企业基本问题的法学与经济学分析

我国法学界对企业的定义和分类大多仍停留在新古典经济学的“黑箱”阶段,现代经济学关于企业的契约性理论为认识企业的概念和基本分类提供了新的视角。企业是生产要素所有者通过契约组成的提供产品或劳务、具有民事主体资格的社会组织,企业可以分为物质资本企业、人力合作企业和介于两者之间的企业,它们各有存在的合理性,也存在矛盾和弊端。     

科技人才创新型管理模式及运行机制

企业创新型人才管理模式是指企业结合自身发展环境,在人性化管理的基础上设计出的一整套适应本企业发展的具体的人才资源管理理念、管理内容、管理程序、管理制度和管理方法论体系并将其运用于企业,使企业在运行过程中自觉加以遵守的管理规则。安阳钢铁集团有限责任公司（以下简称安钢）创新型科技人才管理模式是围绕企业发展战略,     

远程网络教育教学模式下教师教学风格的养成

教学风格是教师人格的投射，体现着教师的风貌和风格，影响着学校教育教学质量和办学特色。本文从教学理念、教育理论、教师个性和教学风度、师生关系、教育环境等诸要素，论述教师如何运用现代网络教育教学模式形成独特的教学风格，进而使学校提高人才培养质量，办出教育特色。     

23个留住人才的方法

[编者的话] 一个公司健康的经营态度和完善的管理制度比高额的薪资更吸引人,为什么?     

兰州工业结构调整的基本思路与对策(下)

二、以合理的产业政策引导结构调整产业政策作为引导产业结构和产业组织变化,加快经济发展的长期性资源配置政策,在经济发展过程中,特别是在工业经济发展过程中起着至关重要的作用。兰州在实施工业结构调整过程中,需要制定倾斜突进式的产业政策,以促进工业结构的“纠编”与“升级”。①、兰州工业结构调整应以产业升级为重心,以技术进步快、生产率上升率高、关联度大和收入弹性高的部门为方向;产业升级的内容要由过去强调比重升级,转向技术体系升级,关键要突破重化工业低水平循环的制约。兰州工业结构调整,应采取突进式倾斜政策,…     

准确把握，科学落实《意见》的新要求新举措

<正>高技能人才是我国技能人才队伍中的核心骨干,是各行各业产业大军的优秀代表。近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),聚焦高技能人才队伍建设,多角度、全方位提出了一系列新要求、新举措,是继《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》之后又一个高规格的重要文件。下面结合个人理解,为用人单位贯彻落实《意见》精神提一点建议。     

山西省老干部局（处）长提升能力素质培训班在井冈山江西干部学院举办

为深入贯彻省委提出的“干部能力素质提升工程”有关要求，进一步提升老干部工作人员的能力素质，提高全省老干部工作水平，4月8日至18日，省委老干部局在井冈山江西干部学院举办了两期全省老干部局（处）长提升能力素质培训班。省委老干部局机关干部职工、各市及部分县（市、区）的老干部局局长共116人参加了培训学习。开班式上，省委组织部副部长、老干部局局长陈跃钢作了开班讲话。     

政府采购与经济增长的实证研究——基于ARMA最优模型

本文采用基于ARMA模型适用于小样本的最优预测的建模方法,来分析政府采购和经济增长之间的因果关系。研究结果表明政府采购和经济增长之间存在非对称、单向因果关系,即政府采购对经济增长的影响不显著,而经济增长对政府采购具有促进作用。因此,从政府采购影响路径的角度分析认为,在后金融危机时代应该采取一些可行的措施扭转政府采购对经济增长的不显著状况。