企业成长环境的生态因子探析

由于企业成长环境的构成因子与生物生境的生态因子具有可比性,可基于生物生境的含义及生物成长环境中生态因子的分类对企业成长的环境因子进行类比划分。因为生态因子的限制因子对企业成长极为重要,因此必须要对限制因子定律、限制因子与主导因子的相互关系以及限制因子的阶段性作用有一个清楚的认识。同时结合生物生态因子的特点总结了企业成长环境中生态因子的特点,主要包括系统性、动态性、差异性、共生性、不可替代性和补偿性、不可控制性等。对企业成长环境生态因子的分析是十分必要的,并针对企业信息的灰色特征提出了企业成长环境因子的灰色关联分析方法,并对评价结果进行了分析。     

中国企业家群体成长的制度环境分析

中国传统的企业家成长与发展环境存在着文化环境、选拔机制、激励约束机制的不完善等一系列制度性障碍 ,严重阻碍了中国企业家群体的成长与发展。本文提出了中国企业家成长的制度环境创新观点 ,并从文化制度重构、企业家职业化和市场化、完善激励约束机制三方面提出了自己的建议和策略     

学习型组织理论在河北省高校人才成长环境建设中的应用

高校人才的成长过程是一个复杂的系统工程,是一个多因素协同作用的结果。基于学习型组织理论,遵循系统理论思想,对河北省高校人才成长环境进行了实证研究,提出构建基于学习型组织理论的高校人才成长环境体系。     

中国中小企业成长的影响因素及模式研究

企业从创立到成长壮大是一个非常复杂的过程。而企业的成长本身又是一个非常不确定的问题,这种不确定性来源于现实中企业的存在以及成长过程中所受影响的复杂性。这种复杂性使得人们在认识和考察企业成长时,从不同的假定前提或不同的角度出发,以不同的研究方法去概括和解释企业成长。然而中国的企业成长在中国的特定环境下具有特殊性。本文总结了目前国内外学者对企业成长模式的研究成果及其共性,探讨了在中国这个特殊环境下中小企业的一般成长模式。     

产业成长的动力机制与产业成长模式

文章运用系统论思维,探讨了产业成长的动力机制及其成长模式,构建了产业成长的NIIP模型,这个模型把产业成长放在一个综合的环境中,通过各种因素的综合作用完成产业的成长。产业成长的模式大体分为三类:强制型、自组织型和引导型模式,每种模式有其应用环境和条件,且在一定条件下可以相互转化。     

云南企业家产生机制及成长环境研究

企业家作为一种重要的生产要素,其规模的大小、素质的高低,决定着一个区域的综合竞争力水平。由于对企业家成长与发展的重视程度不高,云南企业家的产生与成长都处在一种机制不健全的状态。基于调查问卷揭示的问题,从企业家产生及成长的任用机制、激励机制、约束机制及宏观环境四个方面提出了对策建议,即:发展企业家人才市场、健全企业家分配方式、加强企业内部监督、改善投资环境,旨在营造有利于企业家成长的良好环境,壮大云南企业家队伍。     

营造国企企业家成长的制度环境

营造国企企业家成长的制度环境李郁芬一、政企不分———国企缺乏企业家的制度症结众所周知，企业家人才缺乏已成为制约国有企业改革发展的“瓶颈”。考察国企企业家成长的环境，不难发现，政企不分是企业家人才难以顺利成长的制度症结所在。从企业家成长的角度来看，现...     

企业可持续发展的内生成长机制研究

一个经济体系的生机和活力在很大程度上取决于组成它的企业是否健康,是否能可持续发展.企业是一个由人组成的不断内生成长和演化的有机体,通过对企业异质性假设的分析,本文认为外生因素通过内生因素影响企业成长,企业具有有机体的原生性、一定时期内的性状稳定性、特定时期的遗传变异性、成长过程中对环境的适应性等生命特征.企业在不同成长阶段所拥有的资源、资源转化为能力的机制及其能力在一定时期内的性状稳定性、特定时期的遗传变异性、成长过程中对环境的适应性都是由企业成长酶机制在起作用,是内生性因素最终决定了企业成长过程的质变与可持续发展.     

