用人单位不该冷落中专生

在前不久山东聊城市举办的2001年大中专毕业生人才交流会上，应聘中专生与用人单位最后签定协议的数量并不让人乐观。一方面，本科毕业生供不应求，成为“香饽饽”、抢手货；另一方面，学历较低的专科生、尤其是中专生，在招聘单位的办公桌前屡碰钉子。了解其原因，用人单位只说了一句话，“学历太低”。 结合当前聊城市的就业形势，作为中专学校的一名教职工，笔者认为，对于用人单位，特别是劳动密集型的企业，在某些岗位聘用中专生比用高学历的人才更合适。 同高学历人才相比，在整体素质、综合素质方面，中专生不占优势，从事科技开发、…     

中等职业学校应注重学生新的职业理念教育

一、中专生就业观念现状 目前,中专生的就业观念有以下几种倾向:一是一些学生只问"待遇",不问自身条件,把经济待遇和物质条件作为择业第一标准或唯一标准.     

培养中专生英语听说能力之策略

"英语听说能力"的提高,在中专英语教学的各项技能中很难做到。听和说的能力是在一定的语言环境中形成的,而中专生恰恰缺少一个良好的语言环境进行听说训练。本文从中专生英语学习能力的现状来分析,发现其存在的问题,并提出相应的学习策略,旨在提高并培养中专生英语听说能力,从而为学生顺利就业奠定基础。     

试论中专生应掌握的基本电脑操作技能

掌握基本的电脑操作技能是每个中专生谋求一份理想工作的重要前提. 一、中专生掌握基本电脑操作技能的必要性 基本的电脑操作技能是每个中专生都应该掌握的一项技能,它看似很简单,但仍有大学问,因此,中专学校应重视和加强电脑的基本操作技能教育,使每个中专生都能掌握一定的电脑操作技能,为他们的理想人生铺就成功之路.     

中专生顶岗实习中的问题及对策

按照有关规定,中专生在四年级时都要到基层单位对口实习,接受实践锻炼和检验,为下一步的职业分配对接打基础.这件看似顺理成章的事情,做起来却并不容易.由于学生进入用人单位,不适应其环境,不断出现学生在顶岗实习中不能坚持完成的情况.这不但给学校负责分配的教师增加了工作难度,也给班主任带来不少的"麻烦".根据问卷调查,90%以上的毕业班级,都有学生在实习期间中途返回的情况.那么,出现这种问题的原因究竟何在?笔者通过2007级毕业学生的工作岗位培训,以点带面,将中专毕业生在实习过程中所反映出的问题,进行总结反思.     

中高职贯通的浙江坐标--浙江省“五年制”职业教育的探索与实践

“五年制高职毕业生，动手能力比本科生强，知识结构比中专生优。”这是国内一些用人单位对“五年制”职业教育的肯定。2012年，浙江省在全省范围内实施“五年一贯制”职业教育试点。该试点的推行意味着浙江省除了原有的五年制“3＋2”职业教育、单招单考外，还为中等职业学校的毕业生开启了“五年一贯制”和中职生保送两条新的升学“直通车”。     

高校不容忽视“诚信就业”教育

通过对高校毕业生实习就业基地的考察调研,笔者发现,用人单位对高校毕业生就业工作普遍关心的、最具有代表性的问题,集中在毕业生的"诚信就业"上.大学生就业过程中的失信行为,所产生的负面影响不可估量.这是一个危险信号.     

大学生就业难的制度性缺失

随着我国进入"大众化"高等教育阶段,高校毕业生数量的增加,而在社会需求总量变化不大的情况下,社会上出现了大量的"毕业研究生占据本科生就业单位、毕业生挤占专科生位置"的现象.今后,高校毕业生面临着高薪职位难求,整体职位下降,平均薪酬下降的趋势.     

试论中专语文教学中的德育教育

许多中专生是从初中毕业直接进入中专学校的,既不用担心升学问题,也缺乏分析能力和理解能力.他们认为语文是基础课,可学可不学.因此,要使他们接受语文基础知识,提高语文基本技能,尤其是接受语文中的德育因素,那就全靠语文教师手中那根"魔杖"了.那么,中专语文教学在新形势下该怎样实施思想品德教育呢?笔者认为,应结合听、说、读、写能力的培养,在"渗透"上下功夫.     

"长三角"地区就业市场调研结果分析及启示

为了解"长三角"地区毕业生的需求情况、就业渠道、相关就业政策和跟踪服务保障情况,进一步拓展笔者所在学校毕业生在"长三角"地区的就业市场,我们于暑期赴该地区进行了就业宣传和调研工作.     

