优化事业单位考核机制、畅通退出渠道,促进人员流动与人才成长

调查表明,事业单位员工的社会化流动相对不足,更为普遍的是存在单位内部循环现象,此种情况不利于形成良好的竞争机制,而且更加不利于单位的生存和发展。造成这种情况的重要原因是事业单位的考核机制不完善、退出渠道不通畅等,应从这两个方面进行改进,促进人员合理流动,以便能够使单位为人才提供成长空间。