试论高校青年教师管理中的激励问题

近几年来,大批青年教师充实到高校教师队伍中来.他们思想活跃,精力充沛,奋发向上,勇于探索,并承担了高校相当一部分教育和教学工作,已成为高校极其重要的一支有生力量.但从所负的历史使命来看,他们的思想和业务水平都还处于预备和基础阶段,无论是个体还是群体都存在着种种矛盾需要解决.本文着重对青年教师的激励问题进行探讨.     

浙江人力资源开发与继续教育

在分析浙江省人力资源现状的基础上,简述了继续教育在人力资源开发中的功能,提出了浙江继续教育的发展战略及其相应举措.     

地方普通高等工程教育改革与发展的主要趋势

地方普通高等工程教育改革与发展的主要趋势陈世瑛地方普通高等工程教育是全国普通高等工程教育中的一支重要力量，因而，对地方高等工程教育在贯彻《中国教育改革和发展纲要》以来的改革和发展的实践进行研究是十分有意义的。本文拟对地方高等工程教育改革与发展中形成的...     

浙江高校校办产业发展评述

高校校办产业的发展有个历史过程，今逐步增长，分为工厂、公司和其他经济实体三种类型．浙江高校校办产业与国内其它地方相比较有自己的特点和不足，故当前亟需探讨校办企业改革与发展的理论研究问题，明确校办产业的产权关系，强化校办企业向现代企业制度转变的力度，坚持校办企业向高新技术方向发展．     

知识经济的创新观

知识经济依赖于知识创新,知识创新又决定于对知识创新观念内涵的理解。着重论述了以知识创新模式、创新特征、创新活力和创新合作等观念为主要内容的创新观念体系与实现知识创新和发展知识经济的内在关系。     

"入世"后就业环境变化与人力资源开发

本文分析了“入世”后我国就业环境变化的背景和发展趋势；并提出了人力资源开发的对策。