫,也许它们单独哪一种都不会引人注意,更不会将它们与财富联想起来。然而,一个普通的农民以独特的眼光将二者捏到了一起,创造出一个了不起的财富神话。吉林市龙潭区大口钦镇普通农民王振刚,利用家乡取之不尽     

贞节牌坊……

一次偶然的外出，意外的在乡间田野里发现了一组贞节牌坊群。看着这些斑驳陈旧，风烛残年的庞然大物，心中涩涩的，茫茫然。远远望去，牌坊群在田野中柏树间若隐若现，让人有一种说不出来的荒凉和落寂。     

浅谈现代企业中的政治保障

一、理顺思想政治工作管理机制和运行机制是实现"齐抓共管"的基本保障。国有企业是国民经济的支柱,不仅是一个单纯的经济组织,而且是一个依法相对独立的政治、经济、文化实体。由于受国家委托具有自主经营、自负盈亏、自我积累和自我发展的一系列权力,由此使一些厂矿企业只抓经济而不过问政治,"一手硬一手软"的问题突出,结果造成经济上不去,干部职工队伍素质降下来,失去了凝聚力。有的厂矿企业对厂长负责制片面理解,发生了厂长和书记争"中心"和"核心"的内耗,甚至有的把厂长负责制理解成一个人说了算,因而重经济轻政治,滥用职权,盲目决策,个别厂长严重脱离党的领导,失去了监督,利用职权贪污腐化,把企业搞得"半死不活"、频临倒闭、或者搞垮了企业,有的自己也步入犯罪深渊。在有的企业还出现"穷庙富方丈"的教训是十分深刻的。     

新生个体经营商为什么失败？

当今个体私营经济的发展，环境空间优越，吸引了大批机关干部、企业技术人员、大学生、下岗职工和农村剩余劳动力不断加入到个体、私营企业行列。特别是35岁以下的青年人或同学、战友、朋友合伙或情侣、夫妻齐上阵开公司、办企业，纷纷憧憬着财源滚滚而来……然而，他们有的开业只红火一阵子就没了生意；有的一年半载不见盈利：有的亏本后举债潜逃或被送上法庭。一些不甘心失败者不得不改行他就。在长期的调查研究中发现，新生个体、私营企业自生自灭的原因不外乎两大方面，现列出以供欲创业者引以为戒。     

点废成金：橡胶籽中“撬”出千万财富

西双版纳地区生长着400多万亩橡胶林，产生着大量的橡胶，同时每年也掉下了多达10万吨的橡胶籽。在大多数人都在忙着割胶的时候，却几乎没人注意到脚下的橡胶籽，过去它们都是白白烂掉。一个有心人却从中发现了商机，他冒着倾家荡产的风险攻克多项技术难关，如今竟把这种“分文不值的垃圾”，变成了有多种妙用的超级宝贝，打造一个令人惊羡的新产业！     

试着比别人多走一步

在职场上,经验的多少是衡量一个人价值的重要指标之一。所谓经验,简单地说就是大量占有信息,并在遇到问题时,从自己所知道或者所经历的事情里寻找相似的片段,作出最有效、最得当的应对。
　　经验的积累,对每个职场人士来说都是重要且必需的功课。从诸多职业经历中挑选自己需要的、适合的、有利的部分沉淀下来,在这个过程中,你最在意什么,它们以何种方式在你的职业发展过程中予以多大程度的体现,不同的人会作出不同的判断。     

创新劳动保障工作

一位经济学家这样说：“创新的内容其实也就是设想和实践——有一个新想法，然后将它付诸实施。当你深入到创新中去时，就会发现真正重要的是项目管理。因此，创新所需要的关键技能就是产生新想法，并通过项目管理把这些想法以产品或服务的形式推向市场。”人类社会发展史，其实就是一部创新史，我们每天都在用新的思想对付新的问题。目前的劳动保障工作已被市场经济赋予了全新的内容，那么创新就自然成为这项具有社会公共管理职能工作的主题，思考与实践成为推动这项工作的动力。王德龙，2000年7月任西安市碑林区劳动和社会保障局局长．在这个领域里，他以全新的视角，深邃的思考，亲和的态度，带领着他的一班人，不断创新劳动保障工作。记者就此与王局长有了下面的访谈     

美国白手起家的巨富发家史

美国《财富》杂志刊载了11位白手起家的百万富翁自述的发家史。他们分布在金融、IT、传媒、零售、快递、体育等各个行业，亲身创下的企业如今都己成为世界上赫赫有名的大公司。细读他们的故事发现。这些了不起的创业者有一个共同的特点。即：都是靠点子起家。凭着自己的奇思妙想。敢想敢做别人认为不可能的事。并且执着于自己的信念。他们创造了百万、亿万的财富。     

