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陕西省人力资源开发利用的障碍主要是:经济实力落后,导致教育不力;人力资源的市场机制不健全;人文心理素质差劣;人力资源自身有缺陷。上述障碍具有主体性、历史性、超稳定性特征。 相似文献
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文化的维度与人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
郝耕 《西安建筑科技大学学报(社会科学版)》2003,22(3):31-34
人力资源管理因其所处文化维度之不同应采取相应的思路、方式。中国文化区别于任何国家的文化 ,因此 ,只能走一条具有中国特色的人力资源管理之路 相似文献
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本文具体分析目前我国农村留守儿童教育现状;分析留守儿童教育问题产生的根本原因、直接原因、客观原因;深思留守儿童教育现状反映出来的问题;针对农村留守儿童教育问题,从政府、家庭、学校等方面提出对策。 相似文献
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人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。公共部门承担着提供公共产品服务、维持公共秩序的重要职能,现代社会是一个复杂的多元的风险社会,对公共部门人力资源的要求又上了一个新台阶。因此,本文基于风险社会理论研究,分析与现代风险社会相适应的公共部门人力资源,并为其开发利用做出目标定位。 相似文献
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随着我国城市化进程的不断加快,城市管理活动越来越受到社会各界的广泛关注,”城管”是中国行政管理体制的特色化产物,是城市文明化、现代化管理执法主体的一份子,城管执法牵动着整个和谐新社会的构建。提起”城管”无人不知无人不晓,然而,”城管”却牵动着国人的敏感神经,”城管执法”问题日益突出,带给人民诸多负面形象近年来,西安致力于国际化大都市建设,城市化建设日益隆盛,城管扮演着重角色。因此,本文以西安为例,通过分析西安市城管执法中存在严重的违反程序执法、不文明执法、暴力执法、执法犯法等现象,剖析出城管执法人员素质低下、执法程序不规范等原因,为重塑城管形象,打造高素质高质量高水平城管队伍提出建议。 相似文献
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