今年职称改革改什么?──河南省人事厅副厅长王保存答记者问

８月２３日,河南省职称改革工作会议在郑州召开。这次会议紧紧围绕实施新世纪人才战略,讨论分析职称工作面临的形势,研究确定当前和今后一个时期的改革思路,安排部署下半年工作任务,使职称工作更好地为专业技术队伍建设和实施人才战略服务。河南省省直有关单位、各大专院校和各省辖市人事局从事职称工作的同志共２００余人参加了会议。河南省人事厅副厅长王保存出席会议并讲话。今年的职称改革改什么？为此,本刊记者采访了王保存副厅长。 本刊记者（以下简称记）：王厅长,职称改革工作从１９８６年开始,已经走过了１５年的历程,请…     

职称改革:进入经济建设大轨道

河理论探讨１０行政人事管理１９９８年第１１期ＸＩＮＧＺＨＥＮＧＲＥＮＳＨＩＧＵＡＮＬＩ职称改革：进入经济建设大轨道■史新民杨炯南省职称改革为经济建设服务工作的实践与探索始于１９９２年。多年来特别是近两年，自觉把职称改革工作融于经济建设的大循环中，积极...     

市县传真

商丘市: 人事局提出2002年 职称工作五项重点 商丘市人事局充分利用职称杠杆作用调节人才结构,建立科学的人才评价体系,通过创新制度,完善机制,促进职称改革的不断深化,为整体性人才资源开发和建设高素质、社会化的专业技术人员队伍服务,并提出五项重点工作:一     

深化职称改革的思考

深化职称改革的思考刘文晋、邵伏先在《求索》１９９６年第３期上撰文指出，一、开发人才资源是深化职称改革的宗旨。必须根据新的形势重新审视职称的本义，进一步明确职称改革的目标和方向。二、实行分类管理是深化职称改革的方向。要正确处理职业与职称的关系，实行系列...     

职称改革:问题 思考 对策

职称改革：问题思考对策□河南省人事厅职称处编者按１９９７年是人事工作的调查研究年、改革落实年，同时又是职称改革１０周年。为了全面总结我省职改１０年来的成绩和经验，明确今后深化改革的方向和重点，根据人事部和厅党组的要求，省人事厅职称处从年初开始在全省范...     

中科院职称改革大提速

近一段时期，中国科学院职称改革被传得沸沸扬扬，人们议论纷纷。近日，为了深入、全面地了解其职称改革情况，我们专程走访了中国科学院人事局，对其职称改革情况进行了考察了解。中科院职称改革的基本做法 １９９８年；经党中央、国务院批准，中科院开始实施“知识创新工程”。为建立有利于知识创新工程的用人机制，中科院改革传统的职称评审方式，在知识创新工程试点单位全面施行“按需设岗，按岗聘任”的专业技术职务评聘制度。核心内容是：把职称评审与岗位聘任合二为一，以聘代评，不再进行每年一度的专业技术职务任职资格的单独评审…     

徐颂陶说:职称改革要实现三个突破

国家人事部副部长徐颂陶在“全国深入职称改革工作座谈会”上说:深化职称改革要实现“三个突破”,即:突破职称工作陈旧观念的局限,把服务领域由国有单位延伸到农村、非国有单位和整个社会;突破职称工作对象的局限,把服务对象由传统的国家干部延伸到各级各类各种所有制的专业技术人才;突破职称     

连云港市深化职称制度改革的思考

<正>职称制度改革是近年来人才工作的重要内容，在我国现阶段人才建设和评价中起到了重要作用，本文以连云港市职称制度改革实际为样本，归纳总结了连云港市在职称制度改革中的经验做法，明确提出了未来改革的思路：持续职称改革完善评价机制、聚焦经济发展发挥人才优势、强化评审组织彰显公平公正等。     

贯彻全国专业技术人才队伍建设工作会议精神 河南职称改革工作出台新举措

为了贯彻全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议精神,适应事业单位人事制度改革需要,河南出台了一系列深化职称改革的新举措和配套政策,其重点是推进科学设岗、强化聘任管理、提高评价质量、严肃职称纪律,并于日前召开的2002年全省职称改革工作会议上进行了部署。     

改进专业技术人才评价制度的几点思考

以人才评价为核心的职称制度,是人才工作的重要组成部分,对人才的培养、吸引、使用各个环节起着基础性和导向性的作用.人才工作发展的新形势,既为做好职称管理工作、深化职称改革营造了良好环境,也对职称改革工作提出了更高、更新的要求.     

