不尽"人才"滚滚来--谈美国的人才机制

美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括三个方面 : 国内人才的培养 一是实施教育优先战略。早在 1983年,里根政府发表了题为《国家在危险中——迫切需要教育改革》的国家报告,拉开了 80年代美国教育改革的序幕。这一“危机宣言”激发了美国盛况空前的教育改革浪潮,并且一直延续至今。美国教育委员会提出将教育放在“本国议事日程首要位置”。 1989年,布什政府制订了《美国 2000年教育战略》,提出了 6项全国教育改革目标。 19…     

韩国迅速摆脱金融危机的奥秘何在

１９９７年７月爆发亚洲金融危机后 ,韩国成为“东亚地区第一个摆脱危机的国家（国际货币基金组织负责人语）”。剖析其中原因 ,有利于我们学习借鉴他们的有益经验。第一招 :大力发展高新产业韩国从１９９８年开始加速进行产业结构调整 ,明确提出从１９９８年起至２００３年的五年间投资１４０万亿韩元 ,集中发展计算机、半导体、生物技术、新材料、新能源、精细化工、航空航天等２８个知识基盘产业及服务业。１９９９年底 ,韩国颁布了《科技发展长期计划》。为确保高科技产业在短期内迅速形成规模 ,韩国提出“以民间为主导发展科技”的方向…     

瑞士中小企业的生存之道

瑞士的中小企业在国民经济中占有很重要地位 ,许多久负盛名的产品都是中小企业生产的。据瑞士联邦统计局的最新统计 ,瑞士工业部门的中小企业共有７万多家 ,占工业企业总数的９８ ９ % ,瑞士的工业发展始于传统的钟表和纺织业。长期以来 ,瑞士中小企业克服国内市场狭小、周围都是工业高度发达的欧洲资本主义大国等不利条件 ,依靠传统的的技术优势 ,以深加工为主 ,生产高度专业化 ,产品主要面向国际市场 ,为瑞士工业现代化和产品占领国际市场发挥了重要作用 ,被誉为瑞士经济发展的“主动力”和“支撑点”。瑞士中小企业的生存之道是什么呢 ?…     

留住“千里马”——美国的人才机制

<正> 美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于各国的领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面。 普遍重视继续教育 美国政府十分重视继续教育,每年用于国民知识培训的资金达1000亿美元,现在每年有     

另一种“禁酒令”

报载:某啤酒厂由于生产的啤酒质次价高,致使本地市场份额一落千丈。为保证这个本地屈指可数的利税大户不在激烈的市场竞争中败北,该地市政府专门召开啤酒促产扩销协调会,发布“禁酒令”,要求工商、税务、卫生、公安等部门加强协作,密切配合,全力禁止外地啤酒流入,以助本地啤酒“收复失地”。