西部欠发达地区人力资本积累的几点思考

在西部大开发的后发优势中 ,西部经济腾飞必须发展知识密集型的高新技术产业 ,而发展高新技术产业的关键是人力资本的积累。西部欠发达地区在资源短缺和资金积累能力有限的条件下寻求效益型的快速经济增长 ,以实现经济增长方式的转变和迎接知识经济的到来 ,必须将人力资本的积累和开发利用作为战略性的基础工程 ,将“自我积累为主、外部借贷为辅”作为人力资本积累的战略举措 ,努力培育规模宏大、素质优良、结构优化、布局合理、配置科学的人才队伍。     

转变经济增长方式中人力资源因素分析

经济增长方式是中国经济发展的根本性问题.中国经济增长方式转型不明显从人力资源要素禀赋分析,是受中国人力资源现状的约束.中国具有丰富的劳动力资源,解决庞大人口就业问题始终是必须考虑的首要因素;中国人力资源质量的现状是劳动者人力资本积累普遍不足,高素质人才短缺,从而中国在国际分工体系中处于低端地位.提高人力资源的质量在转变经济增长方式中具有重要作用.应通过政策引导与支持,增加人力资本积累,提高人力资源质量,改变要素禀赋,以推动我国经济增长方式转变.这是一个需要从长计议的发展战略.     

浅析我国人力资本与经济发展的关系

20世纪60,70年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展增强了经济学对社会经济现象的解释力①。人力资本是一个国家经济发展的基础,也是国家财富积累的重要源泉。中国是人口大国,拥有丰富的劳动力资源,但却不是人力资本大国,人才成为中国经济发展的瓶颈,因此,要实现经济增长方式的转变,就必须实施以教育为基础的人力资本发展战略。     

内生增长理论与我国当前财政政策的调整

与新古典增长理论不同，内生增长理论强调知识积累、技术进步，强调人力资本是一个国家经济增长的源泉，因而具有丰富的政策内涵，对于在新的形势下调整我国当前财政政策具有重要的指导意义。根据内生增长理论的基本思想，国家财政应该加大对技术、人力资本和公共产品的投资，同时应引导民间资本加大对技术和人力资本的投入，实现经济的长期稳定增长。     

论西部大开发中的人力资本投资战略

在我国西部大开发的宏伟工程中，知识资源已成为最稀缺的战略资源。人才是知识、信息和技术的载体，只有以人为本，紧紧抓住人才这一关键环节，加大西部地区人力资本投资力度，才能从根本上促进西部地区经济的腾飞。本文从人力资本的基本内涵出发，分析了西部地区人力资本的状况，提出了加强教育、促进人才流动等人力资本积累手段。     

人力投资是经济增长方式转变的关键

经济增长方式的转变是实现“九五”计划和２０１０年奋斗目标的关键。本文主要从劳动者素质的提高，即人力投资角度讨论经济增长方式的转变。认为强化我国的人力投资，提高劳动者素质，把我国丰富的人力资源转换成人力资本，是我国实行经济增长方式转变的关键。     

人力资本增长模型与经济增长方式的转变

本文主要考察近年来兴起于西方经济学界的新增长理论的几个重要理论模型及其对推进中国经济增长方式转变的启示意义。首先简单地介绍了宇泽弘文、阿罗、卢卡斯、杨小凯 博兰德、贝克尔等提出的新增长理论模型,指出这些理论模型的共同之处是致力于阐述人力资本增长与经济增长的关系。本文认为人力资本积累是我国经济增长方式转变的基础;教育是人力资本形成的最佳途径;'干中学'有益于专业化人力资本的形成;在既定的人力资本存量下,改善配置也可以达到推进增长方式转变的目的。随着知识经济时代的来临,人力资本对经济增长的功能将会更加具有关键性     

人力资本与经济增长关系中的制度因素分析

人力资本只是经济增长的必要而非充分条件,它对经济增长的贡献还要受相关的制度因素影响。良好的制度环境会使同量人力资本对国民经济增长做出更大贡献。在人力资本建设过程中,不仅要重视人力资本的投资和积累,扩大人力资本存量,还应当重视与之相关的制度建设。因此,积极推进我国现有的制度建设、实现制度变革以突破制度"瓶颈",使我国的人力资本充分发挥作用,是我国当前人力资本建设中必须重视的战略措施。     

加速人力资本开发,促进经济增长转型──兼谈对辽宁加速人力资本开发的设想

西方经济增长理论和各国实践均表明，人力资本对经济增长及经济发展的决定性作用已显得越来越重要。实现经济增长转型，关键在于人力资本的开发及全民素质的提高。     

资源消耗、技术进步和人力资本积累下的经济可持续增长模型

源约束下的经济可持续增长是可持续发展理论的重要研究课题,为此将耗竭性资源纳入内生经济增长模型,并运用最优控制方法研究稳态的经济可持续最优增长路径。讨论模型的平衡增长解,并在平衡增长解的基础上,进一步探讨实现可持续最优增长路径的必要条件,即物质产品消费的跨期替代弹性、人力资本的积累效率与时间贴现率之比应满足一定的动态关系。通过对影响经济可持续增长的变量进行比较静态分析和模拟检验发现,消费跨期替代弹性、时间贴现率、人力资本积累效率和物质产品部门的产出弹性会对稳态下的经济增长率和资源消耗速度产生影响,提出了相应的政策启示。     

