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陕西果业的品牌建设研究 总被引:4,自引:0,他引:4
作为陕西特色农业三大鼎足之一的陕西果业,其效益并不令人满意。原因之一是品牌建设滞后。生产经营者品牌意识普遍淡漠,品牌建设基础薄弱,主体虚位以及策略失当等是品牌建设的主要问题。目前陕西果业品牌建设应当选择的措施和策略是:果业生产应瞄准区域定位,做精做强,走专业化之路,改变“小而全”,“大而弱”的现状;积极发展各生产经营者的自有品牌,重点发展产地品牌;全面实施优果工程,提升果品质量;建立健全组织保障体系,改变品牌建设主体虚位的局面;积极做好果业品牌的宣传推介及维护工作。 相似文献
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随着我国教育体制的不断深入,毕业生就业方式从政府"包分配"转向"自主择业".自主择业是利用市场机制对人才资源进行合理配置.本文针对当前农业高校毕业生面对新的就业形势和就业方式,在素质方面显现的不适应,不能很好地适应人才市场竞争问题进行了分析,阐述了农业高校加强学生素质教育的途径的思路. 相似文献
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通过文献资料以及笔者的实践探索,较全面科学地分析了现代教学观念中的"启发式"教学模式.分析结果表明"启发式"教学模式不仅在体育教学中可行,而且教学效果明显优于传统的"注入式"教学. 相似文献
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现实中,快递签收中的代收屡见不鲜,而在代收中经常会出现收件人权益受损而维权无门的情形。究其原因,主要是代收中,收件人不能正确认识与寄件人、代收人的法律关系,进而在发生纠纷后无法确定责任人,从而导致收件人的权益得不到有效地救济。根据现实中的代收情形,将代收情形归纳为以下三类:专业代收点的代收、小区物业代收以及熟人代收,根据不同代收情形下产生的法律关系,进而确定收件人与代收人之间的权利义务关系。 相似文献
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学校管理的最终目的是培养满足社会迅速发展需要的高 才,剬培养综合素质水平高的人才的关键是要有高素质的学校人力资源。将实时管理引入到学校人力资源的管理中,培养高绩效的人力资源 ,全面实现学校整体工作目标的最优化。本文就实时管 理对学校人力资源的作用展开讨论。 相似文献
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