激励的缺失——制约非公有制企业党建工作的组织行为学分析

从组织行为学角度看,制约非公有制企业党建工作的主要原因在于:各级党委和非公有制企业党组织对于企业主和党员职工缺乏相应的激励措施,从而导致这两大群体对于非公有制企业党建工作持冷淡态度。因此,在具体的实践环节中,建议对企业主加强目标激励,对党员职工加强精神激励和物质激励,同时应建立良好的激励制度。     

高校研究生党员先进性状况调查与分析——以北京农学院为例

本文以北京农学院为例通过对高校研究生党员先进性状况的调研和分析,对当前高校研究生党员先进性的现状、存在的问题及原因进行了疏理,对党员先进性实现途径和工作思路进行了探索。     

《党的生活》与党的建设

《党的生活》是中国共产党中央委员会于1929年在上海主办的党内讨论刊物。它面向一般党员和中下级干部,立足于党内讨论,在组织问题上,译述了党的组织原则,并以基层党组织———支部,为组织实践的讨论对象。同时,它致力于党内教育,消除失败情绪在党内的影响,批评空喊口号的工作态度,纠正部分党员在个人与党关系上的错误认识,并强调党员义务的履行。它提倡的党内讨论形式是党内生活民主化的体现,在今天仍具有较强的现实意义。     

社区抓起了非公企业党建工作

近期,陕西省榆林市榆阳区上郡路街道夏洲路社区党支部以党的群众路线主题教育实践活动为契机,对辖区内非公企业党员隋况进行了摸底统让将党的基层组织建设延伸到非公企业。夏洲路社区党支部组织专门力量,深入到辖区企业、商店,全面、真实地掌握非公有制经济组织的从业党员数、党员户籍、工作和组织生活情况,并坚持成熟一个,建立一个的原则,切实加强非公有制企业的党建工作,努力扩大党组织的覆盖面。榆林众康医院是由一所集医疗、科研、教学,预防保健、社区卫生服务于一体的大型综合性医疗科研机构。     

非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例

在追求经济利益最大化是企业根本目标的情况下,企业忽视女职工权益也就不可避免.本文根据2004年福建省总工会对福建省十个地市区不同所有制企业的调查数据,对非公有制企业女职工劳动保护状况进行了分析与探讨,力求为保护女职工的一般劳动权益与特殊权益提供依据及对策.     

关于大学生党员组织归属感的调查与思考

本文运用组织行为学理论 ,采用实证研究方法 ,研究大学生党员组织归属感的状况 ,并提出三点建议。     

调查研究与坚持党的思想路线——以1961年“大兴调查研究之风”为考察对象

1961年＂大兴调查研究之风＂取得了积极的效果,留下了许多值得学习的关于调查研究的思想和方法,但是,此次调查研究存在一定局限,使之没有阻挡住日后阶级斗争扩大化的趋势和＂左＂的错误。1961年＂大兴调查研究之风＂在坚持和贯彻党的思想路线方面的成功经验和行之不足对当前中国特色社会主义的建设具有重要的启示意义。     

四川省非公有制经济发展现状与人才需求的调查

通过问卷调查和典型调查的方法对四川省非公有制企业的基本状况 ,影响大发展的内在因素及对人才的需求状况进行了调查分析     

大学生党员思想状况调查分析--以成都大学学生党员的问卷调查为例

本文通过问卷调查的形式,在了解大学生党员思想具体状况的基础上,分析了影响大学生党员思想的多层次原因,以便为高校学生党建工作提供真实可信的依据.     

