关于精神生产的几个问题

精神生产是历史唯物主义的一个重要问题。但理论界对这一问题的研究很不够。这有一定的历史原因。当年,马克思主义经典作家在阐述社会生产理论时,对物质生产进行了全面系统的研究,对精神生产尽管也有一些非常精辟的论述,但并不系统。当时,他们突出强调经济问题有其历史原因。恩格斯在晚年时曾做过解释:“青年们有时过分看重经济方面,这有一部分是马克思和我应当负责的。我们在反驳我们的论敌时,常常不得不强调被他们否认的主要原则,并且不是始终都有时间、地点和机会来给其他参与交互作用的因素以应有的重视。”(《马克思恩格斯选集》第4卷,人民出版社1972年版,第479页)     

高校教师职称评聘改革中的心理问题及应对策略

高校教师职称评聘改革是高校人事管理制度改革的重要举措。文章分析了高校教师职称评聘改革给教师在认知和情绪上所带来的心理问题表现,并从高校人事管理部门和教师自身提出了相应的应对措施。     

领导的实践本质给我们的启示

对领导本质的界定,在西方领导学研究中至今众说纷纭,传统的界定主要经历了权力说和权威说两大阶段。然而,随着时代的发展,新的理论层出不穷,把领导的本质界定为实践就是人们在新的历史条件下对于这一问题认识的深化。本文在剖析传统界定局限性的基础上,进一步阐释领导实践本质的内涵,并从中挖掘出理论的变迁给我们带来的启示。     

集成电路板组装系统优化问题及其研究动态

集成电路组装是将电子元器件安装在集成电路板上,从而实现电子元器件的互联的过程,是电子信息行业的基础产业.本文将集成电路板组装系统优化问题划分为四个子问题组装顺序优化问题、部品指派优化问题、组装模式优化问题以及组装线平衡优化问题.重点介绍了其中的前三类子问题的优化模型及优化算法.并通过一个应用实例说明了模型及其算法的有效性.在此基础上,提出了今后对第四类子问题的研究方向与思路.     

员工满意指数测评方法及其管理策略研究——以某石油机械制造企业为例

员工满意度是保证用户满意的基础,员工对企业的满意指数越高,越有利于提高员工对产品或服务的质量。阐述影响员工满意的因素和产生的效应,提出员工满意指数结构模型,给出模型中隐变量相对应的观测变量以及描述模型中各相关变量之间关系的数学表达式;区分员工满意度的内在报酬因素和外在报酬因素,采用薪酬组合/员工满意度状态管理方格衡量员工的不同满意度状态,实现员工满意状态的动态管理;制定提高员工满意度的P-D-C-A-R五步循环措施,在管理实践中指导企业提高员工满意度。通过对某石油机械制造企业的实际调查,运用偏最小二乘法进行员工满意分析,得到隐变量相关关系曲线和影响员工满意的主要因素,并对企业进一步持续改进员工满意管理策略提出相应建议。     

相信自己,是我们能给孩子最珍贵的礼物

在上一期的专栏中,我介绍了高心理资本的个体在职场中具有明显的竞争优势,同时也更容易生活得幸福和健康。所以很多父母十分关心心理资本的具体内涵是什么,以及在陪伴孩子成长的过程中如何开发心理资本。     

中小学信息化教育的现状和未来

学习、掌握和运用以计算机为主导的现代信息技术已成为现代社会成员最基本的素质要求,作为跨世纪人才的中小学生尤为如此.我国中小学信息化教育已经取了一定的成绩,同时也还存在着很大不足和缺陷.     

广告: 效能如何

广告：效能如何□关晓静１９９６年全国主要城市居民消费品调查结果显示，媒体广告作为传播信息的重要手段，它在连接生产者与消费者、引导居民消费等方面发挥着越来越重要的作用。据对全国３１个大中城市的５０００余户居民家庭１９９６年消费情况调查，居民购物受媒体广...     

美国总统的更迭与冷战的爆发

关于冷战的起因，学术界有各种各样的论述，但往往集中在美苏两国各自或者互动的原因。笔者试图从罗斯福和杜鲁门的性格差异导致的对外决策的不同来分析冷战的起因，尽管知道这可能有一些片面，但是考虑到一个国家元首特别是在像美国这样的总统制国家里，他们出于个人性格所制定的不同对外政策足以影响到美国乃至全世界。所以还是决定写了这篇论文。     

“吸引”与“吸收”：“50分钟”的研究

要提高50分钟课堂的教学效果,除每个教师必备的责任感外,关键的影响要素有两个:一个是"吸引"学生注意听讲,另一个是使学生充分"吸收"所讲的内容。要做到有效地"吸引"与"吸收",教师对所教内容应掌握好"精"与"博"之度,运用多媒体教学,发挥人格魅力,仪表端庄。还要善于处理"快"与"慢"的关系,设定教学目标,形成教学互动,并提炼出教学内容的精华奉献给学生。