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使用心理资本量表PCQ-24对苏州、连云港制造业新生代农民工的心理资本状况进行了调查。通过对522份有效问卷分析,获得了新生代农民工心理资本的总体状况,分析了自信、希望、韧性、乐观等心理资本维度在性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、收入、技术等级、休息制度、企业性质和用工性质等方面存在的差异。提出了重视新生代农民工心理资本,关注女性群体和离异者;转变管理理念,加强培训开发与薪酬管理;科学运用PCI模型,把乐观提升放在首位等改善该群体心理资本的基本思路。 相似文献
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焦永纪 《南京人口管理干部学院学报》2003,19(1):16-20
人力资本只是经济增长的必要而非充分条件,它对经济增长的贡献还要受相关的制度因素影响。良好的制度环境会使同量人力资本对国民经济增长做出更大贡献。在人力资本建设过程中,不仅要重视人力资本的投资和积累,扩大人力资本存量,还应当重视与之相关的制度建设。因此,积极推进我国现有的制度建设、实现制度变革以突破制度"瓶颈",使我国的人力资本充分发挥作用,是我国当前人力资本建设中必须重视的战略措施。 相似文献
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以海南国际旅游岛建设为研究背景,调查了海南流动人口的工作性质、获取工作方式、工作时间、工资待遇、购买社会保险、职业培训、劳动争议处理、公共服务需求等方面情况,指出海南流动人口服务管理中存在的问题,最后提出转变观念,建设服务型政府,依法管理,充分发挥社会组织、社区和社会公众在流动人口服务管理中的作用,着力打造信息服务管理工作平台等提高海南流动人口服务管理水平的对策及建议。 相似文献
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利用问卷和访谈调查方法,对江苏省泰兴市、赣榆县村级计生专干的管理模式、进修培训、报酬标准、激励保障、工作状态等方面进行调查分析,并与全国调研数据进行了比较。研究表明:两地管理模式有所不同;泰兴专干配备相对不足;赣榆男性比例过高;两地都重视培训,但缺乏能力训练;两地专干普遍感觉绩效考核比较严厉、专项经费严重不足、工作难度增大、群众支持度较低;专干对计生工作喜爱程度高;泰兴对专干的激励保障工作领先于全国。 相似文献
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采用访谈和文献归纳的方法,对山西、黑龙江、甘肃、重庆、江苏、河北省12个县(市、区)的人口与计划生育统计工作进行了考察。调研发现:人口统计工作在统计指标、统计方法、数据质量、数据应用、人员配备、目标管理责任制、工作保障方面存在问题。其原因在于认识不足、重视不够,对统计工作与信息化关系认识不清,缺乏法律保障,经费投入不足等。据此提出了制定法律法规、强化地位,健全机制、调整指标,统一规划信息化,加强目标管理责任制等政策建议。 相似文献
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基于心理契约的人力资源管理活动 总被引:6,自引:0,他引:6
焦永纪 《南京人口管理干部学院学报》2006,22(1):59-62
以心理契约理论为指导,界定了心理契约的含义和特点,指出心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方面做出相应的变革。 相似文献