黑龙江省资源加工业发展中的重复建设问题与对策研究

“六五”以来，我省资源加工业获得了较快的发展，1978－1996年在轻重工业产值比例中，轻工业由29．2％上升到34．5％，其中以农副产品为原料的轻纺工业产值占轻工业产值的比重由74．6％上升到80．7％，这对优化我省长期以来形成的重重轻轻的产业结构和推进经济协调发展起到了积极的作用。但由于经济建设中的低水平重复建设问题长期没有得到很好解决，也给资源加工业特别是农副产品加工业的进一步发展带来了一些不容忽视的问题。根据党的十五大报告提出的“要打破地区封锁、部门垄断，尽快建成统一开放、竞争有序的市场体系，进一步发挥市场…     

浅析Windows NT的安全机制

针对WindowNT的口令安全、文件系统安全、服务器安全和NFTS分区几个方面分析了Window NT的安全机制，并提出了一些解决办法。     

开创中国特色马克思学——《马克思学新奠基》评介

20世纪末以来，马克思主义研究出现了新的趋势，人们对传统的理解方式和解读模式不断进行反思。就国际学术界而言，“走近马克思”成为一种具有普遍感召力的口号。直面马克思本人的思想，并从马克思文本著作出发把握马克思思想的实质成为普遍的学术研究方向。以美国学者洛克莫尔（Tom Rockmore）为代表，研究“马克思主义之后的马克思”（Marxafter Marxism）成为国际学术界尤其是西方马克思主义的研究主题。就国内学术界而言，“回到马克思”成为马克思主义研究者的一种认识，但由于缺乏切实的学术目标和具体的研究路径，这些研究离真正“回到马克思”、“走进马克思”还存在很大距离。     

中国企业：你会登陆“纳斯达克”吗？

促进企业自身的长期稳定发展,这才是公开海外上市对于中国企业的真正意义所在。已经登陆纳斯达克的企业不仅是一个促进自身改革的利好因素,更具有供其它中国企业进行改革的参考价值,它带给我们的应该是对于中国企业体系改革的理性思考。     

对马克思主义历史命运的百年回顾与现实展望

回顾马克思主义在20世纪所走过的百年历程,关于马克思主义的历史命运,其中有两次大的论争一次发生在19世纪末20世纪初,另一次发生在20世纪末,但每次论争都蕴含了马克思主义在新的历史时期必将展示的盎然生机与活力.     

信心领导：来自95家企业的证据

信心领导是基于中国企业管理研究而提出的新领导理论.从领导-下属关系角度可将信心领导定义为领导传达两类不同导向的信心:对自我的信心和对下属的信心.将这2种领导行为与下属承诺相联系,检验以上关系在不同企业竞争水平下的变化规律.对我国95家企业数据分析的结果显示,信心领导的两类"信心行为"会交互影响下属的组织承诺,另外,在激烈的竞争环境中两类行为之间的交互作用更强.     

企业合理薪酬管理研究

一、我国企业薪酬管理的现状(一)薪酬体系不合理、薪酬制度不科学企业在快速发展中,没有形成规范、合理的薪酬体系。薪酬构架不稳固、薪酬机制不甚完善,在执行过程中参差不齐,企业自制我行我素,于是呈现出"打补丁"式的     

运输企业的合作风险研究

在运输企业面临的各种风险当中,合作风险是指运输企业与业务相关的企业及政府部门打交道时所面临的风险.利用委托-代理理论对这种风险进行分析研究,可以得出在信息对称与否以及双方风险态度不同时,运输企业与这些合作企业(或部门)所承担的风险是不同的,运输企业可通过对这些合作企业(或部门)加强监督及调控剩余利润的索取权来合理有效地分配风险.该研究既是对博弈论的委托-代理理论的实证应用,又是对运输理论的发展和补充.     

智能化对中国制造业结构优化的影响

从机理和实证两方面探究智能化对中国制造业结构优化的影响。机理分析表明：智能化通过提高技术创新能力,改进生产制造模式,提高制造业生产效率以及改变需求结构促进中国制造业结构优化。实证研究结果显示：智能化对制造业结构的合理化与高度化都具有显著的正向影响,明显促进制造业结构优化;在制造业结构合理化水平高和水平低的地区,智能化都对其合理化具有显著的正向影响;在制造业结构高度化水平高的地区,智能化对其高度化的影响更为突出。