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1.
基于层次分析法的职务绩效定量分析 总被引:1,自引:0,他引:1
针对企业绩效评价中存在的问题,引用管理决策的层次分析法,从系统论的角度,对企业职务绩效指标进行整体分析和比较,更为科学地确定了绩效体系中各指标的权重。 相似文献
2.
3.
近年来,运用股票期权制度来激励科技人员,已成为人们共识和政策取向。股票期权正被我国越来越多的股份制企业所接受。本文通过借鉴国外公司虚拟股票的模式,选取江苏省机电行业中,通过2005年江苏省科技厅高新技术企业资质复核的高新技术企业为研究对象,采用分类比较和回归分析的 相似文献
4.
经者按实证分析表明,无论从微观(家庭或企业)还是从宏观的角度来看,较之物质资源的投资,人们在人力资源上的投资有更高的回报率;较之物质资源,人力资源的增长(主要表现为人力资源素质的提高)对经济增长和经济发展具有更为重要的作用.因而人们将人力资源誉之为“第一资源”。将粗放的经济增长方式转换为集约的经济增长方式,是中国改革和发展面临的基本课题之一。这种转换,就其本质内容来说,就是要实现主要依靠物质资源的经济增长方式,到主要依靠人力资源的经济增长方式。在中国,南京理工大学程早地设立了人力资源管理专业,并… 相似文献
5.
重新审视经济学的逻辑起点 总被引:1,自引:0,他引:1
新的科技革命在为经济、社会的发展带来了新的机遇的同时,也为人类认识自然,认识人与自然界的关系及人类自身带来了新的契机。传统的认识,即天(自然界)人相背的理论假设在今天必须予以突破,因为它有可能给人类自身的生存和发展带来威胁。新科技革命迅猛发展时代的经济理论工作者,必须通过对经济理论和各层面对策的研究,在各层面上重构能减少消耗非再生资源、节约使用再生资源、寻找新的替代资源的有效途径。而这,首先就有赖于确立一个新的经济学的逻辑起点和建立一个新的经济学体系,从而为上述问题较好的解决,提供一个理论与对策分析的新框架。 相似文献
6.
在人力资源管理过程的诸环节中,绩效考核是相当复杂的一个环节,因而有时也有必要从不同视角对其作模式划分. 相似文献
7.
参照体选择在分配公平、薪酬满意研究中扮演重要角色,而以往研究多是关注焦点对象与参照体在薪酬上的数量差异。本文认为,参照体数量差异并不能完整表征参照体的效应,为此提出了信息知晓度、判断关联性、比较频率、数量差异等四类表征,在理论基础上构造路径模型与研究假设。实证研究表明,信息知晓度、判断关联性正向影响特定参照体的比较频率;数量差异正向影响分配公平、薪酬水平满意,比较频率负向影响分配公平、薪酬水平满意。通过三种研究路径的比较研究证实,自我生活成本等七类参照体相对重要。未来亟需就参照体选择的相关机制在纵贯上、在不同的组织情境下及考虑个体差异等方面予以深入考察。 相似文献
8.
1.浅层与深层的动态分析首先必须指出,探讨人力资源价格时涉及到的人力资源,是指实际运用于第一、二、三产业的生产、其所有者可据此获取一定报偿的人力资源,而不管其所有者是体力还是脑力劳动者,是管理者还是被管理者。而人力资源价格则是指人力资源所有者让渡人力资源使用权所获得的报偿。因此,人力资源价格较之人们通常所谓的工资有着颇为不同的内涵,也有着宽泛得多的外延:(1)人力资源价格指的是人力资源所有者让波其人力资源使用权时获得的所有的报酬;人们通常所指的工资只是这报酬的一个部分,虽然是最为重要的一个部分。除… 相似文献
9.
全面预算管理是现代企业管理的一项核心内容,对于企业正常经营并实现股东价值最大化至关重要.近年来的股份制改造和公开上市促使中国银行业的预算管理水平不断提高,但与国际先进银行仍然存在一定差距.本文对全面预算管理的内容及意义进行了介绍,总结国际先进银行的全面预算管理实践,对比分析国内银行预算管理中存在的问题,并提出五点建议措施,涉及预算意识、管理流程、组织模式等方面的持续改进. 相似文献
10.
无论是从保证国民经济获得健康发展考虑,还是从国家财政负担越来越重的严酷现实出发,我们都必然得出这样的结论:粮棉油价格的矫正已到了刻不容缓的地步。为尽早弥合粮棉油价格与价值的离差区间,理论工作者设计了许多种方案供决策部门选择,其中也不乏真知灼见。但是,由于人们对粮棉油价格矫正的特殊困难,约束条件(尤其是前者)没有给予应有的重视,因而在设计价格矫正的时机,步骤时,难免有不切实际之处. 相似文献