浅谈高等学校管理干部队伍建设

办好一所高等学校,既要建设一支学术水平很高的教师队伍,又要建设一支管理水平很高的管理干部队伍。高等学校管理干部队伍的建设,是办好高等学校的一项具有战略意义的大事。实践证明,正确认识管理干部队伍的地位和作用,是加强高校管理干部队伍建设的必要前提;加强高校管理干部队伍建设,是办好高等学校的重要保证。一、高等学校管理干部队伍的地位和作用高等学校是人才培养、科学研究以及利用自己人才、知识密集的优势为社会服务的重要场所。一般来讲,我们把高等学校任职的各类人员分为三个部分,即：教师队伍、管理队伍、后勤队伍。…     

高校管理干部队伍建设之我见

办好一所高校,不仅需要建设一支高质量的教师队伍,而且需要建设一支高素质的管理干部队伍。本文就高校管理工作的重要性、加强高校管理队伍建设的必要性和加强管理队伍建设的措施等方面阐述了自己的观点。     

关于高校管理干部队伍建设问题的思考

关于高校管理干部队伍建设问题的思考郝永义，付学东办好一所高等学校，不仅要建设好高质量、高水平的教师队伍，而且必须建设好一支精干、高效的管理干部队伍。管理干部队伍的状态如何，对于高校的改革和建设，特别对是学校制定的“九五”规划和２０００年设想能否实现都...     

论高等院校行政管理干部人才的培养

创建一流的大学离不开一流的师资队伍，同样也离不开高素质、高水平的管理队伍。从一定意义上讲，建设一支高素质的高校行政管理干部队伍就是高校发展之基、力量之源。     

关于高校管理干部队伍建设的探讨

高校要适应21世纪高等教育改革和发展的新要求,必须建设一支懂教育、会管理、精干高效的管理干部队伍.但目前这支队伍在年龄结构、整体素质、管理体制上还存在诸多问题.因此,必须坚持和发展"双肩挑"干部制度,重视管理干部的继续教育,积极推进教育职员制度,为建设一支结构优化、素质优良的管理队伍创造条件和提供制度保证.     

高等学校干部管理体制改革的研究

要建设好高等学校 ,不仅要建设一支高水平的教师队伍 ,而且还要建设一支高效精干的干部队伍 ,这是实现高校发展目标的重要组织保证。为了高等学校未来的建设与发展 ,必须加强干部队伍建设 ,必须通过干部管理体制改革来调整高等学校中不适应建设与发展的干部管理体制和干部政策 ,提高干部队伍的素质 ,优化干部队伍的结构 ,增强领导干部的责任感、紧迫感、危机感 ,树立责任意识、发展意识、服务意识、全局观念和群众观念 ,建设一支高素质的、适应 2 1世纪高等学校建设与发展需要的干部队伍     

高校管理干部队伍建设研究论纲

办好高校,必须建设一支高素质的管理干部队伍。本文从干部的素质、成长规律、培养与开发、使用和管理方面论述了高校管理干部队伍的建设。     

新形势下高校工会高素质干部队伍建设的路径选择

面对新形势下高校工会工作的性质和任务,高校工会要更好地发挥作用,就必须进一步解放思想,与时俱进,积极探索新形势下高素质的高校工会干部队伍建设的新途径、新方法,切实加强队伍的自身建设,努力建设一支适应新形势要求的、高素质的工会干部队伍,为高校的改革、建设、发展、稳定做出新的贡献.新形势下高校工会高素质干部队伍建设,应注重增强六种意识、提升六种素质和提高六种能力.     

