优化人力资本的工会法律制度安排

工会组织作为一项法律制度安排，要真正实现以较小的成本完成对人力资本产权的界定，并降低人力资本产权交易中的成本，起到优化人力资本、保护劳动者合法权利和利益的作用，必须满足一定的制度设计的要求。在市场经济条件下，人力资本的配置是通过市场来实现的，在这个过程中，人力资本与物质资本主体双方的利益博弈完全取决于各自的实力。显而易见的是，单个劳动者在与用人单位产权交易中，始终处在劣势地位，     

永修全面提升县域经济发展质量的新思路

近年来,永修县认真总结发展县域经济的经验教训,尤其是今年,以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指针,结合“三讲”教育整改,进一步理清县域经济的发展思路,创新投资环境,调整经济结构,突出攻坚主题,明确提出旅游兴县、民营活县、食品富县、工业强县、农业稳县五项发展战略,力争全面提升县域经济的发展质量,实现农民增收、工业增效、旅游增色、财政增长、县域经济综合实力增强的目标。　　一、以柘林湖旅游开发为突破口,实施旅游兴县战略　　永修县不仅有丰富的旅游资源,而且交通、区位优势明显,发展城郊型旅游服务业前景…     

许继:基于战略的薪酬体系

许继集团有限公司是以电力系统自动化、保护及控制设备的研发、生产及销售为主的国有控股大型企业,国家5 2 0 户重点企业和河南省重点组建的1 2 户企业集团之一。许继作为一家传统的国有企业,曾在劳动用工方面存在行政管理制度僵化、人员能进不能出、工资能上不能下、收入分配平均主义等一系列问题和弊端,当面对社会主义市场经济时显得苍白无力,与蓬勃发展的三资企业和乡镇企业相比,劳动用工制度不够灵活和自由,其弊端显而易见。国有企业在内部机制方面存在的弊端,其根本表现是压制了每个职工积极向上的活力,这是国有企业的致命弱点,这个弱点不克服,国有企业在人才、资金、设备等方面积累的优势很快就会丧失。面对严峻的形势,企业怎样才能摆脱困境,走出低谷?许继提出了自我否定、重塑许继的方针,针对企业的生产经营实际,从员工激励的角度入手,对企业薪酬制度改革进行了一系列的探索与实践。     

现阶段农村基层社会调控主体的弱化及其对策

本文从集体经济衰落、体制上的弊端、调控手段的单一等方面叙述了农村基层社会调控主体弱化的原因，说明了调控主体弱化对农村社会政治、经济、文化、社会秩序等方面的不利影响，提出应采取发展壮大集体经济力量、理顺关系、健全社会规范、更新调控手段、加强基层社会调控主体自身建设等措施来加强调控主体的建设     

略论当代中国农村的社会发展——农村社会体系结构分化和社会文化世俗化分析

略论当代中国农村的社会发展——农村社会体系结构分化和社会文化世俗化分析朱新山程利民引子什么是真正意义上的社会发展？对此要有科学的认识，切勿陷入把单纯的数量增长当成社会发展的误区。美国著名中国农村问题研究专家黄宗智区分了“扩大产出的‘增长’”与“提高劳...