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在劳动法中同工不同酬是难点.何为"同工",何谓"同酬",二者之间是什么关系,如何解释同工同酬,仍值得商榷.为了获得更多的启示,在比较法视野下以欧洲制度为出发点,对日本同工同酬制度对欧洲制度继受和超越进行了研究;同时,在论证日本同工同酬制度借鉴的可行性的前提下,以日本制度为借鉴对象,通过分析日本制度在同工同酬的解释论,"同工"和"同酬"的定义、范畴,同工同酬制度实操架构,"平衡待遇权"的导入等方面,可为我国同工同酬制度的重构提供一定的借鉴启示. 相似文献
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