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商业竞争的实质就是人才竞争,留住并善用人才,提高员工对企业的忠诚度,让员工能够自愿长时间的为企业付出,企业才能在商业竞争中获胜。但是如何才能提高员工的忠诚度,留住人才,善用人才,并让员工自愿的、长时间的为企业付出,都是现在企业所面临的重要问题。笔者以广西南宁市X企业为例,阐释了员工对企业失去忠诚和信任 相似文献
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企业员工为顾客创造产品、提供服务,是提高顾客满意度的关键因素。只有满足员工的需求,企业才能为顾客提供超值服务,才能使顾客获得最满意的服务。提高员工满意程度应成为企业组织文化的重要部分。 相似文献
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通过职业生涯规划提高核心员工忠诚度 总被引:1,自引:0,他引:1
文章在明确核心员工、职业忠诚、企业忠诚的基本概念之上,分析了只有通过核心员工的职业生涯规划才能把核心员工的职业忠诚度和企业忠诚度很好的结合起来,使得核心员工能够更好的为企业服务。 相似文献
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韩国企业如何培训员工 总被引:1,自引:0,他引:1
目前,越来越多的企业开始重视员工培训。但是有些企业安排了专门的时间,花了大笔的金钱,聘请专家给员工讲课,效果却并不太好。怎么才能让新员工迅速适应新的工作环境,发挥最大的作用?怎么才能让员工不断补充知识,使企业保持领先地位呢?以下是韩国企业培训员工的做法。演绎领导事迹,体验公司历史。在韩国,新员工在进入公司的第一年内要接受各式各样的培训,以便尽快了解公司情况,适应企业文化。学习公司的历史,是每个员工的必修课。但如果只是翻阅厚厚的公司历史书、听人讲解,他们往往会昏昏欲睡。为了改进这种既浪费时间又没有效果的学习方法… 相似文献
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员工是企业发展的核心力量,优秀敬业的员工,才能促进企业长远发展与进步.基于此,笔者着重分析了企业员工的敬业度主要影响因素,并且根据各项影响因素,对企业员工实施思想教育,以提高员工敬业度,进而使其全身心投入工作中. 相似文献
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企业员工是企业发展的主体,企业的发展离不开企业员工的努力.人力资源开发战略是企业发展过程中的重要模块,企业要想科学高效谋求持续发展,就应该构建自己独特的企业优势特色,这需要不断提高企业员工的学习能力,只有重视企业员工的培训与开发工作,才能促进企业的更好发展.基于此,立足于当下企业员工培训与开发的现状,分析企业员工培训与开发过程中存在的一些问题,并提出针对性建议,以期给企业的培训管理人员一些借鉴和思考. 相似文献
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一、引言
员工关系又称雇员关系,是由企业和员工双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。它强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流,注重和谐与合作是这一概念所蕴涵的精神。因此管理者在工作中只有多与员工沟通,了解员工内心需求,注重员工的信任度、公平感,用心去关爱员工,才能构建和谐的员工关系。 相似文献
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本土企业的管理者是如何看待员工的,他们应当如何对员工进行管理才能实现企业与员工的和谐发展,是我国本土企业的管理者急需解决的理论问题。通过对海尔与联想两个个案的对比分析,又通过深度访谈法深入了解了分布在家电、水产、电信领域的三个大型企业的发展经历,结合另外近二十家小企业的调研,我们发现, 相似文献
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毛泽东同志曾说过:“世界上,人是第一可宝贵的”,“一切物的因素只能通过人的因素才能加以开发利用”。企业的发展也是如此。企业是由人、财、物资源组成的经济组织,企业的任何一项生产经营活动都是靠人来完成的。人是企业发展的核心要素,是企业的宝贵财富,全体干部员工素养的高低直接决定着企业的发展速度。晶牛集团用特色企业文化坚定干部员工信仰,改进干部员工作风,拓宽干部员工思维,提升干部员工技能,全方位地提高干部员工的综合素养,从而激发起全体干部员工创新工作的源动力,促进了企业又好又快发展,加快了和谐企业建设进程。 相似文献
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<正>人才是企业生存发展的资本,开发人力资源是企业发展过程中的重要课题。在部分国有企业日益壮大发展的过程中,许多人才在工作中感到疲乏,缺失动力,对工作丧失热情,逐步倦怠,导致工作乏力,离心躺平,致使企业发展出现停滞,并且在倦怠中可能形成不必要的损失。在企业正向发展的过程中,首先要保证人才的积累,其次挖掘现有员工的才能,用其所长服务企业发展,为企业带来经济效益的同时,让员工也得到相应的回报。只有企业和员工的利益得到共同成长,双方才能够更加紧密地联系在一起,而这也是人力资源部门工作的核心,紧跟时代脚步,更新观念变化,让员工得到应有的激励,企业才能更好地得以发展。 相似文献
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随着企业的快速发展和改革,针对员工的思想政治教育工作同样需要加强。思想政治教育工作是一种非强制性的引导启发、说服教育工作,教育对象主要是企业员工,如果员工能够自觉接受和奉行传授的道理,才能说思想政治教育成效较好。在当前新形势背景下,企业改革逐渐深化,员工的思维、意识都发生了很大改变,世界观、价值观、道德观也发生了很大变化,这些因素给企业思想政治教育带来了新的挑战,以往单靠灌输理论知识的教育方式已经无法满足需求,因此必须采取有效措施强化企业思想政治教育。 相似文献
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随着经济全球化的深入以及我国经济的迅速发展,海外跨国公司不断涌入我国市场,国内企业与国外企业在市场上的竞争也愈发激烈。不得不承认,现今我国企业与国外企业之间的差距还是比较大的,不论是在经营管理理念、企业文化、运营模式方面,都需要进一步学习和改进。市场竞争根本在于人才竞争。随着"以人为本"理念在企业管理运营中的渗透,企业对员工的素质要求也不断提高。市场、经济形势的瞬息万变需要企业员工跟紧时代步伐,全面提高业务技能、扩充专业知识,提升自己的综合素质。员工只有不断进行学习和培训,逐步提高自身专业素养,才能使得企业整体实力和竞争力得到提升,使得企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。企业的管理者应该充分认识到对企业员工进行专业培训在企业人力资源管理中的地位与重要性,优秀的企业员工和队伍是促使企业变得强大的重要力量,是一个企业得以持续发展的根本。因此,企业需要对员工进行有效的培训,以取得理想的经济效益。笔者就我国现代企业员工培训中存在的一些问题进行分析,并提出了一些针对性的对策,帮助企业正确对待员工培训。 相似文献