论知识经济时代企业知识型员工的管理

知识经济时代知识型员工的管理是企业人力资源管理的核心部分,知识型员工具有相应的专业特长、较高的个人素质和实现自我价值的强烈愿望,因此,管理知识型员工应树立企业与员工是合作伙伴关系的理念,以人为本,采取参与式管理等措施。     

自制天然消暑饮料

家庭自制蔬果鲜汁天然消暑饮料,不仅味道鲜美,而且经济实惠,更主要的还可避免市场购买的各种饮料中色素对人体的危害。 蕃茄饮 取洗净鲜蕃茄500克。在开水中浸5—10分钟后,剥皮,在钵内捣汁,加入适量白糖,即成味道甘饴的蕃茄汁天然饮料。     

从主张集体经营到选择流通合作——列宁对马克思恩格斯农民合作思想的继承和创新

由于受马克思恩格斯小农经济理论和农民合作思想的影响,在新经济政策实行以前,列宁对以家庭为生产组织形式的小农经济一直是否定的。但是,战时共产主义政策在农村实行的余粮征集制阻碍了生产力的发展,以同质集体劳动为特征的农业公社、共耕社等组织并没有显示出高于个体农民的生产效率,于是,列宁果断地摒弃已不合适宜的战时共产主义政策,推行新经济政策,在农业领域又退却到个体农户独立生产、允许私人贸易状态之中。但是,如果不对私人贸易加以控制,必然出现私营商人剥削农民、操纵市场、脱离国家控制和监督的消极结果,于是,列宁晚年明确主张采取农民商业合作,以取代私人贸易,实现小农经济和国家经济体制的衔接。这是列宁对马克思恩格斯合作思想的勇敢扬弃和宝贵创新。     

人力资本参与企业收益分配问题探析

人力资本作为一种主要的生产要素,对产出的贡献被证实,理应拥有对企业收益的分配权。然而这种分配权在我国现行的财务制度中却没有得到体现或安排,这不利于人力资本的经营和经济的发展。本文在分析人力资本参与企业收益分配的依据和意义的基础上提出了在资产负债、价值补偿、剩余索取权方面的财务制度安排。     

知识经济时代我国企业人力资本产权化的制度安排

在知识经济时代,人类追求的是可持续发展,并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力,推动经济快速增长,就一定要重视人力资本的存在,树立人力资本是企业可持续发展战略基石的观念,并调整企业产权结构和建立新的激励与约束机制。人力资本产权化的理论机理和现实意义(一)人力资本产权化的理论机理物质资本的一般属性为：由投资行为或其他形式转化形成,自身具有价值和使用价值,能带来剩余价值,具有     

高校思想政治理论课评价方式科学化研究

学业评价是检验思想政治理论课教学效果的重要手段.由于传统的结业考核方式不能有效地评价学生的政治理论素质和道德品行,因此,迫切需要从理念创新、方法创新和实践创新的角度进行改进,将表现性评价引入课程评价之中,从而为高校思想政治理论课教学注入新的活力.     

我国推行股票期权交易的可行性与操作思路探析

我国企业活力不足的重要原因之一是对企业经营者缺乏有效的激励和约束机制 ,我们应该借鉴国外先进的管理经验 ,引入股票期权这一行之有效的长期激励机制 ,进一步深化国有企业改革 ,切实增强企业活力     

我国社会转型时期中西方企业文化的冲突与协调

在现代社会转型时期,全球经济一体化进程加快,特别是中国加入世界贸易组织以后,中国经济进一步融入世界,涉外企业大量涌现.这样,中西方两种不同的企业文化不可避免地相互交汇、碰撞,这不仅对我国传统的管理模式而且对中方雇员的精神生活带来了深刘的影响.因此对中西方企业文化特征的分析对比,探讨冲突的文化根源和具体表现,以及促使双方走向协调的具体措施就显得十分重要.     

中小科技企业知识员工流失及其对策探析

随着知识经济时代的到来，中小科技企业如雨后春笋般涌现出来。在这类企业中，知识员工所占的比例越来越大，发挥的作用越来越重要。但日前这类企业普遍面临着知识员工的高度流失。因此，如何留住知识员工，已成为提高企业杨心竞争力的关键因素。中小科技企业与知识员工随着知识经济时代的到来以及科学技术飞速发展和传播，以信息、电子、生物、通讯等为代表的高新技术企业成为推动经济增长的新兴力量。这些企业大多规模不大，都是知识密集型的企业。在经营战略上，它们一般在大型企业没有或不愿涉及的领域寻找产品研发和生产的机会；在组织上，通过流程