婚姻、就业及退休对健康影响的性别差异——西方的视角及其研究进展

性别差异既是人群健康差异的重要原因之一,也是人群健康差异的表现维度之一。就业、婚姻和退休是人生的重要环节,也是与成年人生活息息相关的制度安排。无论是职场还是家庭,所有的经济角色都会因性别化的角色期待和角色认知而形成性别差异,该差异会导致健康相关行为的性别差异,从而对两性的健康产生不同的影响。通过梳理国外的相关文献,对该领域的研究成果进行总结回顾,以期为国内的研究提供一些参考。     

知识型企业人事风险防范刍议

人是企业发展的战略性因素,人事风险是企业所共同面临的风险。知识型企业的核心竞争力是人力资本,其员工潜能的激发和忠诚度的提升与企业的生存发展休戚相关。由于对人的依赖型增强,对知识型企业而言,抓好人事风险防范,就是抓住了根本。在日常管理中,应将风险管理贯彻于人力资源管理的各环节;要注意控制与激励适度结合,以激励为主。