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淡字，一半是水，一半是火；人生，一半是披荆斩棘，一半是急流勇退。水火本不相融．造字者巧妙地将二者融会贯通在一起，揭示了“淡”的真味：刚柔相济。人生的“淡”．既需要披荆斩棘的“拿得起”，更需要急流勇退的“放得下”。月亏则圆。月圆则亏，人生的至境．不是一味地“进”，更不是一味地“退”．     

该给高校更名降降温

近年来．国内高校接二连三地更名．而新改的名字又无一例外地是往“大”里喊、往“响”里叫，“学院”改为“大学”，市级变为省级，而且十艮不得全都冠以“中国”字样。至于学科名称，则是越抽象越好、越时兴越好，最近的一个例子．就是久负盛名的“北京广播学院”从9月上旬起更名为“中国传媒大学”。这些学校改名的理     

新密市推出“就业套餐”实现“私人定制”

新密市人社局借助群众路线的“东风”，创新组织“强培训、送岗位、促就业、惠民生”活动．通过走进企业、社区、村户。对用工就业情况就行摸底调研．并有效整合多种就业政策．推出扶持“就业套餐”．根据不同需求实现“私人定制”．真正让群众得实惠，解决好“离群众最近的事”。     

三重失灵视角下的“蚁族”成因及其对策

“蚁族”．即大学毕业生低收入聚居群体．在该群体生存与发展过程中，主要有居住条件差、就业质量不高、收入较低、普遍存在“在职贫困”的发展困境。随着我国高校毕业生逐年增加．“蚁族”现象也将更为严重。如果把“蚁族”向大城市聚集视为理性经济人的合理选择．那么在排除个人原因之后．从“蚁族”外部来看，政府、市场、社会三重失灵是导致“蚁族”现象产生的主要原因．从这三个方面采取针对性对策．可以更好地解决“蚁族”问题。     

竞争上岗面试真题应答策略

答题时引用名言．会起到加分的效果。比如在第一题中引用“官德决定民德．官风决定民风”．“未有身正而影曲，上治而下乱者”。《苟子》中说，“德不称位。能不称官，赏不当功。罚不当罪．不祥莫大焉”。     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

新密市人劳局维权服务紧扣“四个结合”显成效

新密市人劳局在劳动监察执法维权服务工作中．紧扣“四个结合”，坚持严格执法，公正执法，有效提高了办案质量和效率．发挥了“保护伞”和“安全阀”的作用。     

“十二五”时期我国将引进外国专家197．4万人次

“十二五”时期我国引进外国专家的规模将不断扩大，引进外国专家年均增长4．6％，总量达到197．4万人次，较“十一五”时期增长20．7％。     

商城县人社局深入开展“创先争优”活动

自全县“创先争优”活动开展以来．商城县人力资源和社会保障局党组迅速行动，精心谋划．紧扣活动主题．活化活动载体．创新活动方式，以设立党员示范窗口为平台．以“6543”为抓手．扎实有序地深入开展“创先争优”活动．即：在业务工作方面实行“六公开”，公开领导职责、公开办事程序、公开办事纪律、公开服务承诺、公开收费标准、公开廉政制度；在接待服务方面坚持“五个一”，一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水相敬、一颗热心办事、一声再见相送；     

中国舞台上的日本猴王

舞台上的他．做着“跳门槛”等京剧武丑的高难度动作．赢得台下阵阵喝彩。这位功夫过硬的演员，竟是一位日本人．不仅招式在行．还能操一口“京片子”和大家聊天，口音中夹杂着老北京的“片儿汤话”。他叫石山雄太，来自日本东京。     

一句玩笑，亡了两个国家

春秋时期．有一种约定俗成的婚姻制度，叫“娣媵制”。“娣”指的是妹妹．“媵”指的是侍从。大家闺秀出嫁的时候，可以把自己的妹妹和侍从带到婆家．给丈夫做妾。     

刘颇偿瓮直

唐代的一本杂记中有个故事。一个风雪载途的寒冬．渑池道中许多载着瓦瓮的车堵塞在路上．车多路窄，冰雪峻滑，进退两难。偏偏又“日向暮”．而“官私客旅群队，铃铎数千，罗拥在后，无可奈何”。这时．有一个叫刘颇的人催马赶来，看到咽喉要道被一辆装满瓦缸的车子堵住．问曰：“车中瓮直（直通值）几钱？”答曰：“七八千。”     

