对国有企业亏损问题的思考

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的重要支柱,是国家财政收入的主要来源。党的十五大报告指出:搞好国有企业,对于建立社会主义市场经济体制,巩固社会主义制度,具有极为重要的意义。近年来,国有企业特别是中小企业出现的大面积亏损现象,成了引起社会普遍关注的一个热点问题。本文拟从造成国有企业亏损的原因及其走出困境的途径入手,对这个问题作一点粗浅的分析和思考。 一、导致国有企业亏损的几个原因 根据经济理论界和企业界人士的分析,认为导致国有企业亏损的外在因素主要有以下几点: 1.政策性因素。有一部分国     

论国有企业的环境改造

造成当前国有企业困境的原因是多方面的。除企业经营机制外，国有企业的经营环境也是一个主要原因。可以说，如果不能及时地对国有企业经营环境加以改造，国有企业也是不可能走出困境的。为帮助国有企业尽快走出困境，当前应主要从以下三个方面着手对国有企业的经营环境加以改造。一、国有企业高额负债的化解国有企业的债务是多种原因造成的，大体上可分为政府的因素，银行的因素和企业的因素。由于目前政府、银行和企业都是直接配置国有企业生产要素资金的主体，而且企业往往居于从属地位，因此，如果仅由国有企业承担无限责任是不合情理的…     

建立现代企业制度 搞活国有企业

搞活国有企业，特别是搞活国有大中型企业．是经济体制改革面临的一项十分迫切又相当艰巨的任务。建立现代企业制度是企业改革的方向，所有企业都要向这个方向努力，但对于国有企业尤为重要、要通过建立现代企业制度，增强国有企业活力，解决国有经济活力不足，效益不高等问题。一、建立现代企业制度是深化企业改革的迫切要来国有企业缺乏应有的活力．因而增强企业特别是国有大中型企业的活力，一直是经济体制改革的中心环节。回顾十一届三中全会以来企业改革的演进，从企业改革的思路，或者说企业改革的侧重点来管．大体可分为三个阶段。开…     

论建立充分要素市场与推进国有企业改革

论建立充分要素市场与推进国有企业改革蒋维葛文良曾梓益国有企业困境的深层分析当前国有企业面临的主要问题是严重的亏损及高负债,一种流行的说法是亏损与国有企业的负债结构和债务负担紧密相关,即高负债率大大降低了企业的赢利率。但我们认为,国有企业的高负债与严重...     

金融企业不良资产的成因与化解

金融企业不良资产形成主要由政策性因素和商业银行自身经营性因素两方面引起.经营性因素有三种原因一是银、企双方信息不对称,银行缺乏对企业的有效筛选;二是奖惩的不对称;三是银行在政策性贷款过程中,把资金挪用到风险较高的项目上.政策性原因有三种一是融资和资金供给方式的变化;二是体制性亏损;三是产权主休的同质性.健全和完善金融市场;建立现代企业制度;对企业建立经济档案;规范信用行为;用"债转股"进行盘活存量资产,不良资产问题是能够化解的.     

建立现代企业制度中的政府规制

从当前国有企业建立现代企业制度的试点来看，虽然取得很大的成效，但存在的问题也不少，集中表现为：一是国有企业普遍存在的负担过重问题；二是国有企业中国家股权比重过高，国有资产所有权的正当行使问题。现代企业制度产生的社会基础、背景环境是：１．现代企业制度的形成从微观运行看，其所有权不仅明晰，而且多元和分散；２．社会存在着一个完全独立于企业的社会保障体系；３．国有企业数量是有限的，国有企业较少地存在于竞争充分的行业。相比之下，中国的现状与此相差较大。为此，要进一步在国有企业中建立现代企业制度，政府应：１．以现行的社会保障统筹办法为基础，借鉴国外成熟的体制经验，构建规范合理的社会保障体系；２．围绕国有资产产权交易体系的市场原则，重点负责制订一系列市场交易规则，而具体的产权交易活动则交由市场运行自主调节；３．建立不同层次、不同部门所有的、多元国有经济结构，并建立一个“所有──经营──监管”的制衡模型，使现代企业制度真正获得体制方面的支撑和支持。     