麦圈成因探秘

“麦圈”是出现在农作物上的不明图画。它们大多是由大小不一的圆、弧组成极为精密的圆形。极少有麦圈是带有直线的。他们以非常整齐的方式排布着，通过压倒部分农作物来显示自己的特别。有的出现在玉米地中，有的出现在菜田中，但是大多数还是在麦田中出现的。     

江浙方言与普通话语音的对应关系

江浙方言属于“吴方言”的一种，虽然在语音结构、语法构成上存在一定的相似之处，但是在本地人看来它们之间还是存在着较大差距的。江浙方言是当地历史文化不断积淀的产物，承载着独特的地方特点和丰富的文化内涵。同普通话相比，江浙方言不仅在语音上存在一定的差距，而且词汇上的差异也是不能忽视的。但是两者之间应该是相辅相成的，从而形成了独特的文化特点。     

2005：聚集直销

对于直销法的出台，业界给予了太大的期望，但是也有很多人提出“直销业所面临的所有问题并非是一部或者几部法条所能解决的”。那么，直销法出台后，如何对该行业进行有效合理的监控和管理，将是政府面对的一个亟待解决的问题，并且，这个过程是长期的，系统的、也是复杂的；同时，企业如何面对在利益面前的残酷竞争，如何保证他们在游戏规则下能有更好的生存空间？中国数以百万的直销员又如何管理？政府、企业、直销员在2005年成为直销立法的三方焦点。     

有"无"之中话权益

明明在厂里干了多年,尽管活照干,钱照拿,可偏偏没有劳动合同;老板招工时说得天花乱坠,无非画中饼,镜里花,却拿不出依据奈何不了他。这类有工做却无劳动合同、被称为有劳动无关系的现象,在许多非公有制企业还很突出,相当数量的职工尤其是大量进城农民工正是在这有无之间发现自己的合法权益受到损害。有的是劳动,无的是关系。或者用句法律术语说,有的是义务,无的是权利。据报载黑龙江肇东市近50个农民工工钱被打折即是最新的一例。5月19日,肇东市四站镇近50人到当地一工地做力工和钢筋工。来前介绍人信誓旦旦,说进场后施工方就与他们签劳动合…     

悟了 心也就顺了

一直以为大禹治水，只是一则典故，一个历史的史实，一曲人类征服自然的赞歌。然而，前不久在岳麓山岣嵝峰下，看了相传为大禹亲手所立的有些残破的“禹王碑”，仔细的看了至今尚未被人们破译的七十七字的碑文之后，心中顿时有一种彻悟之感，似乎觉得大禹治水这个故事的背后，还应该隐藏着一个更深层的内涵……     

触摸历史——李向宇和他的兵马俑象棋

很久以来，一直以文化人自居。尤其是在陕西这个文化气息浓郁的地方，感觉时时刻刻都在享受，享受着历史。享受着文化，享受着前人留下的宝贵的历史沉淀。兴起的时候，也偶尔写些东西发泄一下对中国博大精深文明的感慨。不时地找一找做文化的兴奋点。直到有一天遇到了兵马俑象棋和他的主人李向宇我才发现。其实我不是一个合格的文化人。或许我真的不懂文化。不懂历史，也不懂真的艺术。文化给予我了很多，包括心灵的震撼和人格的完善。但是我?为文化，为艺术又做了多少?此时此刻．对文化，我只有愧疚。所以，对于这篇访谈一直难以起笔．也不知道如何去写。惟恐蹩足言语亵渎了前人留下的宝贵的文化遗产。同样，也怕对不起在文化领里做着不懈努力的文化人。     

言论

从2004年2月到年底不到一年的时间里，民营经济发达的浙江省已有2390名政府官员受到告诫、警告和记过等处分，其中还有94人被待岗处理或辞退。他们被处分的理由并不是贪污腐败，而是因为在工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏，或者擅离岗位、办事拖拉。     

治治企业的“流行病”

当前企业有些"流行病",在改革中产生,但与改革精神又不符,其表现有:1、停薪留职过多症。在办理停薪留职中,有的企业错误地认为;职工停薪留职越多,越给企业减轻负担。其实,这只看到事情的表面现象,更深层次的人才流失和技术财富流失间题被忽视了。据笔者调查,停薪留职者大多是企业的生产、经营及技术骨干。他们走出企业后以自己的一技之长或运用在单位经营活动中建立的关系网,有的被其它企业或乡镇企业高薪聘用,有的则拉起大旗自己力、厂、力公司等,经营与原企业相同的业务,严重损害了原企业的利益。     

调查老年打工族：老而不休为哪般？

你有没有发现，身边多了很多来自农村的老年打工族？他们有的卖早点、有的做保洁，甚至还在建筑工地从事着重体力活。他们大多是50岁以上的农民工，活跃在城市的各种岗位上，他们有的甚至已有孙辈却“老而不休”，继续踏踏实实在微小的工作中任劳任怨。