快递企业员工组织认同模型构建及实证研究

我国快递企业数量不断增加、业务发展迅速,导致各快递企业之间的竞争日趋激烈。因此,提高快递企业员工的组织认同,进而提高顾客满意度和忠诚度,保持市场份额,是快递企业在激烈的竞争中赖以生存的根本。通过对河南省三家具有代表性的快递企业进行实证研究,探索并验证快递企业员工组织认同模型,分析快递企业员工组织认同现状,为快递企业提高员工组织认同提出具体建议。     

企业文化与企业核心竞争力关系研究

我国企业管理已进入文化管理阶段,企业竞争开始由价格竞争向品牌竞争、创新竞争转变,企业文化逐渐成为决定企业经营成败的关键因素.企业文化水平的提高将会带来企业核心竞争能力的增加,所以,企业应该努力提高创新能力、提高品牌价值、完善组织结构、提升企业形象、建立独特的企业使命与价值观、提升沟通能力与关系氛围、培养企业家精神、建立正式制度与团队等.     

治理整顿时期完善企业承包制的难题与对策

在我国,全民所有制的国营大中型企业是先进生产力的代表,是国民收入和社会产品的主要创造者,它既是国家财政收入的支柱,也是增加市场有效供给的关键。要提高“两个比重”,增加市场有效供给,必须调动企业改善经营管理,加强经济核算,增收节支,提高经     

论企业分拆的起因、模式及其对股价的影响

企业分拆是企业兼并的逆过程 ,通过企业分拆 ,可以改善不合理的投资方向 ,加强主营业务 ,提高企业股票在市场上的价值 ,从而增加股东权益。企业可以根据自身情况和外部环境的不同而采取不同的分拆方式 ,而不同的分拆方式也会对企业的股权结构产生不同的影响。同时由于企业分拆可以披露企业信息 ,提高管理效率 ,激励管理层 ,增加股东的财富、选择权以及投资品种 ,分拆方可以通过不同的分拆方式获得不同的超额收益率。我国国有企业对非经营性资产的界定和拆分 ,采取的主要分拆模式有独立实体模式、代管模式、控股管理模式和政府接管模式     

政府贸易促进措施与中小企业出口绩效——基于长三角企业的实证研究

从微观企业角度出发,对我国政府的贸易促进措施与中小企业出口绩效之间的关系进行实证分析。研究发现,出口退税有助于提高中小企业的出口绩效,出口退税额增加1％会使中小企业出口额增加0．058％;政府补助与中小企业出口绩效之间并没有显著的相关关系。此外,中小企业出口绩效随着企业规模增加而增长,电子和纺织行业中小企业的出口绩效要明显高于其他行业,研发费用投入较高的企业出口绩效却相对较差等。     

论雇员流失的原因、影响及对策

我国企业雇员流失日益加剧 ,它与雇员的个人发展、学习机会、工资福利、成就感和人际关系等因素息息相关。超限度的雇员流失 ,会导致企业的成本增加、绩效降低、员工素质下降以及技术与市场资源的肢解。因此 ,企业需要确立人本主义的管理理念 ,把好雇员的出入关 ,提高薪酬与福利待遇 ,协助员工计划和开发开展业生源 ,构建优秀的企业文化 ,以赢得员工的忠诚。     

现时期我国经济结构调整特点探析

现时期我国经济结构的调整是发展中的调整 ,以提高国民经济的整体素质为目标 ,打破地区之间的差异 ,实现国民经济系统全面发展。在调整中采取以科技为支撑、以企业为主体的方针 ,通过技术创新、增加企业的科技含量、推进信息化进程 ,实现国民经济跨越式发展。运用市场手段调动企业的积极性 ,政府通过转变职能有效地发挥作用 ,从而保证经济结构调整的合理和有效     

提高能效的财税激励政策:新加坡的经验与借鉴

新加坡是一个资源匮乏的国家,因此一直主张更有效地使用能源,而不是增加能源的生产。为此新加坡采取了一系列的财税激励政策鼓励企业提高能源利用效率。其提高能效财税激励政策给我国的启示是完善提高能效的财税政策;财税激励政策需要注重全行业全过程;提高财税政策可操作性;激励方式应该多元化;政策设计要体现灵活性和人性化,借鉴其成功经验以供我国相关部门参考。     

产业集群与小城镇建设

产业集群作为一种为创造竞争优势而形成的产业空间组织形式,其竞争优势主要源于外部经济效应、人才聚集效应和学习创新效应。考察我国小城镇发展的历程,产业集群对小城镇建设起到了非常重要的作用。今后,我国小城镇发展产业集群,要注意:统一规划,加强管理;重视城镇的“要素聚集功能”;提高小城镇产业集群的技术含量;增加小城镇产业发展种类,提高产业集群的创新能力;提高集群企业的品牌意识;加强产业集群小城镇的环境保护等等。     

吉林省企业集团调查与问题研究

在市场经济条件下，组建并发展企业集团不仅有利于盘活国有资产、促进生产要素的合理流动、提高规模经济效益，而且也有利于增加企业竞争力和抵抗市场风险的能力。一、企业集团的比较优势及其有效利用我国自８０年代中期以来，企业集团得到了很快的发展，这既是企业自身有这方面要求，积极努力的结果，也是与各级政府大力提倡与鼓励的政策和行动分不开的。１９９１年国家首批确定了５７家企业集团进行试点，１９９７年又增加６３家，将试点的规模扩大到１２０家，充分体现了政府推动企业集团化的政策意愿。在这一政策引导下，各地组建企业集…     