浅析人力资本投资与经济增长

人力资本是实现经济增长的源泉,对推动产业结构调整和产业发展起着决定性作用。因此,要重视人力资本投资对经济增长的促进作用,改善人力资本投资并提高其利用效率;增加人力资本的积累,提高人力资源的质量,以推动经济持续、稳定增长。     

资源约束对青岛市经济增长的影响

资源投入是经济增长的基础,各种资源投入的数量和比例会对经济增长产生重大的决定性影响。基于道格拉斯生产函数模型建立了青岛市经济增长的资源因素影响模型,并运用1990‐2012年间的相关数据,分析劳动力资源、外资资源、内资资源、进口资源以及全要素生产率对青岛市经济增长的影响程度和贡献率。研究发现：资本资源中的内资是目前青岛市经济增长的主导力量,其次是人力资本,而全要素生产率、外资和进口资源的贡献率较低,青岛市仍是资本拉动型的粗放型经济增长模式。因此,必须提高全要素生产率和人力资本对青岛市经济增长的贡献,实现经济增长方式转变,同时合理利用资本资源和国外资源。     

论人力资本对中国经济增长的重要性

指出了经济增长与人力资本之间的密切关系,并对中国经济增长的源泉进行了实证分析,得出人力资本投资对中国经济持续增长以及经济增长方式的转变具有重要意义;从控制人口数量、增加教育投资、发展人才市场及推进人力资本积累与产业政策、经济增长相协调等方面提出了增加人力资本投资的对策建议。     

关于人力资本和我国经济增长的思考

人力资本是体现在人自身上的以人的质量表示的资本,是人力投资的价值在劳动者身上的凝结。它不同于物质资本而具有依附性、能动性、时效性、变动性、增殖性和替补性等特征。人力资本的发展,不仅是推动经济增长方式转变的根本动力,而且是经济发展的关键因素。我国人力资源丰富,但由于长期以来人力资本的投资与积累不足,致使人力资源的质量不高。要把巨大的人口压力变为经济增长和社会发展的动力,关键在于加大人力资本的投资与积累,提高人力资源的质量和利用效率,确立并实施人力资本与人才发展战略     

浅析山西县域经济发展中的人力资本问题

人力资本投资对区域经济发展具有规模报酬递增的作用,能够促进区域的可持续发展。在山西县域经济中,在资源型地区,存在着对资源产业大规模的物质资本投资会挤出人力资本投入的问题,造成人力资本相对匮乏。要实现县域经济可持续发展,需要处理好人力资本和物质资本投资的关系,完善县域经济中人力资本的开发和积累机制。     

内生增长理论与我国当前财政政策的调整

与新古典增长理论不同,内生增长理论强调知识积累、技术进步,强调人力资本是一个国家经济增长的源泉,因而具有丰富的政策内涵,对于在新的形势下调整我国当前财政政策具有重要的指导意义。根据内生增长理论的基本思想,国家财政应该加大对技术、人力资本和公共产品的投资,同时应引导民间资本加大对技术和人力资本的投入,实现经济的长期稳定增长。     

内生增长理论及其在中国的适应性

以罗默的知识溢出模型、卢卡斯的人力资本溢出模型、巴罗的公共产品模型和拥挤模型为代表的内生增长理论 ,解决了经济增长的核心竞争力问题 ,克服了新古典增长理论固有的缺陷。依据内生增长理论 ,只有坚持技术进步 ,重视人力资本积累和政府活动 ,才能实现我国经济的持续增长     

人力资本与经济增长关系的研究——东西部地区的比较分析

针对前人人力资本与经济增长关系进行分析,把人力资本对我国东西部地区经济发展的不同作用进行比较。结合西部大开发,要强化人力资本对西部地区经济产出的推动作用,实现地区经济的快速发展。     

人力资本与中国可持续发展

可持续发展是一个全球性问题 ,它得到了国际社会的广泛认同 ,同时也是我国现代化建设中面临的一个现实问题。作为影响可持续发展的诸多重要因素之一 ,人力资源的开发问题 ,越来越成为当前研究中国可持续发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多的国家 ,长期以来的粗放式经济增长 ,造成了人口、资源与环境的矛盾 ,因此 ,中国的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路。     

人力资本积累制度创新与西部经济增长方式转变

西部的民族地区由于制度约束等原因,抑制了人力资本的有效供给,阻碍了西部区域经济社会的发展。在西部大开发中,通过人力资本积累机制创新与技术创新、制度安排相互协调,促进西部区域经济增长方式转变,使西部经济能长期保持又好又快地发展。