用"服务对象满意度"考评领导干部的探索

近年来,作为学习实践科学发展观,加快推进干部人事制度改革的一项重大举措,南京市雨化台区委全面构建了以"服务对象满意度"为核心要素的干部考评体系,在提高选人用人公信度,树立选人用人正确导向等方面取得了明显成效.     

加强干部选任工作全过程监督的途径

加强干部选拔任用工作全过程监督,时于预防和整治用人上的不正之风,进一步提高选人用人公信度,推动干部选任工作科学化、民主化、规范化具有十分重要的意义.     

创新高校管理体制 走跨越式发展之路——宁夏大学学院实体化改革的探索与实践

宁夏大学先后进行了两轮合校.两轮合校,两次机遇,两次挑战.面对挑战,宁夏大学抢抓机遇,积极推进内部管理体制改革,探索学院实体化道路,采取定目标、定职责、定要求等一系列专长改革措施,制定下发了一整套切实可行的管理制度,即<宁夏大学学院教学工作管理职责等五方面管理职责>、<宁夏大学学院目标管理任务书><宁夏大学学院目标管理考核评估实施方案>等.宁夏大学推行的学院目标管理,在实践中已经显现了它的优越性.一是运用目标管理的方法,提高了工作效率.通过运用目标管理这个现代科学管理方法,把抽象的目标转化为具体任务,把以往的"软任务"变成今后的"硬指标",任务到人,责任到人,奖惩到人.二是实行目标管理,明确任务,按级负责,考核评估,实施奖惩,既引入了竞争机制,强化学院自主创新的观念,又增强了学院领导和师生员工的责任感.三是强化了学院的自主管理意识.通过目标管理,最大限度地调动学院自主管理的积极性,把学院教学、科研、管理等工作有机结合起来,形成各项工作目标明确和齐抓共管的和谐局面.同时加快了基本建设步伐,扩大了学校办学规模,提升了办学层次,提高了教育教学质量和办学效益,实现了超常规、跨越式发展.     

完善考察机制 防止失真失实

干部考察是党委(党组)及组织(人事)部门根据管理权限,按照规定程序和方法,对确定的考察对象进行全面了解和公正评价,为干部选拔、任用、升降等提供科学的依据."知人"才能"善任",考察是"知人"的主要途径和手段,通过学习<干部任用条例>,结合工作实际,我们认为要全面准确考察干部,防止失真失实,就要进一步完善考察机制,在考"全"、考"准"、考"实"上下功夫.     

广州市党政领导干部信息素质调查及其思考

本文以广州市党政领导干部为研究对象,根据调研数据及相关标准对广州市党政领导干部在领导活动中信息意识、信息道德、信息能力等素质要求进行了细致的评析,进一步探讨了党政领导干部信息素质教育内容和要求,从理论和实际操作上提出推进领导干部信息素质教育实施的对策性建议。     

关于新资产阶级分子产生的原因和条件问题的调查报告

我们于去年八月中旬到十月中旬对湘潭地区“一批两打”中揭发的部分案件作了一些调查研究,并着重分析了三十一个典型案件。我们对于新生资产阶级分子产生原因、条件作了一些初步探讨。     

学习邓小平理论——走出广州改革和发展的新路子

邓小平同志关于建设有中国特色社会主义的理论,是我们党在新的历史时期取得的伟大理论成果。认真地学习和掌握这一理论成果,对于实现振兴中华的伟业,经过20年努力,使广东基本实现现代化的宏伟目标有着根本性的意义。党的十四大以来,中共广州市委学习中心组认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论,用这一理论武装思想,指导实践,努力提高把握全局、科学决策和领导经济建设的能力。 一、学习和把握“解放思想、实事求是”这个精髓,提出加快广州经济建设的新思路 邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论,第一次比较系统地回答了在中国这样的经济文化比较落后的国家如何建设社会主义、如何巩固和发展社会主义的一系列基本问题,用新的思想、观点,继承和发展了马克思主义。其中“解放思想、实事求是”,是这一理论的精髓,是一条马克思主义的思想路线。邓小平同志的最大的贡献之一,就在于他带领全党全国人民去突破重重障碍,重新确立起这条正确的思想路线,从而实现了历史的伟大转折,使中国大步跨向改革开放的新的历史时期。解放思想与     

一曲批林批孔的战歌——记女大学生冯改兰同农民结婚扎根农村干革命的事迹

冯改兰同志是开封师院政教系六九届毕业生。一九七○年八月,她积极响应毛主席关于“知识青年到农村去,接受贫下中农的再教育”的伟大号召,到鄢陵县农村插队劳动。在贫下中农的再教育下,改兰的思想感情发生了深刻的变化,阶级斗争、路线斗争和继续革命的觉悟有了很大的提高,在农村三大革命运动中作出了优异的成绩。一九七二年初,她以反潮流的革命精神,同旧的传统观念彻底决裂,战胜了林彪反革命修正主义路线的阻挠、破坏,毅然同一个普通农民结了婚,决心扎根农村,一辈子走与工农相结合的道路。改兰同志用她的实际行动,谱写了一曲激动人心的批林批孔的战歌。     

加强办公室系统自动化网络保密工作的实践与思考

一、当前保密工作面临的挑战和存在的泄密隐患 科技发展日新月异,政治多极化、经济全球化及信息网络化,成为当今时代发展的主流.改革开放20多年来,我国逐步与世界接轨,给保密工作带来了前所未有的挑战,现代科技的运用使保密工作得到发展和进步,同时又增加了保密工作的难度.     

关于建立干部德的考评体系的思考及路径设计

党的十七届四中全会鲜明提出,坚持德才兼备、以德为先用人标准,明确要求选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。干部的德,关系党的执政能力和执政地位,事关党的形象威信和事业成败。高度重视、科学评价干部的德,既是我们党一贯坚持的优