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本文根据薪酬体系的设计理论,详细论述了企业中各类人员工资分配的确立方法,把每个人的工资分解为基本工资、年功工资、辅助工资、岗位工资和效益工资。并以此为依据,通过岗位绩效评价技术来合理确定各类人员薪酬分配的点数,从而确定出每个人工资分配的最佳点。 相似文献
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歙苛 《东南大学学报(哲学社会科学版)》2007,(4)
本刊讯2007年度国家社会科学基金项目立项名单正式公布,我校获批7个项目,是我校历史上获批国家社科基金项目最多的一次,再创东南大学人文社科研究新高。此次七个项目获资助经费共计57万元,项目立项数与经费数均位居全省第4。我校科技处在年初精心组织动员,创新申报方法,加强预审环节,提供申报范本,在此次申报中初显成效。此次申报的另一个特色是青年教师积极参与,成果突出,青年项目占四项,显示出我校人文社科科研后备力量的快速增长。具体立项领域分布如下:哲学1项、文学2项;法学2项,语言学1项,国际问题1项,其中法学、语言学、国际问题均是… 相似文献
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本文根据现阶段企业对非正式员工的激励现状,结合非正式员工自身特点,详细论述了企业应强化对非正式员工在薪酬、工作、人性化管理等方面的有效激励,以促进企业快速协调发展。 相似文献
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