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赵发旗 《广西大学学报(社会科学版)》2005,27(5):64-67
模式是一种现实的抽象化.美国著名高等教育学家罗伯特·伯恩鲍姆把大学抽象为四种基本的组织运行模式学会组织模式,官僚组织模式,政党组织模式,无政府组织模式.每一种模式都代表一种理想的大学运作形式,我们可以从这些理想的选择途径中获取有效的管理.在寻找有效的大学内部管理模式与方法的过程中,我们必须处理好集权管理与分权管理,行政权力与学术权力,松散联合与柔性管理,规模控制与学校管理等几个问题. 相似文献
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赵发旗 《广西民族大学学报(哲学社会科学版)》2005,27(6):188-190
在科学发展观视角下,高校的人力资源管理,必须以科学发展观为指导,针对高校人力资源的特征与现状,坚持"人力资源第一"的理念,实行"以人为本"的管理模式; 注重人力资源结构优化,促进教师资源的协调发展;注重多元化考核,促进教师资源的全面发展. 相似文献
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