年轻机关干部做人做事当学杜拉拉

时下,小说《杜拉拉升职记》被大多数人奉为职场宝典,由其改编的电影、电视剧、话剧更是火爆各大影院、电视台、剧场。之所以风靡,是因为杜拉拉在没有任何背景的情况下,靠个人奋斗从一个默默无闻的职员成长为一个世界500强企业的高管,人们可以在她身上或多或地看到自己奋斗的影子。探究杜拉拉的成功之道,有很多东西值得我们年轻机关干部借鉴和学习。     

打工族，人人都叫“杜拉拉”

杜拉拉是典型的中等收入阶层的代表。她没有背景、受过较好教育、靠个人奋斗取得成功。她从一个朴实的销售助理成长为一个企业高管。对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考     

浅谈情商在支部书记工作中的重要性

党支部是党的基层组织,党的思想阵地前沿,也是最贴近人民群众的组织结构,支部书记是党支部的火车头,其综合素质直接关系到党的执政能力建设。在长期的党建工作中,涌现出一大批优秀的支部书记,使党的基层组织充满生机。情商在支部书记工作中占有重要地位,是支部书记人员不可或缺的重要内容。因此,做好基层党支部书记应提升实际工作情商具有重要意义。     

情商在思想政治工作中的应用

通过分析当前医务人员思想状况和情商对思想政治工作的影响,主张在做思想政治工作中要善于运用情商管理实现思想政治工作的目标。文中通过如何运用情商,控制情绪来处理和他人关系的技巧,创造性的开展思想政治工作,达到情感上的共鸣,营造乐观积极的工作氛围,促进思想政治工作效益的提高。     

政工干部的情商

<正> 情商一词,是近年来美国心理学家提出的一个新概念。它具体包括情绪的自我控制、人际关系的处理能力、挫折的承受能力、自我的了解程度以及对他人的理解和宽容等内容。情商高的人,不怕困难,易与人合作,并能维护积极的人生观,成功的机会也比较大。作为推动企业精神文明建设主力军的政工干部,情商的高低不仅是个人素质的一种体现,更与企业的兴衰息息相     

情商教育：当代中国教育的盲区

本文从情商研究的历史、情商教育的内容、推行情商教育的意义三个部分探讨了儿童情绪智力培养的重要性，并从自知、自律、自强、移情和社交技巧五个角度进行了深入浅出的阐述，明确指出当代基础教育改革的方向应逐渐由传统应试教育向情商教育过渡。     

情商模型在工作场所的应用

近年来,工作场所中攻击性或破坏性行为的普遍性及其所带来的成本越来越受到人们的关注.本研究的目的就在于开发出一个模型来描述工作场所的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系情商可以作为工作场所行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择.研究还对模型在工作场所中的具体应用提供了建议.     

铜山密码

短短几年时间,铜山奇迹般地成为数百亿元资本竞相流入的洼地,全球500强企业纷纷来此＂攻城掠地＂。＂苏北第一县＂缘何风生水起？     

浅谈情商教育在《仪器分析》课程教学中的应用

情商教育是高等教育的重要内容之一,如何在教学过程中贯彻情商教育将直接影响着学生的学习效果.《仪器分析》是工科院校化工专业的基础课程,其教学内容抽象、枯燥,为让学生更好地学习和掌握这门课程,需要在课堂教学实践中进行探索积累,把情商教育与教学手段,内容和方式进行有机结合,培养学生的学习积极性以及创新思维能力．     

江泽民在 1970年代：政坛新人的情商

“他伸出结实有力的手，同时两眼注视着我的眼睛，是那种目不转睛凝视的眼神，给人十分专注和真诚的感觉，如同老友重逢，陌生感刹那问消失了。”     

赢的策略：永远有个远大的目标

毫无疑问，没有山姆也不会有沃尔玛的存在，由一家小店扩充至全美最大企业，现在又位居世界500强之首，他必定有过人的管理和经营方式。在这里，简单的分享山姆经营事业的法则。1．全心经营：比别人更尽心尽力，凭着对工作的热诚，他克服了个人性格上的许多小缺点；2．和同仁分享利润：视同仁为伙伴，对方也会视你为伙伴，你们一起工作的业绩，将超乎你所想象的；     

微软赢在智力资本

<正>很多人认为，微软公司(2004世界500强第130位——编者注)是通过垄断市场的优势，挤出其他的竞争者，并且强迫业界接受公司制定的标准，才造就出现在的微软地位。事实也许并非加此。     

谈跃生：绝地反击

一年多来,全球汽车动力传动领域制造业巨头、世界500强企业美国博格华纳（Borg Warner）的中国区总裁谈跃生,一直扮演着公司在华定海神针的角色。他并不想自己做得如何伟大,但是经济危机导致他必须向伟大更靠拢一些。     

赢的策略：巧妙的批评

美国一家企业经理查尔斯有一天中午去他的钢铁厂，看到几个工人正在抽烟，而他们的头顶上就挂着一块醒目的招牌，上面写着“禁止吸烟”字样。可以想象，查尔斯有权怒气冲冲地指着牌子吼叫：“你们不认识字吗?那里写的是什么?”但他没有那样做。他朝那些人走去，递给每人一根雪茄，并说：“各位，如果你们能到外面抽这些雪茄。我真是感激不尽。”     

中国企业500强：新＂剪刀差＂现象令人忧

8月31日,中国企业联合会发布了《2013中国企业500强》、《2013年中国制造业企业500强》、《2013年中国服务业企业500强》。今年500强的最大的亮点是首次实现了东中西部都有大企业进入世界500强的突破。但与此同时,出现在制造和银行之间利润的新“剪刀差”现象也折射出经济结构调整令人忧虑的一面。     

三菱商事:赢在变革

许多大型企业在向全球市场进军中,或感到困惑、或无功而返、或遭遇失败。三菱商事不断变革的经验,能够为这些企业提供启示。三菱商事成功的"秘诀"据《日本经济新闻》报道,2011财年(2011年4月～2012年3月)日本上市公司中,     

吉利收购沃尔沃：中国企业国际化的新思维

浙江吉利控股集团有限公司（以下简称吉利）自1997年进入轿车生产领域以来，凭借灵活的经营机制和持续的自主创新，快速发展，资产总值已超过200亿元人民币，连续七年进人中国企业500强，连续五年进入中国汽车行业十强，被评为首批国家“创新型企业”和首批“国家汽车整车出口基地企业”，是“中国汽车工业50年发展速度最快、成长最好”的企业。     

秀实力：世界500强各展风骚

第十五届西博会以“改革引领发展，创新开辟未来”为主题，吸引了众多国内外知名企业参展，其中包括IBM、富士康、英特尔、微软、戴尔、富可视等世界500强企业。而IBM更是以“融智慧焕新城”为主题，携超级计算机沃森（Watson）、以大数据、云计算、移动、社交为主的创新应用技术，以及智慧城市概念等。首次亮相西博会。     

用价值观领导——这是全球500强企业CEO们推崇的做法!

在认清自己的过程中，你必须理解自己的价值观和领导原则。有些领导者把自己的价值观称为自己的“道德指针”。诺华制药的丹尼尔．魏思乐发现，“大多数人内心都有一个道德指针在告诉自己应该往哪个方向前进”。强生公司前任主席兼CEO吉姆·伯克说：“如果没有一个道德指针，你的事业就会陷入一片混乱。”