员工援助计划升级的理论与实践探索

本文立足心理建设作为组织健康以及人力资本健康的重要命题以及传统的员工援助计划面临的三大挑战,从心理管理作为现代组织健康发展常态职能的视角对EAP的升级进行了理论分析,构建形成心理管理职能运行的理论模型。其后,本文结合建行实践,以优化管理行为和提升员工能力为路径,提出了心理管理之行为改善计划、技能提升计划、产品提供计划、载体建设计划为核心的EAP升级的实践构想。     

正确把握中国特色社会主义总依据

本文首先简要阐述了中国特色社会主义总依据的提出意义和把握要求,在此基础上,着重提出我们要正确把握总依据,必须吃透"三个没有变"的科学论断,必须看清当前我国的基本国情,必须坚持初级阶段的基本路线,必须继续解放思想,为全面建成小康社会而奋斗。