从政治思想角度思考国企发展

国有企业的发展，不仅是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题，事关我国社会主义的前途命运。对影响国有企业发展原因的探讨颇多，但基本上都是从经济角度来分析的。有的认为国有企业负担太重，设备老化，工艺落后，产品落后；有的认为国有企业“婆婆”多、债务多、冗员多，缺资金、缺技术、缺人才；也有的认为国有企业体制不行，机制不行，政策不行，甚至干脆说是所有制不行，等等。我认为，这些探讨和分析，虽有一定道理，但缺乏政治的角度和高度，缺乏邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的力度和深度，缺乏社会主义初级阶段国…     

“入世”与深化国有企业改革

国有企业的改革和发展牵动着中国整个经济体制的改革。当前，我国国有企业深化改革面临的现实问题是：国有企业尤其是国有大中型企业实现多元化产权结构，缺乏足够的非国有投资主体；企业办社会的问题，阻碍了现代企业制度的建立；我国在基础设施和科研教育方面投入相对滞后；减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容。“入世’将给我国企业带来新的机遇和挑战。对深化国有企业改革的积极作用：将推动企业的市场化；将为我国提供有能力的外来资金。“入世”也可能产生消极影响：使企业方向不易把握和控制；有可能影响国内产业发展的自主性和配套性；有可能增加新的矛盾和压力。     

企业的根本出路在于改革──柳州市食品总厂深化企改的调查

当前国有企业面临的难题仍然是：资金紧缺、产品市场竞争激烈．面对这种情况，企业怎么办，出路何在？广西柳州市食品总厂的实践说明：只有深化企业改革才能使企业走出经济的困境．1994年以来，柳州市食品总厂结合企业实际，深化改革、转换经营机制，在全面实行风险抵押经济承包责任制、实现“两个根本性转变”，企业扭亏为盈取得显著成效；在推进企业股份合作制这个“棋盘”上，取得了实质性的突破．企业运行机制的改变，给企业带来了生机和活力．使一个建厂40多年，累计亏损近200万元，陷入困境的老企业，发展成为广西同行业小有名气的最…     

和田地区国有企业调查报告

今年夏季，和田地委经济部和地区经委等职能部门，对地区所属国有工业企业进行了认真的调查。一、目前国有企业经营状况和田地区的国有企业尽管在近几年加快了改革的步伐，但由于多方面的原因，企业经营普遍困难，除极少数市场看好的企业其经营形势还比较可以外，绝大多数企业仍在困境中拼搏。截止１９９６年６月底。我地区２８家预算内工业企业，完成工业总产值５７９８．４万元，比上年同期下降３６．２３％；实现销售收人９７３１．１万元，比上年同期下降４０．６５％；利润亏损２４０２．４万元，比上年同期增亏１７７１．６６万元。２…     

企业亏损的原因及对策思考

企业亏损的原因及对策思考□王家相一、亏损的症结近几年，国有企业亏损态势令人忧虑。一是亏损面居高不下，近年一直在３０％以上；另一方面是亏损额逐年增加，数额庞大。企业亏损是市场经济规律客观作用的结果。一般情况下，企业亏损面如在１０％左右，应该看成是正常现...     

搞好管理是国企改革与发展的保证和基础

目前国有企业效益不高固然有诸多因素，应该看到企业管理不善是其中的重要原因。因此，深化企业改革中，一定要重视强化企业管理。 　　在深化改革的过程中，强化企业管理，要正确处理好以下四个方面关系： 　　一是正确处理深化改革与强化管理关系 　　企业改革与企业管理相辅相成，互为条件，两者之间既有内在的有机联系，又有区别，不可替代。 　　企业管理两重性包含生产力和生产关系两个方面。从生产力方面看，它包括产品的品种、质量、能耗、物耗以及成本费用、资金管理等；从生产关系角度看，它包括领导体制、分配关系、用人制度、…     

改变国有企业的增长方式 解除银企之间的债务危机

我国国有企业与国有专业银行之间已陷入一种难以解除的债务危机之中，国有企业的资产负债率已高达70—80％，而其税后资金利润率却只有5—6％，如果国家专业银行的名义贷款利率以12％计，其资产的盈利率远远低于利息率。对于引发这场债务危机的原因和解决此问题的办法，理论界已进行了广泛的讨论。虽然，金融体制的不健全，国有企业制度的不完善，企业引进资金中缺乏监督与约束机制，人员素质较差等等都可能引发这场危机，对现有债务进行债务重组也可以暂时缓和目前的燃眉之急，完善企业管理制度和进行金融体制改革也可以使资金的使用进一步…     

