电网企业全员绩效管理研究

在电力体制改革日趋深入的今天，全员绩效模式成为电网企业增强竞争实力、促进自身发展的有力保障。文章综合了绩效管理及管理控制相关理论，讨论了电网企业的全员绩效工作，指明了其在人力资源管理工作中基石的地位，并针对工作改善提出了若干意见。     

探析当前国有企业员工激励机制存在的不足与完善策略

在我国市场经济不断发展的过程中，国有企业发挥着重要的作用。随着我国市场竞争程度的不断加深，国有企业竞争的焦点也由原先的物力竞争转向了人力资源竞争。正因为如此，对于当前国有企业员工激励机制的探讨就显得尤为必要。论文结合笔者研究，分析了在国有企业中进行激励的必要性与作用，随后分析了当前国有企业员工激励机制存在的不足，最后针对这些问题提出了相应的完善策略。