在“富士康N连跳”的背后

2010年的富士康可谓是多事之秋，作为在华最大代工厂的富士康刚刚挺过了全球性金融危机对代工企业的影响和冲击，却接连出现员工“十一连跳”的人间惨剧。从媒体、政府和富士康企业提供的资料来看，跳楼的员工绝大部分都是新生代农民工，这些出生在1980年以后的鲜活劳动力为什么会选择自杀这条极端的不归路呢？显然，相对于拥有42万多员工的富士康深圳生产基地来说，11人选择自杀虽不具有统计学意义，但是从自杀者的群体身份来看，     

如果富士康配备了社工

事件回放 2010年5月26日晚，富士康龙华园区又有一名员工坠楼身亡，这是今年第12个坠楼的富士康员工，至此富士康跳搂事件共造成10死2重伤的惨剧。又是自杀，又是跳楼，又是割腕，又是富士康。据富士康方面总结，这十几起极端事件中死者的共同特征是：年龄在18～24岁之间，入职时间不到一年，心理问题是事件发生的主要原因。     

亲情破解魔咒：我是富士康最坚强的员工

2010年，富士康有13名员工跳楼：仅5月，富士康就出现骇人的“六连跳”，五死一伤，震惊全国!就在这个黑色5月，富士康员工邓应，经历了调资无望、相恋三年的女友绝情而去的沉重打击，在浓重的自杀气氛笼罩中一次次走上楼顶，最终他没有跳下去，是亲情的力量给了他慰藉和温暖。     

新时期企业劳动关系评价标准研究

2010新年过后不到六个月的时间里,富士康集团发生12起工人坠楼或者死亡事件,震惊国人.令人不解的是,无论从最低工资水平、企业离职率、拖欠工资状况来看,富士康绝不是"红灯"企业.甚至在发生"跳楼门"后,相关部门调查表明,未发现在富士康发生的坠楼事件与企业劳动用工管理等方面存在必然联系,也没接到富士康违反劳动法律、法规及侵犯员工权利的投诉.     

社工何时才能为自己赢得舞台

2010年5月14日晚10时，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，一名21岁安徽籍男工从宿舍楼7楼楼顶坠地，送医院后于当晚11时40分被宣布抢救无效身亡。这是今年以来不到三个月内在富士康发生的第九次员工坠楼死亡事件。富士康的员工像被神秘的力量“追杀”，一个个奔向死亡之途，九条年轻的生命就这样消失了，就像他们从未存在过一样。     

双刃剑 “地铺文化”与“狼性文化”

富士康员工频繁寻短见，有环境压力的问题，有当事人身体心理素质的问题，但是“过度加班、压力过大”的企业责任是无法逃脱的。     

企业社会工作本土化探析——以东莞市某制造业企业社会工作实践为例

随着2010年富士康十三连跳事件的发生,各界开始反思跨国企业中员工的处境和这些企业的发展前景,开始思考借助西方资本主义劳资关系调节手段来稳定员工劳动力生产和再生产的过程。企业社会工作正是在此背景下开始在中国沿海地区得到发展机会。那么．就企业社会工作者来说,进入企业后,如何开展服务7服务对象定位是什么？自身的角色定位是什么？在现有体制空间内,服务边界在哪儿？     

员工培训 企业发展 一个都不能少——企业员工培训的误区与对策思考

人才是企业的第一资源,在企业竞争日益表现为人力资本竞争的今天,培训无疑是培养高素质员工,提高企业核心竞争力的重要手段,被视为21世纪企业最主要的竞争武器。发达国家和最优秀的企业毫无例外地高度重视员工培训。美国通用汽车每年用于员工培训的支出高达10亿美元,富士康5000多员工免费读大学,戴尔公司的口号是:"每个人必须以贪婪的速度学习,     

文化视角下的企业社会工作探索

近年来,富士康跳楼、血汗工厂的案例不断出现在公众的视野,这与我国传统文化中对社会管理的疏忽与契约精神的薄弱是分不开的。传统的企业员工管理及康乐活动已经无法满足企业员工的需求。伴随着企业的发展,企业社会工作应运而生并不断发展。     

双刃剑"地铺文化"与"狼性文化"

富士康员工频繁寻短见,有环境压力的问题,有当事人身体心理素质的问题,但是"过度加班、压力过大"的企业责任是无法逃脱的.     