建立现代企业制度与党委参与决策的探讨

党的十四届三中全会通过的《决定》指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向．”在建立现代企业制度的过程中，根据我们国家和企业的社会主义性质，无疑要进一步加强党的建设和党的领导．在这个过程中，我们遇到了一些新情况和新问题，需要在理论和实践上进一步搞清楚．本文将重点探讨有关建立现代企业制度与党委参与决策的几个问题．一、现代企业的基本组织形式任立现代企业地皮的目的，就是要找到公有制与市场经济有机结合的激现实现形式，找到国有经济在市场经济条件下有效的企业组…     

国有企业过度负债的成因及化解途径选择

在我国公有制经济的竞争领域中有政府、国有企业和国有商业银行三个竞争主体，三个竞争主体的预算约束都是软的。凡是市场经济条件下对竞争主体起制约作用的因素，对软约束竞争主体都不起作用。这是国有企业过度负债形成的原因。化解国有企业的过度负债要注意：一、区别对待，多种措施并举，化解债务；二、硬化约束机制，防止国有企业负债的进一步扩大     

国有企业股份制改造若干问题探析

国有企业是社会主义经济的主体。国有企业的改革一直是我国经济体制改革的中心环节。15年来，我国的国有企业改革取得了前所未有的成就，但是长期困扰企业的活力不足、亏损严重等深层次问题仍未得到有效解决，有的还越拖越严重。其原因是多方面的，其中之一就是企业的产权制度、组织制度等没有得到根本治理和解决。因此，按照建立社会主义市场经济体制的要求，以理顺国有企业产权关系为突破口，推进企业股份制改造，是深化企业改革，建立现代企业制度的中心任务和关键环节。一、国有企业实施股份制改造的现状湖北省国有企业股份制改革起步干…     

国有企业下岗职工再就业问题刍议

一国有企业职工大量下岗是有其历史必然性的。1．国有企业职工大规模下岗的直接原因在于国有企业近年来机制老化、效益低下、亏损严重。在计划经济体制时期,生产企业是行政机关的附属物,没有独立性可言,一切按上级主管部门的指令行事,缺乏自主参与,缺乏竞争,也缺乏应变能力,长此以往,使国有企业普遍体制僵化,丧失活力,浪费严重,冗员充斥,人     

谈国有企业利润分配制度

国有企业利润分配制度，具体规定了企业利润在国家与国有企业之间分配的形式、比例扣办法，是处理国家与国有企业之间利润分配关系的依据。它随着我国整个经济体制和财政体制的改革而在相应地发生变化。建国以来，我国政府与国有企业的利润分配关系一直处于改革变动状态，而随着社会主义市场经济的逐步建立，也要相应地建立符合社会主义市场经济要求的国有企业利润分配制度。一、国有企业利润分配制度的沿虽我国政府与国有企业利润分配关系的发展，以1978年为界，可以分为两个阶段。1978年以前，从总体上看．基本上是统收统支体制，即企业实…     

浅谈国企管理者的素质问题

在市场经济的大潮中，是谁主宰国有企业的沉浮?有的企业从小到大，由弱变强；有的企业举步难艰，停滞不前；有的企业由盛到衰，亏损倒闭。其原因是错综复杂的，但有一条可以肯定，就是那些在改革开放中发展壮大的企业，在激烈的市场竞争中胜出的企业，它们必定有一个素质过硬的管理者。     

简论社会制度创新的原则和方式

要达到合理的制度变革，要实现制度创新，就必须遵循下列原则：1．一致性原则。即制度的最初设计或变革方案必须从社会发展的实际出发，必须尽可能地与社会发展的实际相一致，唯有如此，才能保证制度实施的可行性。制度变革与社会发展不一致有两种情况：一是制度安排落后于社会发展实际。如我国市场经济发育起来后，要求所有企业都要自主经营，自负盈亏，自我约束，自我发展，开展公平竞争。这就要求我国的国有企业尽早建立起现代企业制度，可是我们的国有企业虽然作了一些改革，但原有的行政隶属关系仍然存在，企业领导者仍然具有行政级别…