精神家园的守望者

论文通过比较分析成长小说的欧洲传统为美国成长小说的发生与发展提供的文学背景,透视了特定历史时期,不同文化心理下的社会道德、伦理秩序、精神环境对人生成长过程的影响。着重分析《麦田里的守望者》主人公的成长经历,透过青少年的复杂心理,揭示出现代人的精神危机。     

高校德育环境新探

大学生成才、成长的社会政治、经济、文化环境及校内环境有了重大变化,着眼于培养高素质合格人才,本文对高校德育环境的构成特点、功能和优化与建设进行了探讨。     

转型期中国企业家队伍成长机制的分析

由于转型经济的特殊环境,企业家成长机制与绩效的关系受到不完全产权和市场环境不完善这两大因素的影响,这些因素主要通过企业家对企业发展产生影响。产权明晰、完善市场环境和建立现代企业制度的举措对企业家成长机制尽管具有必要性,但仍需要对这些因素与如何解决企业改革和企业家成长问题的关联机理进行深入的系统分析,这正是进行企业家成长机制分析的重要理由。     

浅谈高校青年教师成长的政治环境及对策

教师是教书育人的主体。青年教师的成长是关系到高校办学实力与教育事业发展的一个重要问题,青年教师的成长与高校政治环境密切相关。人的成长和发展离不开环境的影响,而创造良好的校园环境又是青年教师成长的必要条件。     

构建创新人才成长的文化环境

文化环境是创新人才成长的基础条件，心，树立科学的人才观，培养全社会的创新精神，创新人才的学校教育环境。要构建创新人才成长的文化环境，必须以培育创新文化为核营造良好的文化氛围，完善创新人才成长的机制，创建培养     

家庭成长环境与少儿心理现状

家庭成长环境与少儿心理现状王金玲家庭环境是少儿成长的首要环境。这不仅是因为少儿的活动更多地是一种家庭内的活动──在家庭中进行的和家庭成员互动的活动，少儿的成长更是一种家庭内的成长──在家庭环境内由家长调控的成长。因此，就少儿成长的一个重要方面──心理...     

农村特殊家庭心理环境对儿童成长的影响及对策研究

儿童的心理成长与家庭心理环境有着重要的关联。农村特殊家庭心理环境有别于正常结构家庭心理环境,其在家庭成员结构、经济状况、家庭气氛、人际关系等方面与正常家庭不同,客观上会对儿童心理成长产生潜在的影响。农村特殊家庭儿童心理健康成长需要家庭、学校、社区以及政府之间的协调合作。     

动态能力视角下中小企业持续成长的机制研究

从动态能力的视角来探讨中小企业在动荡环境中的持续成长是一个重要的问题。动态能力是企业调整和创新其战略资源及其结构以便更好地适应环境或/和塑造环境的活动能力,本质上是一种调适能力。战略资源及其结构是企业竞争优势和成长的基础,动态能力的关键功效就在于通过调整和创新这个基础从而促进中小企业实现持续优势和持续成长。在动荡的环境中,战略意会能力、柔性决策能力、及时调整能力和灵活创新能力等动态能力要素对于中小企业的持续成长特别重要。     

医学创新人才成长的学术生态环境探讨

学术生态环境对医学创新人才的成长至关重要。所谓医学创新人才成长的学术生态环境,就是使得医学创新人才想创新、能创新、愿意创新的环境。这个环境有学术创造氛围,有先进的科研设备,有对创新的一套激励机制。这样一个环境的形成与培育需要观念保证、政策保证和制度保证。     

建国以来优秀共产党员、先进人物典型的成长规律

建国以来优秀共产党员、先进人物典型的成长规律主要表现为:良好的社会环境是优秀共产党员、先进人物典型成长的客观条件;正确的世界观、人生观、价值观是优秀共产党员、先进人物典型成长的精神支柱;努力学习、勇于实践是优秀共产党员、先进人物典型成长的主要途径;奋发向上、追随时代潮流是优秀共产党员、先进人物典型成长的强大动力;廉洁奉公、自我约束是优秀共产党员、先进人物典型成长的道德保证。     

江西企业家成长环境研究

本文在分析影响企业家人力资本形成的环境因素的基础上,结合当前江西省企业家生存状况,从政治、法律、市场、社会文化环境等方面探讨了营造适合江西省企业家成长环境的对策。     

从灰暗中成长起来的阳光女孩——《桃之夭夭》对儿童发展心理学的启示

王安忆借助郁晓秋的成长经历阐述了自己具有人本主义心理学精神内核的儿童成长观。在郁晓秋的成长经历中王安忆更多地强调了她的天然本性对其健康人格的塑造,强调了她对环境的积极作用和主动选择,同时王安忆还向我们展示了晓秋是怎样以其健康的人格作用于环境,从而使市井生活发生微妙变化的。晓秋在实现了健康人格的同时也聚积了渡己渡人的精神力量,完成了王安忆塑造“市井观音”的世俗情怀。