新时期背景下人力资源档案工作的创新发展

本文首先对东莞市人力资源局在人力资源档案工作中的新背景进行了分析和探讨,说明人力资源档案管理工作的创新点所在;接着对人力资源档案工作的创新途径进行了分析;最后总结了人力资源档案管理工作创新中应注意的问题以及应遵循的原则。人力资源档案工作的创新的意义在于从为人民服务的角度上进行档案管理工作的全面发展,希望本文能够为人力资源档案工作的开展起到帮助。     

人力资源档案管理工作中的问题和对策探讨

人力资源档案管理是市人力资源局日常工作中的重要内容之一。本文首先从工作实际出发分析目前人才市场人力资源档案管理工作中存在的问题；接着从档案管理工作的制度建设、工作人员的职业能力以及档案管理方法三方面分析了问题产生的原因；最后根据问题原因分析给出了三点对策和建议。希望本文能够为人力资源档案管理工作的发展提供帮助。     

论当代中国青年的主流文化建设

由于市场经济、网络经济和全球化的影响,当代中国青年的主流文化出现了宣泄性的倾向,为此,应采取积极的对策,加强当代青年的主流文化建设。     

“杏梅村”的蔬菜大棚

四月里的一天,我们慕名来到了启东市和合镇的“杏梅村”。村支书领着我们走进了路旁杏梅村17组妇女茅亚香的大棚蔬菜园地。正在忙着收采番茄的茅亚香乐呵呵地说:“到昨天为止,我种了3亩半大棚蔬菜仅番茄已卖到1万元,预计到下月上旬,光番茄收入就是2万元。”据她介绍,这大棚里的番茄去年10月中旬移栽,到今年2月中旬就能上市。由于上市早,换到的价钱是露地番茄的2—3倍。她原是个服装厂工人,回到村里经营大棚蔬菜,年年纯收入超3     

沈阳市开发区发展研究

为研究沈阳市开发区发展过程中出现的问题和其竞争力所在,通过对沈阳市开发区的实地走访和关于开发区投资环境及劳动力市场状况的问卷调查,对沈阳市国家级开发区和省级开发区的现状进行概括总结,同时对沈阳市的12个开发区进行竞争力评价。在此基础上,针对目前开发区发展遇到的实际困难,提出全面提升沈阳市开发区综合竞争力、空间扩展由外延式扩张转向内涵型发展、将开发区单一的生产功能转化为多元化综合性城市功能、将开发区发展成为区域一体化的核心等对策建议。     

环太湖区域协同创新模式研究--以嘉兴市为例

环太湖地区江浙两省五市几年来创新发展积累的成果,为下一步全面开展区域化的协同创新奠定了坚实的基础。但仍存在创新服务体系不全、创新活力不足、协同路径单一以及区域核心形象不突出等问题。为打破协同创新存在的区域樊篱和鸿沟,环太湖地区应顺应区域经济一体化发展趋势,重点从激活创新资源、完善创新机制、营造创新环境等方面重构创新模式。借鉴美国、欧盟、中关村等国内外先进地区的成功经验,“‘政产学研金介用’架构性创新＋区域联动共建创新平台核心形象＋接轨上海开展跨区域合作”的路径将是环太湖区域协同创新最优且可行的模式。