大众化背景下的高校毕业生就业指导服务体系构建

目前,大学生就业步入"大众化"时代,如何构建完善的毕业生就业指导服务体系,做好高等教育大众化背景下毕业生就业工作,已成为备受高校关注的研究课题。一、高等教育大众化背景下毕业生就业工作新特点1.毕业生数量大幅增加。高等教育大众化要求我国普通高校进行大规模扩招,随着高校招生规模的不断扩大,每年高校毕业生的数量也在高速增长。毕业生数量的大幅增     

求职就业要掌握技巧

杭州市人才开发中心1月26日至27日在杭州和平国际会展中心举办了杭州2005年高校毕业生就业招聘会,这是浙江省内招聘规模最大、参会单位最多、提供专业最广、需求人数最多的一次应届毕业生就业招聘会.杭州娃哈哈、杭州汽轮机和杭州工交集团等400余家单位参会设台,立足杭州,面向全国高校招聘市场营销、计算机和机械电子等40余个专业的10000余名应届毕业生.高校毕业生要尽快找到专业对口的工作,除符合就业政策、就业条件和就业需求外,还应掌握一定的就业技巧.杭州市人才开发中心工作人员根据高校毕业生择业与就业的经验体会,总结了大学毕业生就业"十个注意"的技巧,供正在择业的大学毕业生参考.     

内修素质,拓宽就业——浅谈汽修专业学生的就业问题

随着社会的发展,国家对中等职业教育的投入不断加大,社会对中专生提出了更多、更高的要求.作为一名中专教师,笔者认为中等职业学校要培养适应当前社会需要的汽车专业中专生,首先要从以下两个方面着手,才能取得理想的效果.     

应予重视的群体亟待解决的问题：中专生心理卫生问题探析

中专生 ,他们的确不如大学生那样引人注目 ,但毫无疑问 ,在２１世纪的中国城乡 ,他们肯定仍然是一支知识与技术的主力军。为此 ,社会各界对于他们的成长与发展仍应予以足够的重视。然而 ,迄今为止 ,中等专科学校的心理健康教育仍处于被忽视状态 ,为了更全面地了解中专生的心理健康状况 ,了解中专生心理发展过程中出现的问题以及中专生真正的心理需求 ,笔者以无记名的方式抽样调查了在杭的３００名不同年级的男女中专生 ,收回有效问卷２８２份。其中高中中专生１６５名 ,占５８．５ % ,初中中专生１１７名 ,占４１．５ % ;男生１７９名 ,占６…     

高职学生核心竞争力培养研究

随着我国高等职业教育的快速发展,高职毕业生人数的迅速增长,高职毕业生的就业问题也日益受到人们的关注.在普通高校毕业生毕业、城镇国有与集体企业下岗职工再就业及农村富余劳动力向城镇转移的"三峰叠加"的严峻形势下,如何培养高职学牛的核心竞争力,提升高职学生就业率和就业质量,是高职院校亟待研究的课题.     

高职就业教育创新初探

当前,高校毕业生就业存在供需矛盾突出、企业接收毕业生存在政策性障碍、毕业生择业存在盲目性、大学生实践能力差等问题.调查显示,学用脱节导致求职困难.求职大学生中63%的人表示"缺乏工作经验"成为最大困难.据《中国教育报》报道,一项调查显示,因职业技能不达标失去工作的大学生比例高达29.4%,即每3名毕业生中,就有1人因工作能力缺乏而痛失工作.……     

民族地区高职毕业生就业初期频繁跳糟的心理原因与对策

随着我国高职教育的发展,高职院校毕业生的职业趋向、就业方式和就业心理也发生了很大变化.高职院校毕业生的就业心理、择业心态,可以说是社会"风向"的一个敏感的"测候器",这些年来一直引人关注.     

培养中专生英语写作能力之策略

在中职英语教学的技能中,"写"是最难提高的一项,它要求学生表达思想感情流畅,传递信息精确。正因如此,写作最令学生头痛,普遍存在学生不敢或没兴趣动笔的现象。因此,教师应重视培养学生写作能力。本文首先对中专生英语写作现状进行分析,并提出相应的培养策略,旨在培养并提高中专生英语写作能力。     

大学生择业如何与用人单位对接

随着我国高校的扩招,大学毕业生越来越多,就业制度也实现了从"计划分配"逐步向"双向选择"、"自主择业"方式的转变.我国的高等教育正从精英教育转向大众教育,一个最直接的表现是短期内高校毕业生人数的成倍增加并持续攀升.     

如何培养学生的"事业成就欲"

梦想是人们前进的推动力.对一个十六七岁的中专生来说,他的梦想应该是如何面对他即将迎来的新生活,如何去创建属于自己的事业,换而言之,他的梦想就是成就事业的"欲望".