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“现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于应该选择跳槽还是卧槽,网友纷纷发表意见.多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少”,所以跳槽很危险. 相似文献
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现代社会,“跳槽”已经成为时尚,“转行”也日趋流行。“跳槽”与“转行”逐渐地被看成是个人能力高、社会网络广、挑战意识强、身份地位上升的标志。与“跳槽”相比,“转行”意味着跨越不同的专业领域,掌握不同的职业技能,乃至要求完全不同的思维方式。名人由于拥有更多的社会声望、社会资源与能力禀赋,转行相对容易,也更受公众关注。 相似文献
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随着市场经济的到来,“跳槽”一词也频繁见诸于报端、网站。跳槽事小,也是市场经济应有之义,它鼓励包括人力资源在内的经济资源合理流动,但跳槽往往伴随 相似文献
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第一个“W”———谁(WHO)在跳槽朋友经常问我,网络泡沫破灭以后,欧美许多著名公司已经冻结了“进人计划”,还有谁在跳槽?其实人才市场永远是一个供求交易的市场,只要人才交易存在,人们对人才和金钱的追求存在,跳槽的就大有人在。美国劳工部公布2002上半年在美国约有1 相似文献
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在现代社会里跳槽已是一件很平常的事了,或为了自己事业的发展,或为了薪水更丰厚,我们不断地寻找机遇,找一个自己更满意的工作。但值得注意的是,在跳槽的过程中,我们得尽量避免负面的影响,不要误认为跳槽意味着对过去的结束和否定,因此埋下人际的“地雷”,而要积极处理好新旧职场里的各种关系,提炼出积极有用的东西,带着你的“金子”去跳槽,这对今后的发展有着很多的益处。留有余地,不要埋下人际的“地雷”当我们离开原先的单位而跳槽时,原因会有很多,比如对上司看不惯,人际关系不如意,事业的前景不好或是对薪水不满意等等… 相似文献
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密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已:本来在原企业工作月薪3000元,哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑:你从“米槽”跳进了“糠槽”,原来“吃米”,现在“吃糠”。 相似文献
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38.9%受访女性不满调薪幅度,59.9%受访女性预期一年内跳槽
应对调薪差距,选择“保持沉默”女性比例高于男性
关注“福利”导致69.6%受访女性倾向跳槽至外企 相似文献
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“袋鼠”这个词对跳槽的人来说,的确是一个很形象的 比喻。 前不久,笔者在一次采访中遇到了一位足以称得上传 奇的“袋鼠”。他工作15年跳槽14次的经历,绝对会让大 家感到惊讶。 这个“袋鼠”是京城著名的《三联生活周刊》杂志社 的主笔王先生。他很年轻,只有三十八岁,但他却戏称自 相似文献
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如今,白领跳槽已成为一种时尚,他们“哪儿有美食就飞向哪儿”,被人形象地称之为“鸟式就业”。特别是女性白领,她们的跳槽比率比男性还高。在局外人看来,这种“鸟式就业”带给白领们的无疑是更优厚的薪酬待遇和更大的发展机会。但对于置身其中的白领们,他们的感觉怎样?是乐在其中,还是有种在围城里冲不出来的感觉?也许我们可以从下面三个白领丽人的经历中窥见一斑。 相似文献
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跳着,跳着,就跳进了“病槽”里“应激反应综合征”是伴随现代社会发展而出现的病症,近些年来在世界各国日益引起医学界和心理学界的注意。国内外有关专家调查后认为,“应激反应综合征”多见于企业管理人员中,其中又以心理素质较差和不善于自我心理调节的人更易罹患。另外,跳槽而又不能马上融入新环境的人群也容易为“应激反应综合征”所困扰。心理学家认为,盲目跳槽使人越来越孤僻,不爱与人交往,总是以灰色的眼光看待外界一切事物,凡事总易从悲观、消极的角度去思考。目前,正蔓延在白领阶层中的“应激反应综合征”的典型表现一般… 相似文献
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某制药企业的老总陈先生,最近为员工跳槽之事闹得血压升高。这些天,只要谁跟他提起员工辞职或跳槽的事儿,他就会烦躁不安:“你瞧这些人还是创业初期的老员工,是同患过难的,怎么现在也跳槽?还有些是新招聘来的大学生,刚干了几年,翅膀硬了,也要飞,你说烦不烦?”对陈先生而言,公司走一两个人应该是没什么了不起的,可问题是这些飞走或正待飞走的部是些骨干员工,他们或身居要职,或掌握着业务网络与客户关系,一旦离开,企业的正常运营就会受影响。因此,陈总对这些申请离开的员工态度就有一个:“研究研究,现在不批,以后再说!”让他没想到的是,“拖”的办法却将问题“拖”得更严重了…… 相似文献
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“铁打的营盘流水的兵”,如今,跳槽不仅是企业中普通员工的行为,更是职业经理人的选择。2006年,国际人力资源公司万宝盛华对全球3.3万家公司的调查结果显 相似文献