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张一江 《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》2008,26(4):54-56
绩效考核作为人力资源管理中的一个中心环节,值得民营企业关注和重视。大多数民营企业存在对绩效管理观念上的认识错误;绩效评估指标体系和操作规程不科学、不完备;在绩效评估的过程中只看结果不问过程;对绩效反馈不够重视。民营企业管理者应正确认识绩效考核的目的;完善企业的绩效考评方法;调动企业各方面的力量积极参与考评工作;注重考核的反馈和辅导,建立绩效管理系统。公司应将绩效考核结果作为员工的培训、人员调配或岗位变更、晋升、晋级和薪资普调的基本依据。 相似文献
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脑科学的研究表明:大脑存在着巨大的潜能,充分利用大脑的情感中心,努力开发右脑功能,实现左右两个大脑半球的协同作用,将会使学习效率大大提高.根据这一原理,在生物技术专业基础生物学教学改革中采取了如下措施:加强情感教育,注重形象直观;引导知识的迁移,采用探索法教学;激发学生全身心投入学习过程. 相似文献
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山区的农村信用社在面对商业银行和邮储银行的竞争中,要正视竞争优势与发展困难,积极拓展中间业务。农信社拓展中间业务的思路主要有:更新观念,提高认识;整合资源,开发新产品;加强信息化建设;强化员工素质以及开展营销等。 相似文献
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