医院人力资源成本的探讨

随着我国社会的发展,医疗卫生行业的竞争也日益的加剧,医院的人力开支所占费用在总开支中所占的比例不断的增大,而医院人力资源管理水平的高低直接关系着人力成本的大小,同时也关系到一所医院的综合竞争力。本文正是从医院人力资源成本控制的角度出发,分析医院在人力资源安排上存在的主要问题,并且针对问题提出了合理的建议,从而使医院在激烈的市场化竞争中达到控制人力成本的目的,占据优势地位。