专心走你的路

我还很小时．母亲就告诫我：“走路的时候．不管身边发生什么事情．都不要回头、不要顾盼，专心走你的路就是了。”我问母亲：“为什么？”母亲说：“路上有不干净的东西，你要招惹了它，就会被摄了魂。”母亲不止一次这样说．我的心中慢慢生出一些对夜晚的恐惧。记得小时候．天黑我是不敢出门的．生怕遇到“不干净的东西”。     

发展民间智库前瞻性思考

“智库”．即智囊机构．应该算是“舶来品”，跟我们常说的“智囊团”、“思想库”差不多。而其所指代的内涵，是指由一些学者和专家组成的．为决策者处理社会经济、科技、军事、外交等各方面问题而出谋划策．提供最佳理论、策略、方法、思想等的公共研究机构。     

谨防人才“跳蚤式”行为

在享受完原单位的优厚待遇和优惠政策后，立即转投其他地方或单位继续享受待遇和政策，由于“跳”得频繁．人们往往把这种行为称为“跳蚤式”行为。当下．随着全国各地大力招揽人才．一些人才钻人才招引的空子．出现“跳蚤式”行为，亟需警惕。     

省直管县配套改革的理论与政策分析

行政体制是一个复杂的制度体系，一个制度的集合体．其中的许多制度安排都与“省管县”体制的运行、与“省管县”改革的实际绩效密切相关。因此探讨“省管县”改革．不能够把现有的体制性问题全部归咎于“市管县”体制．似乎只要取消地级市这一管理层级．行政成本即可迅速下降，行政效率即可迅速提高．甚至“市管县”体制下暴露出来的诸多体制性弊端就可以迎刃而解。在理论界和决策层对“省管县”改革的必要性、可行性已基本形成共识的情况下．我们对于“省管县”改革可能面临的挑战、困难．这一改革可能遇到的体制性纠葛．它可能发生的制度功能的扭曲等等．应当给予充分的重视。     

“举重若轻”的领导艺术

在领导工作方法上．有“举重若轻”和“举轻若重”两种类型。这两种工作方法．本身没有优劣、高低之分。对于一个领导者来说．在“举重若轻”和“举轻若重”工作方法上侧重点都有所不同．很难同时兼备这样两种品质。这不仅同一个人的精力、能力有关，而且也同其性格、气质乃至兴趣爱好有关。但是作为一个战略家．尤其是在进行战略决策或解决重大问题时．必须有“举重若轻”的方法和气势．这样才能在实践中提出大战略．开拓大思路，作出大决策。毛泽东、     

不能简单以年龄划线

为了党的事业薪火相传，在改革开放初期．我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求．并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时．“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生．更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求．降低选人用人标准或揠苗助长．甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”，既造成了人才浪费．也不利于年轻干部的健康成长。     

知识为何难改“硕蚁”命运

研究“蚁族”问题的学者廉思曾在2010年推出《蚁族谁的时代》。书中显示：研究生以上学历“蚁族”的比例，从2009年的1．6％增加到2010年的7．2％，本科学历也从31．9％上升到49．8％，蚁族群体的学历层次在逐步提升。一些硕士研究生成为“硕蚁”一族，毕业即失业。（据《南方日报》）     

谣言原非贬义词

“谣言”是什么？《辞源》的解释可能多少让人有些意外：“民间流传评议时政的歌谣、谚语。”是的，这就是谣言的本义．全然没有今天的贬义。谣言从形式上讲必须是“谣”．这是因为在远古没有发明纸笔之前．传播消息靠的就是口耳相传．如果要想使信息得到较好的传播．必须对信息进行加工，使之简短，便于记诵。