到先进地区挂职如何开展工作

安排年轻干部到先进地区挂职，让他们跻身新的工作环境，感受先进地区的经济、文化氛围，学习锐意进取、开拓创新的精神，参考、借鉴先进地区发展经济和社会事业的思路和做法等，是一种培养锻炼干部的好形式。但由于是异地挂职，挂职者如何利用有限的时间，快速进入角色，学到真经，对顺利完成挂职任务至关重要。笔者根据自己的工作实践和体会，试谈几点看法。     

干部挂职现象调查

作为干部人事制度的重要内容之一，挂职对于干部的培养和锻炼，对于中国现实政治的运行，无疑具有深刻影响。     

省情速递

日前，四川省重新制定《四川省干部挂职锻炼工作办法》。针对近年来一些地方挂职干部多头选派、工作程序不规范、随意性大，个别地方甚至出现挂职干部过于集中的现象，文件要求选派到同一地方党政领导班子挂职锻炼的干部，原则上不超过2人。     

挂职锻炼与分配正义

最近，央视《面对面》主持人王志挂职云南丽江副市长一事引起了坊间的热议。王志履身丽江的名号是挂职锻炼。按照《公务员法》的有关规定，挂职锻炼是根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位去锻炼。但现实中的挂职锻炼并非只行政机关才有，教育、新闻、研究机构以及文艺界人士到政府挂职也多有所见。这可以说是中国特有的一种干部人事制度，别国是看不到的。     

挂职干部"三字经"

选派年轻干部异地或到基层挂职锻炼,对于年轻干部增加阅历、丰富工作经验、增长才干大有裨益,也是被实践证明了的培养年轻干部的一条行之有效的途径。结合挂职锻炼实践,笔者认为,挂职干部若想真正不虚此行,须念好“平”、“准”、“勤”三字经。“平”即心态平和。良好的心态是我们事业成功的基础。现实工作中,有些挂职干部心浮气躁,存在三种不良心理。一是镀金提拔心理。他们重官位轻素质,认为挂职是提拔的必然步骤,一旦挂职就意味着有了“盼头”,把挂职当做“资格”、“台阶”、“关口”。他们不是通过扎实的基层工作锻炼提高自己,以自身…     

如何提高挂职质量

把一部分机关干部下派到基层去挂职锻炼，是我们党培养干部的一条有效途径。但一个时期以来，这种丰富干部实践经验的挂职形式，在一些地方走了形，违背了初衷。其突出表现就是使挂职简单化，认为所谓挂职，就是扶贫，就是跑项目，就是找资金等。搞……     

“走”出内陆视野阔——洪湖市选派干部赴经济发达地区挂职培训的实践与思考

为加快地方经济发展步伐，今年初，洪湖市首批选派了17名乡局级党政正职赴浙江挂职培训学习。通过三个月的认真学习、扎实工作，17名干部亲身感受了发达地区经济发展的炽烈氛围，增强了加快地方经济发展的紧迫感和责任感，进一步转换了观念，同时，招商引资工作也取得明显进展。     

领导干部出国挂职的迷茫与期待

11月22日，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。东城区委组织部负责人表示，北京提出建设世界城市，干部急需扩大国际化视野。到国外挂职，比到国外大学单纯的理论学习效果更好。近几年来，东城区一直都选派优秀人才到新加坡、美国、澳大利亚等国学习，并选送干部到韩国、香港等国家和地区挂职。     

沪苏浙来皖挂职干部看皖北

<正>从沪苏浙来皖挂职干部的观察视角出发，可以借“外眼外脑外智”发现制约皖北发展的短板。在长三角一体化发展国家战略中，干部互派挂职是沪苏浙结对帮扶皖北城市的重点任务之一。2022年12月，沪苏浙来皖挂职干部已全部到岗工作，     