深化职称制度改革 建立科学的职称评价体系

职称工作是人才工作的重要组成部分,深化职称制度改革,对于消除职称工作中的机制性障碍,解放思想,解放人才,解放生产力,促进经济和社会协调发展,有着十分重要的意义。 一、当前职称改革面临的主要问题 1、"重学历、轻能力"现象根深蒂固。 评职称讲学历,这是几十年延续下来的传统做法,但其合理性究竟如何,今天看来值得商榷。什么叫学历?说白了就是一     

各地传真

河南省人事厅：成功开发出“河南省职称管理信息系统”软件 为进一步深化职称改革，建立和完善公开、公平、公正的专业技术职务评价机制，逐步实现职称工作管理手段的科学化、规范化，目前，根据职称管理工作的工作流程和具体要求，河南省人事厅信息中心和职称处联合开发出“河南省职称管理信息系统”软件一套，通过试用，收到了良好效果。 在２００１年的职称评审工作中，有１８个单位使用了这套软件系统，已经有教育厅、档案局、郑州大学等８家单位的评审委员会，通过这套系统随机抽取了评审委员会成员，抽取的成功分布体现出了科学化、规…     

镇江:职称评聘社会化

从１９９８年起,镇江市采取积极稳 妥的办法,整体推进职称改革 工作,先后在全市建立了以“评聘分开” 为标志的职称管理制度,开展职称社会 化评审,实行专业技术职务任职资格注 册制度,对整体性人才资源开发起到了 促进作用。 一、打破专业技术职务终身制,建 立“评聘分开”的职称管理制度 １９９８年初,镇江市就开始建立以 “评聘分开”为标志的职称管理制度,实 行专业技术职务任职资格评审与职务 聘任分离,取消计划经济体制下职称管 理制度的指标管理模式,变指标管理为 岗位管理,由用人单位按工作需要设置 专业技术岗位,通过…     

河南部署2011年职称改革工作

2011年8月18日,河南省人力资源和社会保障厅召开全省职称工作会议,副厅长李西斌出席会议并讲话。会议安排部署了2011年河南省职称改革工作,出台了一系列职称改革措施。进一步加强事业单位专业技术职务结构比例管理,切实做好专业技术职务岗位设置和聘任工作。     

浅谈医院卫生人员职称晋升的量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员700余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务职称评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任朝考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中，努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好的效果。     

搞好职称申报评审发挥职称导向作用

本刊讯 (记者 周俊)2010年7月30日,河南省职称工作会议在郑州召开,省人力资源和社会保障厅副厅长李西斌同志出席会议并讲话.会议的主要任务是安排部署河南省2010年的职称改革工作,并对有关职称政策进行了调整.     

1997年河南省职称改革指导思想及工作任务

１９９７年河南省职称改革指导思想及工作任务日前，１９９７年全省职称改革工作会议分别在郑州及三门峡市召开。会议总结回顾了１９９６年度职称改革工作，对１９９７年度职称改革工作进行了布置。１９９７年我省职称改革工作的指导思想是：坚持以党的基本路线和邓小平人...     

国有企业招聘策略分析

随着国家全面经济改革以及产业结构调整的推进,国有企亚面临着新的市场发展环境.国有企业作为国家经济社会中重要的主导力量,其发展与扩大是国家经济建设中的重要环节,也是现代国有企业必须审视的新问题.而其中最重要的就是国有企业的人才更新,如何制订正确的企业招聘计划,如何落实企业的招聘工作,正确考核国有企业的人才招聘工作管理,让国有企业在人才吸收与利用上充分发挥积极作用,是每一个国有企业生产经营管理中关键的工作内容之一,也是实现企业不断发展、扩大、适应社会需求的关键.     

职称评审应大力推行公示制

作为人事制度三大改革之一的职称评审制度，曾起过积极的作用。但风风雨雨十几年后，职称评审似乎有点悖离了职称改革的初衷：人情评审、暗箱操作、弄虚作假的情况时见报端，社会上甚至有取消职称评审制度的呼吁。     

职称改革:面向21世纪

背景：1997年是职称改革的10周年。这一年，省人事厅在大量调查研究、充分论证的基础上，为我省的职称改革10周年写下了重重的一笔。省人事厅会同有关业务部门陆续出台了一系列新的职称评审举措，进一步规范了申报、推荐行为，修订完善了10个系列（专业）的评审条件，申报过程中采取了公开办法，对破格副高以上专业技术职务人员增加了面试、答辩……从评审结果看，与上年度相比，呈现了“一个明显增长、两个明显下降”：一是由于对农业、乡镇卫生人员和从事基础科研、高新技术研究开发人员实行了倾斜政策，使从事农业、乡镇卫生等行业的参评…