高举旗帜 强化服务 促进哲学社会科学事业繁荣发展

１９９８年是全面贯彻落实党的十五大提出的各项任务的第一年。十五大以后，新一轮解放思想的大潮，加快发展的形势，为我们提供了难得的机遇。改革进入攻坚阶段，发展进入重要时期，为我们提出了挑战，给我们哲学社会科学工作者提出了许多新的课题。中共黑龙江省委提出的...     

成败之间

某日翻阅杂志,无意中看到一则短文,其大意如下：在贝尔发明电话之前就有许多人曾宣布自己发明了电话,像爱迪生、格雷和雷斯等,其中雷斯是最为接近的,可为什么最高法院却将此项专利判给贝尔呢？原来雷斯没有把螺钉转动１／４周,把间歇电流转为等幅电流。而贝尔做到了,并使电话保持了畅通,他成了真正的发明者。事情就是这样,有时我们和成功就是一步之遥。 去年７月,曾哲从尼泊尔首都加德满都出发沿着中尼公路,穿越了喜马拉雅,徒步走进西藏,走进拉萨。４６天,１０９９公里的历程,其间的艰辛是可想而知的。用他的话说：旅途中我…     

应用于投资者证券投资决策行为研究的实验法探析

通过对投资者证券投资决策行为(简称投资者决策行为)的研究方法进行了比较分析,结果显示实验法在投资者决策行为研究中是适用的,在一些深层次主观动机问题上,甚至是必须的。在对实验法的一般程序和操作内容进行简单阐述后,论文结合实验法的方法论背景、理论基础和中国投资者决策行为的一些基本特征,对实验法应用于中国投资者决策行为研究时必须注意的若干问题进行了探讨。结合探讨结果,论文简单介绍了实验法应用于中国投资者决策行为研究的一个例子。     

抓好中央和省委文件精神的贯彻落实努力推进我省哲学社会科学繁荣发展

为了贯彻落实中央<关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见>,省委结合我省实际,提出了<关于进一步繁荣发展哲学社会科学的实施意见>.目前,摆在我们面前的重要任务,就是继续抓好两个文件精神的贯彻落实.1.充分认识哲学社会科学的重要地位和作用,增强繁荣发展的责任感和使命感.2.以"三个代表"重要思想统领哲学社会科学工作,在理论创新上、坚持"二为"方向和"双百"方针上、研究解决影响我省经济社会发展的重大问题上、学科建设上和哲学社会科学的宣传普及上下功夫.3.加强党对哲学社会科学工作的领导,形成各尽其职、各负其责、合力推进的工作新格局.     

妇女志愿者权利保障研究

妇女志愿者是志愿服务的重要主体,在参与行政治理、提供社会服务过程中发挥着积极作用。由于各种原因,妇女志愿者在服务过程中面临着很大的风险,唯有通过有效的风险化解机制才能保障妇女志愿者的合法权利。     

对人力资源会计研究的质疑与设想

虽然实施人力资源会计迫在眉睫 ,但多年来我国人力资源会计始终处于理论研究阶段 ,实际运用困难重重 ,主要原因在于存在研究误区 ,使现有的计量方法和模型难以应用。当前人力资源会计的学科归属、计量方法、人力资产及人力资本核算内容等存在许多问题。从具有可操作性出发 ,根据人力资产是能为企业带来超额收益的那部分人力资源的观点对人力资产及人力资本的计量、核算和报告形式等进行更为科学的设计。     

中国电子商务的发展趋势

我国的电子商务应用,经历了从1996年以来的发展,已经具备了发展的良好条件和基础,大力发展电子商务已成为推进国民经济信息化的重要内容。据统计到2003年,中国已成为亚太地区最大的在线市场,2004年其电子交易额已经达到4400亿人民币。一、影响电子商务交易额的因素分析由于目前     

在中国为什么必须坚持共产党的领导

一、在中国,共产党的领导地位是谁决定的? 当前的大学生,对中国共产党在我国革命与建设中领导地位的确立和领导作用的发挥缺少深刻的认识,对“没有共产党就没有新中国”这一真理也缺乏深切的体验。而对我们党在拨乱反正中所揭露出来的某些失误,尤其对近几年党内出现的一些腐败现象则耳闻目睹、了解较为具体,因而不能正确地认识党的领导地位和领导作用,在顽固坚持自由化的人对党的     

ESG视角下上市公司职工董事的制度定位与职能重构

本轮公司法修订调整了公司监督模式，职工董事将成为上市公司主要的职工参与方式，由此引发了对职工董事制度定位的争议。ESG投资、评级与信息披露的实践与立法表明，职工权益保护与人力资本管理已成为ESG治理的关键议题，上市公司在处理人力资本风险与机遇方面进行了有益探索，也面临专业与信息不足的困境。基于职工身份与信息优势，职工董事能够发挥职工利益保护与人力资本管理的独特制度价值。职工董事在财务和业务监督方面存在专业和能力缺陷，不应强制其参与审计委员会。职工董事的主要制度功能是职工利益保护和人力资本管理，监管机构应为职工董事参与ESG委员会或人力资本与薪酬委员会、评估与审核人力资本相关信息披露、劳动合规体系构建这三大方面配置相应的特别职权。为了充分发挥职工董事在ESG治理中的功能，证监会和全国总工会需协同构建保障职工董事独立、勤勉履职的规则体系，以增强职工董事的履职能力。