专利权客体范围的制度创新

以应对外国企业特别是跨国公司利用其科技优势对俄国实行的专利遏制,2008年我国开始实施以自主创新为核心的专利战略。从法理学和法经济学角度分析,提高我国专利法保护的程度,扩大我国专利权客体的范围可以有效地促进我国自主创新专利战略的实施。其中增加转基因动物品种、植物新品种、商业方法作为知识产权客体,可以有效地促进我国在相关领域的技术创新活动。     

市场经济秩序规范化的法律经济学分析

以法律经济学的研究路径分析市场经济秩序规范化问题,须借鉴制度经济学、产权经济学、法经济学和政治经济学等理论,利用规范分析、逻辑分析和历史分析等方法,同时根据我国市场经济秩序存在的问题以及转型期的特殊国情,引入"经济人"、"效率"、 "制度"、 "交易成本"等经济学概念,进一步改进资源配置方式,增加企业运行效率,完善企业产权制度,控制企业交易成本,规范司法运行实践,提高国家干预的法治性,从而达到我国市场经济秩序的规范化.     

我国房地产开发企业融资现状及渠道探析

房地产业作为我国国民经济的支柱产业之一,近年得到了较快的发展。然而,随着房地产业的蓬勃发展,房地产开发企业对资金的需求量增加,“融资难”的问题逐渐暴露出来。其原因是我国房地产开发企业融资渠道单一、融资工具落后、筹措资金困难等。为此,必须建立符合我国国情的房地产融资渠道,如房地产投资信托、寿险公司融资、利用外资、企业并购与重组等,同时政府也应为房地产企业创造良好的投融资环境。     

企业社会责任与核心竞争力的构建

传统观念认为,企业唯一责任就是获得经济利润,履行社会责任会增加企业的负担和成本。而从长远来看,履行社会责任能使企业的经济目标和社会目标有机结合起来,有利于构建企业核心竞争力。然而,目前我国企业对承担社会责任还存在认识上的误区,如何在履行社会责任的同时,构建和提高企业的核心竞争力是未来企业要想获得成功所必须考虑的问题。     

东方企业文化与我国企业绩效管理共融性问题研究

东方企业文化对我国企业的发展进程的影响非常深远,促进企业文化与绩效管理间的共融性,是当前我国企业发展中无法逾越的一个问题.本文介绍了东西方文化的特性,对比了两种企业文化的差异,指出了东方企业文化对企业绩效管理的影响.接着从企业文化的利益相关者、企业文化的功能、企业文化的阶段性特征三个角度,分析了东方企业文化与我国企业绩效管理的相关性.最后,提出了提高东方企业文化与我国企业绩效管理共融性的措施和建议,即高度重视观念问题的解决、高度重视制度保障的提供、高度重视考核指标的量化和高度重视操作能力的提高,希望为相关研究有所裨益.     

关于重视企业资产存量的若干理论思考

重组企业资产存量,对提高经济效益有重要作用,本文就此谈一些初步看法。一、我国资产存量的现状1、资产大量凝滞、闲置截止到1988年,我国国有企业固定资产原值已达11787.1亿元,净值8237.7亿元,占用定额流动资金6015.1亿元,其中大约有三分之一的固定资产处于闲置状态,这不仅造成了大量资金的损失,而且还使资金占用本息增加。1990年,全国工业企业利息支出     

浅议应收账款的日常管理

随着我国经济的迅猛发展,市场竞争的日益激烈,各企业都采取各种手段增强企业竞争力,赊销几乎成为企业普遍采用的促销方式。但赊销是市场竞争的产物,带有一定的风险性。所以,增强应收账款的管理与控制成为企业竞争的关键。提高其管理与控制的质量非常重要。 一、客户信用要求的审批管理 企业在生产经营过程中,不断拓宽方向,不断增加新客户。当新客户直接提出赊销的信用要     

我国企业融资状况审视

一、当前企业融资现状省察改革开放以来,在从计划经济向市场经济过渡的历史条件下,市场机制不断完善,我国企业的融资也逐步走向市场化。从宏观而言,企业的融资选择权增加,融资方式从传统计划经济条件下的财政划拨转变为银行贷款、股票融资、债券融资、国际融资等多种方式。当前,我国企业的融资主要呈现出三个特征。1 依靠银行贷款的间接融资方式仍然是我国企业融资的主流20世纪80年代中期,我国实行了银行对企业资金供给的“拨改贷”,这标志着企业行政性内源融资的结束。《“九·五”规划和2010年远景目标纲要》中规定了我国的融资方式是以银…     

社会资本与产业集群竞争优势分析

集群企业拥有丰富的社会资本是其具有较强竞争力的主要原因之一。社会资本对产业集群竞争优势的提高主要表现是:产业集群的信任机制和社会网络特征,提高了交易效率,降低了企业交易费用;产业集群的创新文化,提高了企业的创新能力,增加了企业的竞争力。     

改进我国现行企业效绩评价体系的探讨

我国现行企业效绩评价体系,是1999年6月由财政部等四部委颁发的。这套评价体系从试点到推广,至今已三年有余。它对督促企业同时关注长短期发展能力、提高管理水平和改善人力资源状况,起了相当重要的作用。但是这套办法在实践中也暴露出一些问题,例如缺乏时效性和动态性;评价企业发展能力状况指标的不合理性;固定权重设计中的不合理以及对无形的精神层面的产出的忽视等,为此,本文提出用企业月度快报模式加强企业效绩评价指标体系的时效性;增加企业动态经济状况分析的相关指标;改进评价企业发展能力状况指标;增加发展基础状况指标;根据不同主体的需要,建立不同的权重体系等相应对策。