交流挂职干部要在新岗位建功立业

<正>推进领导干部交流挂职,是新时期加强党的建设的一项创新工程,是实践科学发展观、提高执政能力的重要举措。对交流挂职的领导干部来说,如何不辜负党组     

下得去、用得上、干得好、有发展 四川加强挂职工作统筹管理

日前,四川省委组织部制定地震重灾区挂职干部管理工作《暂行办法》,旨在让到灾区的挂职干部"下得去、用得上、干得好、有发展"。据《四川日报》9月4日报道,     

赴浙江象山县挂职学习体会

日前，因组织安排，笔者被派往浙江象山经济开发区挂职锻炼。两个月来，笔者抓住挂职机会，认真学习、调查研究，挂有所思、挂有所悟，深入实际、广交朋友，较为全面地得到学习锻炼，收效较为显著。     

加强挂职干部管理的举措

正黑河市爱辉区把挂职锻炼作为培养干部的重要途径,为确保选派干部挂职工作取得更好成效,采取有力措施,加强挂职干部管理。一是压担子。挂职单位及时对挂职干部进行工作分工,主动交任务、压担子,让挂职干部有职有权,大胆工作。对挂职干部分管的工作定期或不定期地进行督促检查,确保挂职干部尽快熟悉挂职单位工作业务。同     

干部挂职的制度期待

不少受访专家认为,挂职人员的个人素质和自我认识以及挂职制度的不健全,导致了挂职的变形与走样。挂职作为培养干部的一种模式,发挥过不少积极的作用。但随着时代的发展,挂职也逐渐显露出一些弊端,中央应在制度方面加以完善、创新,以使挂职在干部培养锻炼中能发挥出更大的作用。     

领导农村工作要做到“四有”

在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,对党员干部提出了更高的要求,尤其是农村的党员干部,由于工作基础相对较差,工作方法需要改进之处更多。到基层挂职工作前,很多人也跟我说,农村干部难当,事情难办。今年,我通过到农村实际挂职工作强烈感受到:农村工作可以开展得很好,并且领导农村     

乡镇挂职干部要找准立足点

乡镇挂职干部到岗后,身上承载的希望和关注很多,新单位的同事多用审视的眼光和怀疑的心态来"招待"他们。为此,广大挂职干部不仅要在大是大非面前不含糊,更要在日常行为上严格要求自己,力争在小事中体现人品,在细微处展示形象。     

安徽挂职团干角色转变渐入佳境把挂职看做任职

118名高校团干挂职基层端午节刚过，来自安徽财大的挂职女团干罗节，悄悄地将自己的QQ签名换成了“女儿，生日快乐”。6月7日这天，正值女儿两岁生日，这位29岁的母亲没能陪伴在女儿身边。作为团四川省安岳县委副书记，她正紧张地筹备着即将召开的四川省资阳市工青妇系统协作会议。     

短期挂职干部不宜安排为副县(区)长

正干部挂职锻炼是指选派优秀公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及企事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式,是一种很好的培养锻炼干部的方式。挂职时间不宜太短,特别是挂职担任副县(区)长的时间一般不应少于一年。挂职时间太短,不利于挂职的     

陈昕：博士挂职副县长的故事

1997年，中国社科院社会学所博士陈昕和社科院39名博士一起到重庆挂职，别人都选择在重庆或周边地区，他却去了偏远的贫困县奉节挂职副县长；1年期满后，“博士团”的人要么留在重庆任副厅职，要么回到社科院。陈昕既没当官，也没回京，依旧留在那个离重庆400多公里远的偏僻县。可3年后，他却不得不离开了奉节。     

8名党外人士谈挂职感受:官场不是传说中的宫斗剧

正8名挂职北京市政府机关副局级领导职务的知名学者,近日即将结束他们为期一年的挂职生活。谈起一年来在政府机关的生活,挂职人士表示,作风方面比较简单,领导也都在食堂吃饭,没有大吃大喝。说起在外人眼中神秘的官场,挂职人士表示,比较简单,"官场不是传说中的宫斗剧"。