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李奕恒 《湖南医科大学学报(社会科学版)》2007,9(1):86-88
人力资源不仅是社会经济发展的关键,而且是医院发展的核心因素。医院人力资源的数量、质量决定着医院的活力和发展水平。加强医院人力资源管理,实行人本管理,着眼于长远宏观的发展战略,结合各医院的自身特点来制订出具体的规划,建高医院的质量,促进医院的发展。 相似文献
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