论私营企业主的社会属性与党的建设

私营企业主是我国改革开放政策指引下发展起来的一个特殊群体。不能把私营企业主和剥削等同起来 ,更不能把它看成是一个独立的资产阶级。事实上它只是一种社会职业 ,是一个特殊的社会阶层。吸收私营企业主中的优秀分子入党有利于扩大党的群众基础 ,提高党的社会影响力和凝聚力     

大学生党员主体地位、主体作用的调查分析

尊重大学生党员主体地位，发挥大学生党员主体作用，对于促进高等学校党的建设，培养党的事业接班人具有十分重要的意义。在对大连市6所高等学校的问卷调查中发现，大学生党员存在着主体地位缺失、主体作用发挥不理想等问题。究其原因，在于主体素质、民主意识、党组织教育实效性、社会环境等因素的影响。所以高等学校党组织应加强对大学生党员的党性锤炼、提高大学生党员的主体素质，同时应加强党组织自身建设，保障大学生党员的民主权利，发挥大学生党员的主体作用。     

大学生党组织在建立党员责任区中功能的探索

为了充分发挥高校大学生党组织的作用,研究了高校党组织对大学生党员队伍进行继续教育、严格管理、发挥作用相结合的教育、管理、培养模式。认为大学生党组织在建立党员责任区方面应发挥以下功能:整体谋划功能;力量组织功能;关系协调功能;物质保障功能;管理支持功能;舆论导向功能;考核评价功能和党员带动积极分子的功能。     

对艰难环境下宁波民营企业经营状况透析

2008年以来,宁波民营企业经营状况堪忧,企业应收账款周转速度呈下降态势,担保逐年增加,资产负债率上扬,银行贷款占企业负债比较低,偿债能力减弱,营业利润率不够理想.其主要原因是超竞争与国际环境带来的压力,民间信贷发展迅速、资金使用成本较高,原材料与劳动力价格上涨,对产业转型升级的追求与无奈,企业品牌无或影响力较弱,缺乏企业家进取精神和敏锐洞察力,及金融政策的不稳定性与税费较重等     

当代大学生党员如何增强组织纪律修养

大学生党员是党组织中最鲜活的群体,代表着中国共产党的未来和希望。针对目前大学生党员组织纪律修养方面存在的问题,本文提出大学生党员应从正确认识党员同党的关系、贯彻执行党的民主集中制、正确处理党员之间的关系、把自愿和服从统一起来四个方面,来加强组织纪律修养。     

构建高校学生党员学习培训的长效机制

保持共产党员先进性教育关键是要构建长效机制,永葆党的先进性。通过对高校学生党员的访谈和调查问卷,提出了构建学生党员学习培训长效机制的措施和办法,形成学生党员先进性教育长效机制的重要组成部分。     

对建立高校保持共产党员先进性长效机制的思考

建立保持共产党员先进性长效机制,是巩固先进性教育活动成果,进一步推进党的建设的长期任务。高等学校肩负着培养人才的重任,探索和研究保持党员先进性长效机制尤为重要。笔者认为,建立高校保持党员先进性长效机制,强化党员意识是根本,制度建设是关键,组织建设是保证,工作实践是重要渠道。     

加强对学生党员的教育、管理和监督,努力提高学生党员的思想政治素质

就部分学生党员的不良现象 ,分析了其产生的原因 ,提出了提高学生党员的思想政治素质的措施。     

民营企业劳资关系现存突出问题的分析--对青岛市部分中小型企业劳资关系的考察报告

构建“和谐青岛”关注民生，需要切实解决好民营企业劳资关系现存的问题。在当前资方主导劳动力市场背景下，青岛市民营企业劳资关系呈现合作与冲突并存的特征。从冲突侧面看，劳资关系表现为诸多不和谐的矛盾和摩擦，在餐饮业、装潢业、装修业、汽车维修业、洗浴歌厅娱乐等服务业，以及服装加工、食品加工、制鞋业等劳动密集性行业的中小型民营企业的劳资关系尤为紧张。形成矛盾的原因是多方面的，针对这些原因可采取以下措施：探索创建政府主导劳动力市场的新模式，强化制度建设和制度约束，明确政府对企业职工的责任，深化工会体制改革，创新工会建设思路，加大劳动监察力度，完善劳动执法监察机制。     

大学生党员培养质量的保障机制

在当前市场功利性思想与社会浮躁心态的影响下,如何保障大学生党员培养质量成为一个现实课题。强化顶层设计、明确目标定位;健全体制机制,拓宽培养途径;加强制度建设、推进规范培养;总结特色经验、促进交流推进分别构成了大学生党员培养质量的方向保障、组织保障、长效保障、创新保障。这四个要素相互支撑,促进构成大学生党员培养质量的保障机制。