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营造人才资源优势是实现绍兴经济社会发展宏伟目标的一项紧迫任务.此研究报告先从时代特征、发展环境、人才现状等角度分析了营造绍兴新世纪人才资源优势的战略意义,在此基础上阐述了营造人才资源优势的工作定位、指导方针和目标任务,最后提出了具体对策和建议,包括构建人才管理新体制、健全人才运行机制、提高人才整体素质、加强组织领导等等,对做好绍兴人才资源开发管理工作具有指导意义. 相似文献