国外名企是如何预防员工自杀的?

富士康的"N连跳",让如何预防员工自杀的议题摆上了企业的日程.在这方面,"过来人"--西方资本主义发达国家的企业在发展初期也走过弯路,在预防员工自杀方面积累了一些宝贵经验,有些好的预防措施,很值得发展中国家的企业好好借鉴.     

心理健康教育在职业教育中的困境及对策

员工心理健康越来越被企业所重视,但多数职业学校仍然忽视学生的心理健康教育。文章从分析＂富士康跳楼事件＂入手,对心理健康教育在职业教育中的困境及对策进行了分析。     

加薪潮会带来什么

鸿海集团旗下的富士康科技在不长的时间内连续宣布加薪的消息，其董事长郭台铭希望“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型。”     

有多少“切结书”应当收回？

富士康发生员工“N连跳”之后,要求员工签署“自杀免责协议”但总裁郭台铭随即宣布协议作废。其实,除了“自然免责协议”,富士康的“新干班专项培训协议”、“自愿加班切结书”（切结书是台湾人的说法,就是协议书的意思）等也早该清理了。     

有多少"切结书"应当收回?

富士康发生员工"N连跳"之后,要求员工签署"自杀免责协议",但总裁郭台铭随即宣布协议作废.其实,除了"自杀免责协议",富士康的"新干班专项培训协议"、"自愿加班切结书"(切结书是台湾人的说法,就是协议书的意思)等也早该清理了.     

富士康“连连跳”——原来自杀也“传染”

“再不用心干，就送你去富士康!”，这虽是个玩笑，但不能否认，“富士康”对于很多在外打工的年轻人而言，绝不亚于“大灰狼”对小朋友之功效。同一家企业，在不到5个月的时间，先后十几名年轻人跳楼自杀，这足以令人震惊，甚至很多人纷纷猜测：难道富士康是中了什么“魔咒”？然而，心理专家却提醒大家，其实自杀也是会“传染”的。     

迪尔凯姆的理论简析富士康自杀现象

从2010年1月23日凌晨4时许,富士康19岁的员工马向前选择跳楼自杀后,在这短短的4个多月的时间里,已经出现了13例的跳楼和一起割脉自杀的个案。     

企业社会工作本土化运作机制探讨

近年来,劳资矛盾冲突、员工压力危机、劳工关怀诉求、民工维权抗争等,随着矿难、通钢、富士康等系列事件的出现,日渐放大并成为公众和政府视野的聚焦点,引发了基于企业工作场所如何推进和谐社会建设的讨论.建立企业社会工作制度机制和运行机制,已经成为社会建设和谐化的内在趋势与要求. 企业社会工作本土化运作现状 (一)企业社会工作在员工和企业层面都存在吸纳和排斥的状况 当前,专业性的企业社会工作服务在全国很多地区都还是空白,社会工作发展领先的上海地区也是在201 1年底才开始着手规划和推动企业社会工作的发展.基于上海地区企业,笔者通过调查研究,发现企业社会工作在本土化开展过程中,在员工和企业两个层面都存在既吸纳又排斥的状况.是什么因素导致了这种状况?     

用工背后的管理之殇

从年初的用工荒到现在的用工"慌",现实不能不让人对企业的管理制度与用工理念进行反思.时代在进步,员工的需求、想法也在悄然地发生着变化,反思企业用工理念,从"用"上着手,强化管理,才能够保证富士康悲剧不会再次上演.     

加薪潮会带来什么

鸿海集团旗下的富士康科技在不长的时间内连续宣布加薪消息,其董事长郭台铭希望"加薪可以保障员工尊严,加快经济转型".富士康集体加薪会给市场带来哪些震荡和变化?带着种种疑惑,<职业>杂志专访了太和顾问副总经理谭磊先生和高级顾问焦健先生.