关于加强高校管理干部队伍建设的思考

本文认为建立一支素质比较高的高等学校管理干部队伍，是提高教学质量和科研研水平的重要保证，指出了在管理干部队伍建设上存在的问题，同时也提出了加强高校管理干部队伍建设的具体意见。     

浅析高校学生干部队伍建设

搞好学生管理工作,不仅需要有一支作风过硬的学生工作队伍,还要有一支素质好的能够自我教育、自我约束、自我服务和自我管理的学生干部队伍,他们是有效、生动地开展学生思想政治工作的生力军。同时,学生干部也是高校校园文化活动中的积极组织者和主要参与者,是高校育人工作、校园文化建设的中坚力量。由此可见,建立、培养一支优秀的学生骨干队伍是学校学生管理中的一项重要任务。     

浅谈提高党务政工干部队伍的素质

努力建设一支高素质的干部队伍，是党的建设的一项重大任务。邓小平同志多次强调，思想路线政治路线的实现要靠组织路线来保证。在1992年南方谈话中，他再次指出：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”理所当然，高校党务政工干部队伍建设，是高校党委组织建设的带根本性的问题，也是社会主义高等教育改革和发展的现实问题。高校的党务政工干部队伍，同教师队伍。后勤队伍一样，都是办好高校不可缺少、不可替代的重要力量。尤其是这支队伍肩…     

学习型组织视野下高校干部队伍建设

针对建设学习型党组织中建设高校学习型干部队伍的问题,采用文献研究、比较等方法,分析了目前高校干部队伍建设的问题,提出了加强对高等教育学理论和管理方法的研究、实行高校管理队伍的职业化建设以及高校管理干部培训策略构建等途径来增强高校学习型干部队伍建设的建设路径,提高了高校学习型干部队伍建设的科学性.     

论青年干部的心理素质及其培养

江总书记指出：“党领导的事业要取得胜利，不但必须有正确的理论和路线，还必须有一支能坚决贯彻执行党的理论和路线的高素质干部队伍。”“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支适应社会主义现代化需要的高素质干部队伍，是我们的事业不断取得成功的关键。”这是向组织人事部门提出的跨世纪的战略任务。“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”要完成这一重任，建设一支高素质的年轻的后备干部队伍是关键。只有建设一支跨世纪能担当重任的高素质年轻后备干部队伍，党的事业才会…     

高校基层科技管理队伍建设的思考

通过对高校科技管理现状的调查,分析了高校科技管理中存在的问题,阐述了要充分发挥高校在国家科技创新体系中的作用,关键是建设一支结构合理、学有所长、稳定的基层科技管理队伍。提出了建设研究型专业科技管理队伍的基本途径与奋斗目标。     

刍议新时期高校管理干部队伍的建设

高校管理干部队伍和教师队伍一样是办好学校的一支重要力量,关系学校的办学水平、办学效益以及学校培养目标的实现。论述了高等学校管理干部队伍的地位和作用,初步分析了目前高校管理干部队伍的现状和存在的问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

高校思想政治教育进社区

社区管理是高校教育与管理的一个重要组成部分，高校社区的思想教育应改变传统的管理和教育模式。加强政工队伍建设和学生干部队伍建设，提升社区文化品味，改进和完善社区的管理体制和机制，构建稳定、和谐的良好环境。     

科学发展观与高校学习型干部队伍建设

针对高校干部队伍的发展问题,结合新时期学习型干部队伍建设的特点,采用文献法,理论分析法,假设法等方法,运用教育学、政治学、社会管理学与领导科学等多学科知识,对高等教育学理论和管理方法进行研究,完善了高校管理队伍的职业化建设等途径的研究,制定了高校学习型干部队伍监督管理体制。     

面向21世纪高校管理干部队伍建设的途径

加快面向 2 1世纪高校管理干部队伍建设 ,迎接新世纪的挑战 ,是把一个充满生机与活力的中国高等教育带入 2 1世纪的关键。本文在分析了世纪之交高校面临来自诸多方面挑战的基础上 ,提出建设一支高素质的高校管理干部队伍的途径。     

高等学校加强管理干部队伍建设的途径

建设一支高素质的管理干部队伍,是我国高等教育快速发展与改革不断深化的需要。为此,要从制度建设、思想教育、激励和监督机制等方面入手,推进高等学校管理干部队伍的建设。     

加强专职管理干部队伍建设，提升高校办学水平

论文阐述了当代高校专职管理人员的内涵 ,对目前高校管理干部队伍的现状进行了分析 ,从不同角度论述了建设一支专职高校管理干部队伍的重要意义 ,并就建设的方式和方法进行了探讨。